Spécialiste - Acquisition et Développement des Talents

Mirabel, QC - Hybride (2 jours télétravail et 3 jours bureau)

Contrat 9 mois avec grande possibilité de permanence

Occasion de pouvoir grandir dans une entreprise pharmaceutique reconnue

Salaire entre 70k et 90k au prorata de la période du mandat

Responsabilités principales:

Le/la Spécialiste en acquisition et développement des talents aura pour mandat principal de développer des bassins de talents, de piloter l'ensemble du processus de recrutement et de contribuer activement à la mise en œuvre de programmes de développement visant à soutenir la croissance de l'organisation. Cette personne joue un rôle-conseil stratégique auprès des gestionnaires en matière d'attraction, de planification et de développement des talents.

• Élaborer et déployer des stratégies de recrutement innovantes pour attirer les meilleurs profils ;
• Gérer toutes les étapes du processus de recrutement, de l'affichage à l'intégration ;
• Mettre en place des stratégies de sourcing ciblées (LinkedIn, job boards, partenariats avec écoles et associations, événements de réseautage, etc.) ;
• Optimiser les outils et processus de recrutement afin d'assurer une expérience candidat engageante et efficace ;
• Collaborer étroitement avec les gestionnaires et partenaires d'affaires pour anticiper les besoins en main-d'œuvre ;
• Promouvoir une expérience candidat positive à toutes les étapes ;
• Agir comme ambassadeur de la marque employeur à travers des initiatives de visibilité et de rayonnement ;
• Créer du contenu attrayant pour les réseaux sociaux et plateformes d'emploi ;
• Participer à des salons, foires d'emploi et autres événements stratégiques ;
• Développer et implanter des programmes de développement des talents : plans de carrière, formations, initiatives internes ;
• Contribuer à créer une culture axée sur l'apprentissage et la croissance ;
• Analyser les indicateurs de performance RH pour proposer des pistes d'amélioration continue ;
• Rester à l'affût des tendances et meilleures pratiques en acquisition et développement des talents.

Profil recherché

• Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente ;
• Expérience démontrée en recrutement et développement des talents ;
• Excellentes habiletés en communication orale et écrite ;
• Fortes aptitudes en organisation, en gestion des priorités et en adaptation au changement ;
• Esprit d'équipe, leadership mobilisateur et approche proactive ;
• Maîtrise des plateformes de recrutement en ligne et des outils numériques ;
• Bilinguisme (français et anglais) requis ;
• Connaissance de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) ; la maîtrise d'ADP constitue un atout.

Appliquez aujourd'hui! Ou envoyez votre CV à Amanda au

Talent Acquisition & Development Specialist

Mirabel, QC - Hybrid (2 days remote, 3 days in-office)

9-month contract with strong possibility of permanent hire

Opportunity to grow within a well-known pharmaceutical company

Salary between $70K and $90K, prorated based on contract duration

Main Responsibilities:

The Talent Acquisition & Development Specialist will be primarily responsible for building talent pools, managing the full recruitment cycle, and actively contributing to the implementation of development programs to support the organization's growth. This individual will act as a strategic advisor to managers on talent attraction, planning, and development.

• Develop and implement innovative recruitment strategies to attract top talent
• Manage all stages of the recruitment process, from job posting to onboarding
• Deploy targeted sourcing strategies (LinkedIn, job boards, partnerships with schools and associations, networking events, etc.)
• Optimize recruitment tools and processes to ensure an engaging and effective candidate experience
• Work closely with managers and business partners to anticipate workforce needs
• Promote a positive candidate experience at every step
• Act as an ambassador for the employer brand through visibility and outreach initiatives
• Create engaging content for social media and job platforms
• Participate in job fairs, recruitment events, and other strategic initiatives
• Develop and implement talent development programs: career paths, training, and internal initiatives
• Help foster a culture focused on learning and growth
• Analyze HR performance metrics to propose continuous improvement initiatives
• Stay up to date on the latest trends and best practices in talent acquisition and development

Requirements:

• University degree in Human Resources, Industrial Relations, or a related field, or equivalent experience
• Proven experience in recruitment and talent development
• Excellent verbal and written communication skills
• Strong organizational skills and ability to manage priorities and adapt to change
• Team player with inspiring leadership and a proactive approach
• Proficient with online recruitment platforms and digital tools
• Bilingual (French and English) - required
• Proficient in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint); knowledge of ADP is an asset

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