Mon client se spécialise dans la fabrication et la vente de nourriture et de gâteries pour animaux de compagnie. Notre portfolio de marques comprend un réseau pancanadien de chaîne de détail ainsi que des marques exclusives offrant un large éventail de produits pour chiens et chats et des installations manufacturières locales.

Nous cherchons à combler un poste permanent de Chef, Partenariat d'affaires RH pour notre centre de services d'Anjou et quelques autres groupes.

Sommaire de la fonction

Relevant de la Directrice principale, Talent et Culture, le Chef, Partenariat d'affaires RH agit à titre de gestionnaire et partenaire stratégique, en accompagnant les leaders internes dans l'analyse de leurs enjeux organisationnels (diagnostics, analyses FFOM, etc.) et en coconstruisant des plans d'action RH adaptés à leurs réalités d'affaires. En plus de conseiller sur divers volets des ressources humaines, la personne titulaire du poste contribue activement à la planification RH ainsi qu'au développement et à l'accomplissement de projets porteurs avec son équipe. Il joue également un rôle clé dans l'élaboration et la rédaction de politiques et de procédures de travail, tout en s'assurant de leur déploiement efficace dans l'organisation.

Votre mission:

• Accompagner et conseiller les gestionnaires pour bien comprendre leurs enjeux d'affaires et leur offrir le soutien nécessaire notamment au niveau de la définition et l'évolution de leurs besoins d'affaires en matière de ressources humaines, la gestion disciplinaire, la gestion du rendement, l'interprétation et l'application des politiques, etc. ;

• Collaborer avec les partenaires d'affaires RH et les guider afin d'assurer une vigie et proposer des stratégies en vue de maintenir un milieu sain et d'améliorer l'environnement de travail ;

• Mettre en œuvre diverses initiatives visant à améliorer les mesures, les pratiques et les politiques en matière de RH ainsi que contribuer à leur développement et déploiement ;

• Développer des outils et du contenu de formation en lien avec les relations de travail et l'acquisition de talents en collaboration avec les partenaires d'affaires RH, le/la partenaire d'affaires en acquisition de talents et l'équipe de formation ;

• Former et accompagner les gestionnaires et les employés sur différents sujets en lien avec son champ d'expertise ;

• Mener différentes enquêtes et fournir les recommandations appropriées (climat de travail, respect des politiques, éthique, discipline, etc.) ;

• Créer, analyser et présenter des rapports périodiques sur les données relatives aux RH. Faire ressortir les tendances et recommander des pistes d'action pour résoudre les enjeux;

• Représenter l'entreprise lors de litiges et rédiger différents documents dans le cadre d'enquêtes ou dans la gestion de dossiers complexes ;

• Assurer l'accompagnement et développement des compétences notamment en offrant du coaching aux membres de l'équipe RH sous sa responsabilité;

• Recommander et optimiser des processus favorisant l'adoption des meilleures pratiques adaptées relations de travail et au niveau du volet de partenariat d'affaires RH.

Profil recherché :

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe pertinent.

• Membre de l'Ordre des CRHA/CRIA (atout).

• 7 à 10 ans d'expérience en RH, dont au moins 2 ans en gestion.

• Expérience dans le commerce de détail (atout).

• Bonne connaissance des lois et règlements du travail.

• Mobilité requise pour déplacements occasionnels sur différents sites.

• Le bilinguisme (anglais et français) est requis, puisque vous serez appelé(e) à interagir régulièrement avec des clients, partenaires ou employés de l'organisation à travers le Canada, dans les deux langues officielles;

• Fortes habiletés en organisation, planification, analyse et résolution de problèmes.

• Capacité à influencer, mobiliser et accompagner les équipes dans une vision claire.

• Excellentes aptitudes en communication, rédaction et relations interpersonnelles.

• Autonomie, rigueur et capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.

• Compétences en coaching, tenue de dossiers et travail d'équipe.

• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Asana, etc.).

• Connaissance des systèmes RH (Talent Soft, Day force, Employeur D, etc.) - atout.

• Orientation vers les résultats et capacité à mobiliser une équipe.

Travailler avec cette organisation vous offrera :

• Des assurances collectives dès le jour 1;

• Un REER collectif, avec participation de l'employeur, offert après 3 mois;

• Un programme d'aide aux employées et famille (PAEF);

• Un service de télémédecine à travers la plateforme Dialogue;

• Un équilibre de travail à nos bureaux à Anjou et en direct de ta maison (2X par semaines a Anjou)

• La possibilité d'apporter son chien au bureau (sous certaines conditions);

• Un gym sur place, une machine à café et autres boissons chaudes gratuites tous les jours;

• Une équipe humaine (et des animaux partout!);

• Des rabais exclusifs.

Pour être heureux, vous :

• Adorez rencontrer des gens et créer des liens;

• Considérez qu'être digne de confiance et intègre est la base de toutes bonnes relations;

• Êtes passionné des animaux;

• Collaborez avec votre équipe et contribuez à créer une ambiance unique;

• Avez le désir de constamment développer vos compétences et aimez évoluer dans un environnement en constante évolution.