Fujitsu est une entreprise leader dans le domaine des technologies de l'information et de la communication (TIC), dont le siège se trouve au Japon, et qui propose une gamme complète de produits, de solutions et de services technologiques. Environ employés de Fujitsu assistent les clients dans plus de 100 pays. Nous utilisons notre expérience et la puissance des TIC pour façonner l'avenir de la société avec nos clients.

Notre culture d'entreprise accorde une grande importance à la recherche de nouvelles possibilités jusqu'alors inimaginables et à leur concrétisation. C'est la base du succès de Fujitsu depuis sa création. Dans un monde de plus en plus compétitif, où le rythme du changement ne cesse de s'accélérer, Fujitsu doit s'efforcer d'innover en permanence. Chaque employé relèvera le défi de créer une nouvelle valeur dans un contexte de changement de l'environnement de gestion, de la technologie, de la société et du marché. Dans un esprit de défi, nous nous engageons à créer en permanence de nouvelles valeurs. Fujitsu veut des innovateurs comme vous !

Chez Fujitsu, l'un des principes de l'entreprise est " Nous respectons les droits de l'homme ". Ce principe sous-tend toutes nos activités d'entreprise et individuelles et guide les actions de chaque membre du groupe Fujitsu. Nous embrassons la diversité et l'égalité des chances. Les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans considération de race, de couleur, de religion, d'identité ou d'expression de genre, d'orientation sexuelle, d'origine ethnique ou nationale, de citoyenneté, de croyance politique, de condition sociale, de famille, d'état matrimonial ou civil, de génétique, de handicap, d'âge, de statut d'ancien combattant ou de condamnation pour un délit qui n'est pas lié à l'emploi. En responsabilisant les personnes, nous pouvons libérer nos forces collectives pour créer une meilleure expérience pour nos employés, nos clients et nos partenaires. Nos valeurs comprennent également l'empathie, l'aspiration et la confiance.

Fujitsu fait également la promotion de la langue française.

Profil recherché

Le développeur spécialiste en intelligence artificielle (IA) est un expert dans les programmes d'intelligence artificielle, notamment sans être exclusif dans la création et le déploiement de systèmes et de solutions IA ou encore dans les algorithmes de traitement de langage.

1. Être en mesure de communiquer adéquatement en français, tant à l'oral qu'à l'écrit, et travailler physiquement au Québec

2. Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en informatique ou en ingénierie logiciel reconnu au Québec (dans le cas d'un diplôme non reconnu au Québec, la ressource doit fournir une évaluation comparative du diplôme réalisée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration du Québec)

3. Avoir la capacité à participer à des études sur l'état de l'art de la conception logicielle en intelligence artificielle

4. Avoir la capacité à collaborer à bâtir un processus intégré de développement, de présentation, de priorisation et de direction de la mise en œuvre des solutions en IA

5. Avoir une expérience approfondie des pratiques de développement en amont, dès les phases de prototypage, et prendre en charge en aval la conception du produit à déployer

6. Maitriser les implantations, le développement, la programmation et l'intégration d'éléments IA dans des architectures applicatives

7. Maitriser les technologies relatives à l'intelligence artificielle (ex. : Machine Learning, traitement du langage naturel, automatisation des processus, etc.)

Nos politiques internes

Chez Fujitsu, l'un de nos principes d'entreprise est "Nous respectons les droits de l'homme". Ce principe sous-tend toutes nos activités d'entreprise et individuelles et guide les actions de chaque membre du groupe Fujitsu. Nous embrassons la diversité et l'égalité des chances. Les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'identité, de l'orientation sexuelle, de l'origine nationale, de la génétique, du handicap, de l'âge ou du statut de vétéran. En responsabilisant les gens, nous pouvons libérer nos forces collectives pour créer une meilleure expérience pour nos employés, nos clients et nos partenaires.