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À propos de Flyscan Systems Inc.

Flyscan est à la fine pointe de la technologie en matière de sécurité et de protection de l'environnement. Nous avons créé et développé un système d'inspection aérienne capable d'identifier de petites fuites de pétrole et de gaz que l'œil et le cerveau humain ne peuvent pas détecter. Grâce à nos logiciels de pointe, à l'IA et à des algorithmes ultra-efficaces, nous pouvons détecter et signaler les fuites ou les objets qui représentent une menace pour les pipelines.

Nous recherchons un Directeur.trice du développement qui allie une expertise technique approfondie à un solide leadership, afin de diriger nos équipes Logiciel, IA et Algorithmie/Recherche tout en encadrant leurs chefs d'équipe. Vous aiderez notre VP du développement de produits en veillant au bon déroulement des opérations de développement quotidiennes, en éliminant rapidement les obstacles et en offrant aux responsables d'équipe le soutien et l'encadrement nécessaires pour exceller. Vous jouerez également un rôle clé dans la coordination interéquipes, l'amélioration de l'efficacité, et la promotion de l'amélioration continue via des indicateurs de performance (KPIs) et des métriques.

Si vous êtes passionné par la gestion d'équipes techniques variées, avez une approche pratique de la résolution de problèmes et vous épanouissez dans un environnement dynamique où l'on " fait avancer les choses ", nous aimerions vous rencontrer !

Ton Rôle :

Gestion opérationnelle et levée des obstacles

• Servir de premier point d'escalade pour les défis techniques ou humains rencontrés au quotidien, en assurant une résolution rapide.
• Suivre de près la progression des projets, lever les obstacles et aligner les ressources selon les besoins.

Accompagner les équipes dans l'adoption ou l'optimisation de pratiques Agiles et de méthodologies exemplaires.

Leadership d'équipe et développement

• Encadrer et coacher les responsables d'équipe et le product owner au sein des équipes Logiciel, IA et Recherche/Algorithmie.
• Mener régulièrement des entretiens individuels, fixer des objectifs clairs et aider les responsables d'équipe à se développer tant sur le plan technique que managérial.
• Instaurer et maintenir une culture de haute performance en fournissant des retours, conseils et évaluations régulières.

Vision technique et adaptabilité

• Apporter une solide expérience technique pour valider et approuver les choix technologiques, et diriger les revues de design si nécessaire.

Servir de ressource pour résoudre des problèmes complexes, tout en permettant aux responsables d'équipe de prendre des décisions.

Coordination interéquipes

• Faciliter la communication et la collaboration entre les équipes Logiciel, IA et Recherche, afin de garantir des objectifs et des échéanciers cohérents.
• Travailler en étroite collaboration avec le Product Owner pour équilibrer les priorités techniques et les feuilles de route produits.

Amélioration des processus et gestion des KPIs

• Définir, suivre et analyser les KPIs et métriques qui stimulent l'efficacité et la responsabilité.
• Évaluer en continu la performance des équipes et mettre en place des améliorations de processus pour accroître la productivité.
• Encourager une prise de décision fondée sur les données et promouvoir une culture d'expérimentation et d'itération.

Responsabilités additionnelles

• Assumer la responsabilité d'initiatives ponctuelles, de tâches stratégiques et de projets spéciaux contribuant au fonctionnement du département de développement.
• Conserver un état d'esprit flexible et axé sur les solutions, prêt à pivoter rapidement dans le contexte d'une petite entreprise.

Ton Profil :

• Plus de 12 ans d'expérience en développement logiciel ou dans un domaine technique connexe, dont au moins 5 ans dans un rôle de gestion.
• Baccalauréat ou maîtrise en informatique, en ingénierie ou dans un domaine similaire (ou expérience équivalente).
• Solide historique de gestion d'équipes pluridisciplinaires (ingénieurs logiciel, chercheurs en IA, développeurs d'algorithmes, GIS, matériel, IT).
• Excellente maîtrise du développement Agile.
• Expérience avérée dans la définition de KPIs, le suivi de métriques de performance et la mise en œuvre d'une amélioration continue.
• Excellentes compétences en communication et en résolution de conflits, avec un réel intérêt pour le mentorat et le coaching.
• Capacité à évoluer dans un environnement collaboratif et dynamique.
• Esprit d'équipe avec une approche proactive et pratique.
• Maîtrise de l'anglais requise (autant à l'oral qu'à l'écrit); la connaissance du français est un atout.

Ce qu'on t'offre :

• Nous priorisons la flexibilité : travaille à distance si tu préfères ou passe à nos bureaux de Québec ou de Bromont quand ça te convient.
• Adopte ton propre rythme avec des horaires flexibles.
• Profite de congés de maladie illimités pour prioriser ta santé sans souci.
• Programme d'assurances collectives.
• Accès à une plateforme de télémédecine.
• Salaire compétitif basé sur ton expérience et les standards du marché.
• Développe tes compétences grâce à des opportunités de formation et de perfectionnement.
• Participe à des vols d'essai et vois notre technologie en action !
• Activités d'équipe à distance ou en personne organisées par notre club social.
• Une équipe géniale !

About Flyscan Systems Inc.

Flyscan is at the cutting edge of technology in both security and environmental protection. We have created and developed an aerial inspection system capable of identifying small oil and gas leaks that the human eye and brain cannot detect. Thanks to our state-of-the-art software, AI, and highly efficient algorithms, we can detect and report leaks or objects that pose a threat to pipelines.

We're looking for a Director of Development who combines deep technical insight with strong people leadership, guiding our Software, AI, and Algorithmic/Research teams and managing team leads. You will help our VP of Product Development by ensuring that day-to-day development operations run smoothly, blockers are swiftly removed, and team leads receive the coaching and support they need to excel. You'll also play a key role in cross-team coordination, driving efficiency, and pushing for continuous improvement through KPIs and metrics.

If you're passionate about leading diverse technical teams, have a hands-on approach to problem-solving, and thrive in a dynamic, "get-it-done" environment, we want to hear from you!

Your Role:

Operational Management & Blocker Removal

• Serve as the first escalation point for daily technical or personnel challenges, ensuring rapid resolution.
• Maintain a close pulse on project progress, removing impediments and aligning resources where needed.
• Assist teams in adopting or refining Agile and best-practice workflows.

Technical Insight & Adaptability

• Bring a strong technical background to validate and approve technology choices and lead design reviews as necessary.
• Serve as a resource for complex problem-solving, while empowering leads to make decisions.

Team Leadership & Growth

• Supervise and mentor team leads and product owner across Software, AI, and Algorithmic/Research disciplines.
• Conduct regular 1:1s, set clear objectives, and help team leads grow in both technical and managerial capacities.
• Develop and maintain a high-performing culture by providing feedback, coaching, and performance assessments.

Cross-Team Coordination

• Facilitate communication and collaboration among Software, AI, and Research teams, ensuring aligned goals and timelines.
• Work closely with the Product Owner to balance technical priorities with product roadmaps.

Process Improvement & KPI Management

• Define, track, and analyze KPIs and metrics that drive efficiency and accountability.
• Continuously assess team performance and implement process improvements to boost productivity.
• Encourage data-driven decision-making and a culture of experimentation and iteration.

Additional Responsibilities

• Take ownership of ad-hoc initiatives, strategic tasks, and special projects that help run the development organization.
• Maintain a flexible, solutions-oriented mindset, ready to pivot quickly in a small-company setting

Qualifications:

• 12+ years of experience in software development or a related technical field, with 5+ years in a management role.
• Bachelor's or Master's in Computer Science, Engineering, or a related field (or equivalent experience).
• Proven track record of leading multidisciplinary teams (software engineers, AI researchers, algorithm developers, GIS, Hardware, IT).
• Excellent knowledge of Agile development
• Experience setting KPIs, monitoring performance metrics, and driving continuous improvement.
• Established history of technical accomplishments and learning unfamiliar technologies quickly.
• Strong communication and conflict-resolution skills, with a genuine interest in coaching and mentoring.
• Knowledge of cybersecurity principles and best practices preferred.
• Ability to work in a collaborative, fast-paced environment.
• Team-oriented with a proactive, hands-on approach.

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