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Chez Ascenseurs Maxi, nous croyons que notre force réside dans la qualité de notre équipe. Relevant de la direction générale et en collaboration étroite avec les gestionnaires, vous serez responsable de l'ensemble du cycle de vie des employés : recrutement, intégration, santé-sécurité, administration, développement des politiques, et plus encore.

Ce poste est une excellente porte d'entrée pour lancer votre carrière en ressources humaines. Les étudiant(e)s sont les bienvenu(e)s, avec la possibilité de travailler à temps plein durant l'été, puis de passer à temps partiel à la rentrée, selon votre horaire scolaire.

Vous évoluerez dans un environnement dynamique, collaboratif et humain, où chaque journée apporte des défis concrets et stimulants. À qui la chance ?

Conditions
- 4 semaines de vacances (calendrier de la construction)
- Assurances collectives (prime payée à 100% par l'employeur)
- Télémédecine
- Paie hebdomadaire
- Stationnement gratuit
- Café offert
- Activités sociales mensuelles avec une équipe jeune et dynamique (5 à 7, BBQ, etc.)
- Environnement chaleureux et collaboratif

Fonctions- Évaluation des besoins de dotation de personnel avec les différents gestionnaires;
- Participation à l'ensemble du processus de dotation, de la rédaction des descriptions de poste à la recherche proactive de candidatures (médias sociaux, sites spécialisés, appels à froid), en passant par la présélection (tri de CV, appels, préentrevues), la validation des compétences, l'organisation des entrevues avec les gestionnaires, la vérification des références, la rédaction des offres d'emploi et le suivi auprès des candidats.
- Coordination de l'accueil et de l'intégration des nouveaux employés;
- Soutien à la gestion administrative du personnel, incluant le suivi des périodes de probation, la tenue des dossiers d'employés, la gestion des lésions professionnelles (CNESST), l'accompagnement des gestionnaires dans les dossiers d'absentéisme et disciplinaires, ainsi que la coordination des évaluations annuelles.
- Participer aux audits annuels de la mutuelle de prévention;
- Participer à l'élaboration des politiques, programmes ou procédés RH, et en effectuer le suivi;
- Organiser les activités sociales de la compagnie;
- Prendre en charge le marketing de la marque employeur de l'organisation;
- Assurer la coordination complète des communications externes et internes de l'entreprise; incluant la rédaction et la diffusion du contenu;
- Autres tâches connexes au poste.

Exigences
- Diplôme collégial ou universitaire complété ou en voie de l'être dans un domaine pertinent (RH, administration, relations industrielles, etc.) ou expérience connexe;
- Expérience en recrutement et en sollicitation de candidatures est un atout;
- Facilité à "vendre" l'entreprise, le milieu de travail, les défis de la compagnie, à des candidats/tes intéressants;
- Bonne capacité de communication;
- Maitrise de la Suite Office;
- Débrouillardise, capacité de travail, flexibilité d'horaire et sens aigu de l'entrepreneurship sont des prérequis.

Veuillez noter que pour être admissible à ce poste, vous devez avoir le droit légal de travailler au Canada. Cela inclut les citoyens canadiens, les résidents permanents ou les personnes détenant un permis de travail valide. Nous ne procédons malheureusement pas à l'embauche internationale ni au parrainage pour l'obtention de permis de travail.