Chez Humanify, nous sommes fiers d'accompagner notre partenaire dans le developpement de leurs équipes.

Nous recherchons pour l'Association Grands Frères Grandes Sœurs du Québec (AGFGSQ), un ou une :

Directeur(trice) général(e)

Lieu de travail : Télétravail possible avec idéalement une présence régulière à St-Hyacinth (Rive-Sud de MTL)

Type de poste : Temps plein, permanent

À propos de l'AGFGSQ

L'Association Grands Frères Grandes Sœurs du Québec (AGFGSQ) est un regroupement provincial composé de 12 organismes membres répartis aux quatre coins de la province. Ensemble, nous croyons profondément au pouvoir du mentorat pour transformer la vie des jeunes en leur offrant une relation significative, stable et inspirante.

Notre rôle : soutenir, outiller et regrouper nos membres afin qu'ils puissent offrir un mentorat sécuritaire, révélateur et adapté aux réalités de leurs communautés.

Rôle et responsabilités

Sous l'autorité du conseil d'administration, la direction générale (DG) assure le leadership stratégique, organisationnel et relationnel de l'AGFGSQ. Elle agit à la fois comme gestionnaire, bâtisseur de partenariats, animateur de la vie associative, et porte-parole de l'organisation, dans un esprit de concertation et de respect de l'autonomie régionale.

La personne recherchée saura alterner avec agilité entre les rôles de visionnaire, gestionnaire, entrepreneur, leader d'équipe, stratège en communication et bâtisseur de relations, afin d'assurer la cohérence, le rayonnement et la pérennité de l'association à l'échelle provinciale.

Relevant du conseil d'administration, et en lien étroit avec la présidence qui assure la liaison au quotidien, la DG est un partenaire stratégique du CA et contribue activement à la définition et à la mise en œuvre des orientations de l'organisation

VOS PRINCIPAUX DÉFIS :

1. Leadership stratégique et gouvernance

• Agir comme partenaire stratégique du conseil d'administration, en contribuant activement à l'élaboration, à l'actualisation et à la mise en œuvre du plan stratégique, tout en assurant une reddition de comptes transparente.
• Assurer le lien stratégique entre le conseil d'administration et les 12 directions régionales, en permettant une gouvernance concertée, respectueuse de l'autonomie régionale.
• Animer et influencer les discussions de gouvernance, en apportant des recommandations structurantes et un leadership mobilisateur.

2. Mobilisation des membres et vie associative

• Créer un climat de travail mobilisant, basé sur la reconnaissance, la transparence et l'écoute, en cohérence avec les valeurs de l'association et des membres.
• Regrouper les acteurs clés autour d'une vision commune, en conciliant les réalités locales et les priorités provinciales.
• Organiser et animer des rencontres de concertation provinciale, pour permettre le partage d'expertise et l'alignement des actions sur le terrain.
• Intervenir en médiation ou facilitation en cas de tensions internes, avec sens politique et approche constructive, en respectant l'autonomie des membres tout en consolidant la cohésion provinciale.

3. Développement organisationnel et gestion d'équipe

• Rebâtir et structurer une équipe administrative efficace, incluant le recrutement, l'intégration et le soutien de profils clés (coordination, administration, communication).
• Mettre en place des outils de gestion internes, incluant des pratiques de communication, de planification stratégique et de suivi de projets.
• Développer et maintenir une culture organisationnelle collaborative, transparente et agile.

4. Financement et partenariats

• Développer et mettre en œuvre un plan de financement diversifié, incluant subventions, partenariats privés, philanthropie et campagnes communautaires.
• Représenter l'AGFGSQ auprès des bailleurs de fonds, partenaires publics et privés, pour accroître la crédibilité, le rayonnement et la stabilité financière.
• Superviser la rédaction des demandes de financement et des rapports de reddition, en collaboration avec l'équipe.

5. Représentation et rayonnement

• Assumer, avec la présidence, le rôle de co-porte-parole officiel de l'Association, en assurant une cohérence entre les messages internes et externes.
• Représenter l'AGFGSQ dans les réseaux provinciaux et nationaux liés au mentorat, à la jeunesse et au milieu communautaire.

Profil recherché

• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (gestion, développement organisationnel, travail social, administration publique, etc.).
• Expérience de 5 à 7 ans dans un rôle de direction ou de coordination stratégique, idéalement en milieu OBNL communautaire ou associatif.
• Connaissance du milieu jeunesse, de l'intervention ou du mentorat (un atout important).
• Maîtrise démontrée de la recherche de financement et de la gestion de partenariats
• Leadership mobilisateur, capacité à regrouper les acteurs clés.
• Excellente capacité à travailler en autonomie dans un environnement complexe et en mode hybride.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en français (anglais fonctionnel un atout).

Conditions de travail

• Poste à temps plein
• Horaire flexible et possibilité de télétravail.
• Salaire concurrentiel selon l'expérience.
• Environnement de travail humain, stimulant et porteur de sens.
• Avantages sociaux à discuter selon la structure budgétaire.