Notre client, un hôtel de renom à Montréal, est à la recherche d'un Directeur entretien technique pour rejoindre son équipe à Montréal. Ce poste clé implique une gestion complète des opérations techniques, des ressources humaines et financières afin de maintenir des standards élevés de qualité et de sécurité dans l'établissement. Le candidat idéal possédera une expertise approfondie en gestion d'équipe et en sécurité, ainsi qu'une capacité à assurer la satisfaction de la clientèle et à optimiser les performances opérationnelles.

Responsabilités:

Planification :

• Participer aux réunions du comité de gestion et travailler en coordination avec les autres services de l'établissement ;
• Planifier les horaires de travail des équipiers en fonction de la météo, de l'achalandage, des budgets et des prévisions en respectant la convention collective;
• Élaborer et mettre en place des politiques et des procédures afin de maintenir de hauts standards de qualité et les communiquer à l'équipe afin qu'elles soient bien comprises et qu'elles soient respectées;
• Veiller à la bonne planification et l'organisation du travail de sorte à maintenir la qualité des unités et des espaces communs de tout l'établissement, autant au niveau des réparations que des rénovations;
• Planifier et gérer les priorités de réparations et rénovations, tout en s'assurant de libérer les unités le plus rapidement possible pour ne pas affecter les taux de rendement de l'hôtel;
• Maintenir l'inventaire régulier de tous les matériaux et pièces détachées en stock et prépare la liste et fait les commandes d'achat;
• S'assurer que le stock suffisant de pièces et des fournitures sont toujours disponibles pour le bon fonctionnement du département;
• Réviser les contrats de service continuellement pour le rendement de la sous-traitance et les prix sont concurrentiels;
• S'assurer d'une formation continuelle pour l'ensemble du personnel en groupe ou individuellement pour la manipulation correcte des équipements mécaniques, électriques tels que l'échangeur de chaleur les refroidisseurs, et les systèmes HVAC;

Gestion des ressources humaines :

• Faire preuve de leadership dans le département et dirige vers la réalisation des objectifs de l'entreprise, de l'hôtel et du département.s;
• Superviser les normes de sécurité, la productivité, le recrutement et la formation du département de maintenance pour assurer une productivité maximale membre de l'équipe.
• Gérer son équipe en respectant la convention collective;

Gestion des ressources financières et matérielles :

• Faire des suivis réguliers pour s'assurer de la qualité du travail accompli et prendre les mesures nécessaires pour apporter des correctifs, au besoin;
• Gérer les ressources financières (préparation des budgets, contrôle des coûts de fonctionnement, etc.) et matérielles ;
• S'assurer de l'utilisation optimale de toutes les installations et voir à en maximiser la rentabilité;

Avantages du poste:

• Salaire de base + Bonus discrétionnaire;
• Quatre (4) semaines de vacances;
• Assurances collectives + REER
• Cellulaire fourni

Exigences du poste:

• Un diplôme d'études collégiales dans une discipline appropriées et/ou un DEP spécialisé avec une expérience et des réalisations significatives;
• Minimum de sept (7) années d'expérience dans les domaines suivants : Entretien et supervision / Gestion d'une équipe maintenance dans un milieu syndiqué;
• Capacité de planification, de résolution de problèmes, d'organisation, de gestion de projets et de supervision;
• Aptitudes pour la gestion des ressources humaines (gestion des équipes de travail, gestion des conflits, etc.) ;
• Connaissance et application des normes en santé et sécurité au travail;
• Connaissance des lois, règlements et codes du bâtiment.