DIRECTEUR/DIRECTRICE du développement et des partenariats PRIMaccès

Qui sommes-nous ?

Fondaction Gestion d'actifs (FGA) crée et déploie des solutions financières innovantes et performantes pour résoudre de grands enjeux environnementaux et sociétaux tout en générant des rendements compétitifs.

Filiale de Fondaction, précurseur en finance durable depuis plus de 25 ans, FGA canalise les capitaux d'investisseurs nationaux et internationaux et déploie des fonds d'investissement uniques et dédiés au financement de projets liés aux enjeux sociaux et environnementaux notamment la lutte contre les changements climatiques, l'efficacité énergétique, l'économie circulaire, le capital naturel et l'habitation abordable.

En particulier, FGA offre aux investisseurs la possibilité de respecter les engagements pris dans le cadre de la mobilisation des capitaux initiée lors de la COP de Paris en 2015 et qui a culminé à Glasgow avec un engagement de l'Alliance financière de Glasgow pour le zéro net totalisant plus de 135 milliards de dollars.

Votre rôle :

Nous sommes à la recherche d'une personne qualifiée et expérimentée pour rejoindre notre équipe en tant que directeur/directrice du développement et des partenariats de PRIMAccès. PRIMAccès a été formé dans le but de procéder à des activités d'investissement dans le secteur de la construction et de la rénovation de copropriétés abordables afin de favoriser l'accès à la propriété, et ce, dans toutes les régions du Québec. Dans ce rôle, le directeur/directrice sera responsable de la création et de la gestion de partenariats stratégiques ainsi que du développement continu des initiatives de croissance que l'employeur lui confiera.

Principales responsabilités :

• Développer et exécuter une stratégie globale de partenariats visant à élargir le réseau de PRIMAccès, à renforcer ses relations avec les parties prenantes clés et à stimuler la croissance des affaires;

• Identifier, évaluer et négocier des partenariats potentiels avec le Fonds Coop Accès Proprio (" FCAP "), des Groupes de Ressources Techniques (" GRT "), des promoteurs immobiliers, des institutions financières, des organismes gouvernementaux et tous autres acteurs du secteur reliés au secteur immobilier de l'économie sociale ;

• Collaborer étroitement avec les équipes internes pour intégrer efficacement les nouveaux partenaires et développer des programmes et des offres spéciales répondant aux besoins du marché;

• Superviser la gestion de la relation client avec les partenaires existants, en veillant à ce que les engagements contractuels soient respectés et à ce que les opportunités de collaboration soient pleinement exploitées;

• Rechercher et évaluer de nouvelles opportunités de développement commercial et proposer des initiatives innovantes pour soutenir la mission de l'employeur en matière d'accès à la propriété abordable;

• Effectuer une veille concurrentielle et sectorielle pour identifier les tendances émergentes et les opportunités de croissance dans le domaine de l'investissement d'impact et de l'accès à la propriété;

• Voir au rayonnement de PRIMAccès et FGA en participant à des colloques et événement de l'industrie immobilière et de l'économie sociale.

Profil :

• Le candidat idéal démontre une capacité à travailler en équipe, est autodidacte et a de la passion pour l'impact et la durabilité.

• Baccalauréat en administration des affaires, finance ou toute combinaison d'éducation et d'expérience jugée comparable sera également considérée.

• Minimum de 5 ans d'expérience en immobilier social, investissement ou gestion d'actifs.

• Connaissance du milieu de l'économie sociale.

• Capacité démontrée à communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes.

• Maîtrise des outils MS Office. La maîtrise des outils d'analyse statistique comme SQL et des outils de gestion et de visualisation des données comme Tableau est un plus.

Intéressé(e) ? Nous offrons un salaire compétitif, contribuons au régime de retraite, offrons un programme d'assurance attrayant ainsi que 4 semaines de vacances. Il s'agit d'un mode de travail hybride (télétravail et présentiel). Envoyez-nous votre CV et une lettre de motivation à :

L'utilisation du seul genre masculin ne vise qu'à alléger le texte et se fait sans discrimination.

FGA s'engage à promouvoir l'égalité et la diversité dans ses pratiques de recrutement. Nous recherchons des candidats(e)s de tous horizons offrant une gamme variée de compétences, d'expériences et de perspectives. Nous nous efforçons d'offrir des opportunités égales à tous les candidats sur la base de leurs compétences, sans aucune discrimination fondée sur le sexe, l'origine ethnique, la religion ou l'orientation sexuelle.