(English to follow)

Titre du poste : Directeur(trice) des ressources humaines

Lieu : Montréal

Horaire : Lundi au vendredi

Salaire : $ - $/an (selon l'expérience)

Assurance collective Stationnement Prime de performance Congés payés

Aperçu du poste

Relevant directement du PDG, le/la Directeur(trice) des ressources humaines sera responsable de la supervision de l'ensemble des activités RH de l'entreprise, en veillant à ce qu'elles soient alignées sur les objectifs organisationnels et centrées sur l'humain. Ce poste s'adresse à un(e) leader proactif(ve) et adaptable, capable d'évoluer dans un environnement dynamique, avec une solide expertise en gestion de la performance, résolution de conflits et développement des talents.

Responsabilités clés

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs d'affaires
• Superviser le recrutement, l'intégration et l'orientation des employés dans tous les départements
• Gérer les évaluations de performance, les indicateurs clés (KPI) et les plans de développement des employés
• Offrir un accompagnement aux gestionnaires en matière de relations de travail, résolution de conflits et mesures disciplinaires
• Concevoir et animer des formations à l'intention des superviseurs et gestionnaires pour renforcer leurs compétences en leadership
• Assurer la conformité aux lois du travail canadiennes et aux politiques internes
• Mener des enquêtes internes avec discrétion et professionnalisme, au besoin
• Développer et implanter des initiatives favorisant l'engagement et la rétention des employés
• Réviser, développer et implanter les politiques et procédures RH selon les meilleures pratiques
• Superviser l'administration des avantages sociaux et soutenir les processus de paie en collaboration avec les finances
• Accompagner les initiatives de gestion du changement et promouvoir une culture organisationnelle positive
• Produire des rapports RH et analyser les données pour orienter la prise de décision stratégique
• Agir à titre de conseiller(ère) de confiance auprès de la direction et des propriétaires sur toutes les questions liées aux ressources humaines

Qualifications

• Minimum de 7 ans d'expérience progressive en ressources humaines, dont 3 à 5 ans à un poste de direction
• Excellente connaissance des lois du travail canadiennes et des meilleures pratiques RH
• Expérience démontrée en gestion de la performance, relations de travail et formation en leadership
• Compétences interpersonnelles, communicationnelles et en résolution de conflits exceptionnelles
• Capacité prouvée à travailler de manière autonome et sous pression dans un environnement à rythme rapide
• Bilingue

Position Title: HR Director

Location: Montreal

Department: Logistics

Schedule: Monday to Friday

Salary: $115,000-$140,000/year (based on experience)

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Position Overview

Reporting directly to the CEO, the HR Director will be responsible for overseeing all aspects of the HR department, ensuring alignment with organizational goals and maintaining a people-first approach. This role requires a proactive, adaptable leader who thrives in a fast-paced environment and brings deep expertise in performance management, conflict resolution, and employee development.

Key Responsibilities

• Lead the development and execution of HR strategies that support business objectives
• Oversee recruitment, onboarding, and orientation processes across departments
• Drive and manage performance review processes, KPIs, and employee development plans
• Provide guidance and support to managers on employee relations, conflict resolution, and disciplinary actions
• Design and deliver training programs for supervisors and managers to enhance leadership capability
• Ensure compliance with employment laws and internal policies across all Canadian operations
• Lead internal investigations when necessary, maintaining discretion and professionalism
• Develop and implement employee engagement and retention initiatives
• Review, develop, and implement HR policies and procedures in line with best practices
• Oversee benefits administration and support payroll processes in coordination with finance
• Support change management initiatives and foster a positive organizational culture
• Lead HR reporting and analytics for decision-making at the executive level
• Act as a trusted advisor to ownership and senior leadership on all people-related matters

Qualifications

• Minimum 7+ years of HR experience, including at least 3-5 years in a senior leadership role
• Strong knowledge of Canadian employment laws and HR best practices
• Proven experience in performance management, employee relations, and leadership training
• Exceptional interpersonal, communication, and conflict resolution skills
• Demonstrated ability to work independently and under pressure in a fast-moving environment
• Bilingual