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Chez Solina Canada, nous faisons bien plus que des ingrédients - nous créons du goût, de l'innovation et de la valeur pour l'industrie alimentaire.

Membre du groupe Solina, un acteur européen de premier plan avec une présence mondiale, notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape, du concept jusqu'au produit final.

Ce que nous offrons :

• Un environnement de travail humain, stimulant et en pleine croissance
• Des équipes passionnées et collaboratives
• De réelles opportunités de développement professionnel
• Des conditions de travail concurrentielles et un fort esprit d'équipe

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre Solina, c'est contribuer à une entreprise qui valorise l'innovation, la sécurité, la qualité et surtout les gens ! Que vous soyez en production, logistique, R&D ou RH, chaque rôle est essentiel à notre réussite collective.

Envie de faire partie d'une entreprise qui a du goût ? Rejoignez Solina Canada dès aujourd'hui !

Poste : Partenaire d'affaires RH - Québec

Lieu : Boisbriand & Laval

Supérieur immédiat : Directrice RH

Résumé :

Relevant de la Directrice RH, le titulaire du poste agira comme partenaire stratégique pour les opérations commerciales au Québec, en apportant un soutien RH complet : relations de travail, intégration, formation, saisie de données RH, gestion de l'invalidité et projets locaux et internationaux.

Responsabilités principales

Ressources humaines :

• Responsable des questions de relations avec les employés, et des relations de travail mène des enquêtes/demandes internes et fait des recommandations.
• Responsable de fournir une expertise en RH dans les domaines de la rétroaction, des relations avec les employés, du développement et du coaching, de la rémunération et du développement organisationnel en soutenant les gestionnaires et agit comme principal point de contact pour les gestionnaires des établissements.
• Responsable de la gestion de l'invalidité et de la gestion des dossiers auprès de la compagnie d'assurance et du suivi employé.
• Agit comme ressource pour toutes les questions des employés, y compris, mais sans s'y limiter, le régime d'assurance collective et le régime de retraite.
• Gère la formation et la déclaration de la loi 90 afin de se conformer aux exigences législatives et d'autres exigences de déclaration liées au gouvernement ainsi que les programmes pour les employés locaux.
• Participe à des projets RH à l'échelle locale et mondiale.
• Responsable de la documentation relative aux employés, selon les besoins.
• Responsable de la saisie et de la gestion des données dans le SIRH (Workday) pour la main-d'oeuvre locale.

Acquisition de talents :

• Responsable du soutien du cycle d'acquisition de talents pour les postes de fabrication (y compris les étudiants) avec le partenaire d'acquisition de talents.
• Assure l'intégration et l'accueil des nouveaux employés pour le marché du Québec.
• Responsable de l'intégration et de l'accueil des nouveaux employés et assure le suivi de la documentation des nouveaux employés auprès du service de la paie.
• Responsable de la collaboration avec le partenaire d'acquisition de talents pour les offres d'emploi internes.
• Rédige des offres d'emploi internes en cas de changement d'effectifs.

Profil recherché

• Diplôme universitaire en RH, administration ou domaine connexe, ou expérience équivalente
• Minimum de 7 ans d'expérience dans un rôle similaire
• Expérience en recrutement manufacturier à volume élevé
• Maîtrise des lois du travail de l'Ontario (important)
• Excellentes habiletés en communication (français et anglais)
• Sens de l'organisation, rigueur, orientation client
• Autonomie, jugement, adaptabilité, esprit d'initiative
• À l'aise dans un environnement en croissance rapide

Type d'emploi : Temps plein, Contrat à durée déterminée

La durée du contrat : 14 mois

Avantages :

• Assurance Dentaire
• Assurance Maladie Complémentaire

Horaire :

• Du Lundi au Vendredi