LGS, c'est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C'est aussi une culture d'entreprise axée sur la diversité et l'inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu'internationaux.
Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé.

Les avantages de vous joindre à nous :
• Pour apprendre tous les jours : l'accès au capital intellectuel d'IBM et à de la formation sur une multitude de technologies de pointe.
• Pour votre bien-être : un ensemble d'assurances collectives y compris un service de télémédecine, un régime épargne retraite avec contribution de l'employeur, des actions IBM à un tarif avantageux, et un forfait mieux-être !
• Pour profiter de temps de qualité : des vacances annuelles, des congés d'entreprise et des congés spéciaux pour les évènements de la vie.
• Pour avoir du plaisir avec vos collègues : une communauté active et un comité social proposent des activités pour vous garder connectés !

Sous la supervision de la direction des ressources humaines, vous jouerez un rôle clé dans la gestion des informations des employés et l'amélioration de l'expérience employé et dans le traitement de la paie.
Vos principales responsabilités incluent :
Centre de service RH :
• Gestion des dossiers employés : Assurer le traitement, la vérification et l'enregistrement des informations dans Dayforce;
• Suivi des demandes : Veiller au respect des règles et procédures en vigueur;
• Communication et correspondance : Rédiger des lettres d'offre, confirmations d'emploi et organiser les sessions d'accueil;
• Soutien aux employés : Offrir des renseignements sur les directives, règles et procédures;
• Intégration des nouveaux employés : Coordonner et animer des séances d'accueil et d'intégration;
• Amélioration continue : Contribuer à optimiser le fonctionnement du Centre de service RH et enrichir l'expérience employé.
Gestion de la paie :
• Précision et respect des délais : Compiler, soumettre et vérifier les données de paie via le système Dayforce, tout en respectant les échéanciers;
• Traitement des ajustements : Calculer et gérer les ajustements de paies, rétroactions, départs, avantages imposables, congés fériés et autres;
• Soutien aux employés et partenaires externes : Répondre aux questions liées à la paie et aux relevés d'emploi;
• Analyse des données : Réconcilier divers rapports de données de paie et fournir des explications claires en cas de différences;
• Projets spéciaux : Produire des rapports et participer à des initiatives à titre de spécialiste des données.
Ce que nous recherchons :
• Formation et expérience : DEC en administration ou domaine connexe, avec un minimum de 3 ans d'expérience en paie et avantages sociaux;
• Compétences techniques : Excellente maîtrise de la suite MS Office, particulièrement Excel, et connaissance d'un système de paie informatisé (Dayforce ou Ceridian, un atout);
• Bilinguisme : Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral;
• Qualités personnelles : Sens de la rigueur, souci du détail et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
• Certification : Membre de l'Association canadienne de la paie (SCP), un atout.
Chez LGS, nous offrons des solutions d'affaires, des services professionnels et des ressources à valeur ajoutée. Notre expertise touche principalement : l'infonuagique, les services applicatifs, l'analyse cognitive & l'intelligence artificielle ainsi que les services d'appoint.
Ce qui nous distingue? La force de notre capital intellectuel mondial et l'affiliation de nos pratiques à l'expertise d'IBM. Notre ADN est local, mais notre portée est internationale.
LGS s'engage à favoriser un environnement qui prône l'équité, la diversité et l'inclusion.
La forme masculine est utilisée afin d'alléger le texte et en faciliter la lecture.

Soyez vous-même chez LGS
LGS s'engage à considérer tous candidats qualifiés sans égards à l'ethnie, la couleur, la religion, le sexe, l'identité ou l'expression de genre, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, la génétique, la grossesse, le handicap, la neurodiversité, l'âge, le statut d'ancien combattant ou d'autres caractéristiques.
Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n'êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents.