Team Lead - Recrutement

Tu veux mettre ton leadership à profit dans un rôle où ton expertise en acquisition de talents aura un réel impact?

Go RH est à la recherche d'un e Team Lead - Recrutement pour encadrer une équipe de spécialistes en acquisition de talents et piloter des mandats stratégiques auprès de nos clients. Ce rôle t'offre l'opportunité de combiner gestion d'équipe, exécution de projets de recrutement et contribution directe à des initiatives clients à forte valeur ajoutée.

Relevant du directeur du recrutement, tu joueras un rôle clé dans le développement des talents, la qualité des livrables et le rayonnement de notre approche conseil.

À propos de Go RH

Chez Go RH, nous accompagnons les entreprises dans leur transformation et leur croissance en offrant des solutions RH et de recrutement sur mesure. Depuis 2017, nous avons aidé plus de 900 organisations à optimiser leurs pratiques et à bâtir des équipes performantes.

Notre mission : repousser les limites des approches traditionnelles en proposant des solutions de gestion des ressources humaines et de recrutement personnalisées, stratégiques et novatrices. Nous croyons en la libération du plein potentiel des talents, en favorisant la croissance durable de nos clients et en contribuant à l'essor entrepreneurial de la communauté.

Nos valeurs - Créativité, Authenticité, Pertinence et Plaisir (CAPP) - guident chacune de nos actions. Nous allions expertise, innovation et pragmatisme pour relever les défis des entreprises d'aujourd'hui. En repensant la gestion des talents et en favorisant des environnements de travail agiles, nous contribuons à la réussite durable de nos clients et à la vitalité du milieu entrepreneurial québécois.

Prêt(e) à évoluer dans un environnement stimulant où ton expertise en recrutement fera une vraie différence ?

Ton quotidien

Recrutement et mandats clients stratégiques

• Opérer des mandats de recrutement dans les organisations clientes, selon l'offre de service et/ou le plan d'action établi et ce dans les délais convenus,
• Fournir aux clients un soutien continu et des conseils concernant le processus de recrutement et de sélection;
• Procéder à l'affichage des nouveaux postes et faire le suivi des affichages ;
• Faire du sourcing, des entrevues de préqualification, des prises de références et assurer le suivi des candidats auprès des clients ;
• Développer et maintenir à jour des bassins de candidats potentiels dans notre ATS Lever pour les besoins futurs;
• Développer et maintenir son réseau afin d'entretenir des relations avec les meilleurs talents de l'industrie;
• Élaborer et mettre en œuvre différentes stratégies à court, moyen et long terme en acquisition de talents afin d'assurer l'efficacité des différents processus;
• Rester à l'affût des nouvelles tendances en recrutement, participer aux activités de réseautage au besoin ;

Mobilisation et accompagnement des recruteurs

• Observer sur une base régulière les opérations effectuées par les employés dans le cadre de leurs mandats;
• Être proactif dans la gestion des cas problèmes soulevés par les clients;
• Diriger les spécialistes en acquisition de talents vers les intervenants nécessaires afin d'assurer un succès dans les mandats et dans leurs développements (Tech-Lead ou Gestionnaire de projet).

Accompagnement des employés dans leur évolution

• Accueillir et intégrer adéquatement les nouvelles recrues en respectant le processus et les bonnes pratiques d'accueil et d'intégration de l'organisation;
• Évaluer les compétences des employés (évaluation bi-annuelle et annuelle) en se basant sur les observations et les constats de la période donnée;
• Suivre les métriques de performance individuelle des équipes afin de les accompagner sur leurs points de progression.
• Élaborer des plans de développement individuel pertinent et réaliste pour aider les employés à se perfectionner dans les compétences ciblées;
• S'engager activement et assurer un suivi des actions proposées dans les PDI;
• Observer sur une base régulière les opérations effectuées par les employés dans le cadre de leurs mandats et leurs interventions au sein de l'équipe interne;
• Documenter les problématiques observées chez les employés difficiles/en difficulté et accompagner ceux-ci;
• Appliquer le recadrement nécessaire en cas de non-complaisance, selon la gravité de la situation et du contexte;
• Agir de façon éthique et bienveillante dans la gestion de la discipline.

Ce que nous recherchons

• Minimum de 3 ans d'expérience en gestion d'équipe dans un contexte de recrutement, avec un leadership mobilisateur.
• Minimum 5 ans d'expertise en firme ou agence de recrutement et un accompagnement complet du processus de dotation combinant accompagnement stratégique et exécution opérationnelle.
• Bonne connaissance des réalités d'affaires et capacité à aligner les priorités de l'équipe avec les objectifs de l'entreprise.
• Capacité à encadrer, développer et soutenir des recruteurs avec bienveillance et rigueur.
• Habileté à gérer des situations sensibles, faire du recadrage constructif et instaurer un climat de confiance.
• Un forte capacité à parler en anglais avec des clients et des candidats.
• Excellentes compétences en planification, organisation et gestion des priorités.
• Aisance avec les outils numériques liés au recrutement et à la gestion (ATS, Float, feuilles de temps, etc.).
• Approche collaborative, axée sur la qualité, la responsabilisation et l'amélioration continue.

Ce que nous offrons

• Flexibilité d'horaire, avec un souci constant de maintenir la qualité du service et la collaboration entre clients, collègues et membres de l'équipe.
• Un mode hybride combinant présence au bureau et télétravail pour un équilibre parfait;
• Une rémunération compétitive, ajustée selon ton expérience et ton expertise;
• Une banque de congés mobiles et de maladie pour prendre soin de toi et de tes proches;
• Des assurances collectives couvertes à 50 % par l'employeur, incluant un compte santé et les assurances dentaires;
• Un accès à la télémédecine et un programme d'aide aux employés (PAE);
• Une ambiance dynamique, avec une équipe passionnée et collaborative qui fait réellement la différence;
• Des conditions de travail favorisant une conciliation travail-vie personnelle optimale;
• Un club social engagé et des activités d'équipe stimulantes;
• Un régime d'épargne-retraite (REER) et un RPDB, pour préparer sereinement ton avenir;
• Un rôle clé dans les opérations quotidiennes, avec un approvisionnement constant en nouveaux défis et de belles perspectives d'évolution.

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