Titre du poste : Conseiller(ère) environnement et Santé et sécurité au travail

Emplacement: 75, boulevard Pierre-Roux, Victoriaville

À propos de nous :

Bienvenue chez Lactalis Canada - où nous sommes fiers d'être reconnus comme l'un des meilleurs employeurs canadiens selon la liste de Forbes 2025! Nous avons également été nommé comme l'un des meilleurs employeurs de de la région du Grand Toronto pour 2025 ! Notre parcours consiste à améliorer la vie de la population canadienne grâce à une riche variété de délicieux produits laitiers, y compris certaines des marques laitières préférées au pays, comme le fromage Ficello, le P'tit Québec, le lait Lactantia, le yogourt IÖGÖ, le fromage Balderson. En fait, nous pouvons affirmer avec fierté que nos produits se retrouvent dans 94 % des foyers canadiens. C'est incroyable!

Forte d'un héritage de 140 ans axé sur l'innovation et la qualité inébranlable, notre entreprise est à la recherche de personnes aux vues similaires qui se joindront à elle pour façonner son prochain chapitre.

A propos du poste :

Le ou la conseiller(ère), Environnement et Santé et sécurité au travail est responsable de l'élaboration, de l'exécution et de la supervision des programmes en matière d'environnement, de santé et de sécurité (ESS) pour l'usine, conformément aux normes internes de Lactalis et aux exigences réglementaires locales. Le ou la titulaire du poste travaille avec la Leadership team de l'usine pour développer une culture en matière d'ESS sur le site et améliorer le rendement global lié à l'ESS.

Responsabilités clés :

• Soutenir l'élaboration, la mise en œuvre, la communication et la gestion des normes, des programmes et des politiques d'ESS afin que la conformité aux exigences législatives et aux normes internes de Lactalis puisse être assurée par l'intermédiaire de diverses associations, de sites Web et de la préparation de documents de formation et d'information.
• Apporter son soutien à l'équipe de direction du site en assurant un suivi mensuel (ou plus fréquent, selon l'usine) du rendement et du plan d'action en matière d'ESS, pour une gestion efficace des risques associés à l'ESS sur chaque site et pour l'implantation adéquate du programme en matière d'ESS.
• Effectuer un examen annuel du programme en matière d'ESS en collaboration avec l'équipe du site et donner des conseils sur les plans d'ESS propres au site en présentant de toute information utile recueillie, telle que des données sur l'historique des accidents, ainsi que les résultats et les conclusions de vérifications. Tenir à jour cette information dans la base de données relative à l'ESS.
• Mener les enquêtes sur les incidents et l'analyse des causes fondamentales pour une meilleure compréhension de la situation et pour que les leçons à tirer soient relevées et que des plans d'action appropriés soient élaborés. Encadrer les superviseurs et les gestionnaires dans le processus de gestion des incidents.
• Mener les évaluations des risques associés à l'ESS propres au site et aux tâches et agir à titre d'expert(e) en la matière.
• Être présent(e) sur le terrain pour soutenir l'exécution des différents programmes en matière d'ESS. Effectuer des visites du site avec les superviseurs et les gestionnaires, agir en tant que mentor(e) dans le cadre du programme d'observation du comportement et éduquer les dirigeants sur les différentes normes relatives à l'ESS.
• Élaborer des rapports en matière d'ESS et les présenter à l'équipe de direction du site tout en faisant des recommandations.
• Rédiger des communications afin de favoriser le partage des résultats liés au rendement du site en matière d'ESS et afin de sensibiliser le personnel à divers sujets connexes.
• Aider le service local des Ressources humaines ou le personnel du site à créer du matériel de formation sur les enjeux liés à l'ESS et à définir les pratiques exemplaires concernant le suivi de toute formation connexe, à partir du matériel utilisé sur les sites. Assurer la tenue des dossiers inhérents dans la base de données relative à l'ESS.
• Contribuer à la tenue de la formation sur les enjeux liés à l'ESS.
• Agir en tant que personne-ressource principale de l'établissement pour tous les responsables de la réglementation en matière de santé et de sécurité au travail (aux échelles fédérale, provinciales et municipales).
• Avec l'équipe ESS de l'entreprise, participer à la réalisation de vérifications au niveau organisationnel et des établissements en recueillant de l'information, en prenant des notes, en rédigeant des ébauches de rapport et en assurant le suivi de la préparation des plans d'action après la soumission du rapport de vérification. Préparer le matériel nécessaire en résumant les derniers résultats de la vérification afin que les vérificateurs puissent s'y reporter au besoin.
• Définir des mesures appropriées pour la résolution des problèmes environnementaux propres à chaque site et, le cas échéant, veiller à ce qu'elles soient prises en temps opportun.

Ce que vous apporterez :

• Au moins cinq (5) ans d'expérience dans un cadre industriel.
• Bonne connaissance des principaux risques associés notamment à la sécurité des machines, au verrouillage et à l'étiquetage, au travail dans les espaces clos, aux camions industriels motorisés, au travail en hauteur, à la gestion de produits chimiques et aux conditions non ergonomiques.
• Formation sur la réalisation d'enquêtes sur les incidents (un atout).
• Solides compétences interpersonnelles et communicationnelles, et capacité à influencer les gens et à travailler avec des personnes-ressources sur plusieurs sites afin d'atteindre les objectifs d'un projet.
• Capacité à recueillir, à analyser et à interpréter de l'information et à formuler des recommandations permettant d'améliorer les politiques ou les procédures.
• Connaissance des lois et des règlements liés à la santé et à la sécurité, à l'Association canadienne de normalisation (CSA) et aux enjeux environnementaux.
• Maîtrise des technologies informatiques courantes de bureau, notamment les logiciels de la suite Microsoft Office et Internet.
• Une excellente maîtrise du français et une capacité à communiquer en anglais puisque l'équipe corporative de santé et sécurité est en partie composée d'unilingues anglophones.

Ce que Lactalis offrira :

Lactalis Canada croit qu'il faut récompenser ses talents en leur offrant un ensemble complet de prestations et d'avantages :

• Salaire de base concurrentiel
• Système de primes axé sur le rendement
• 4 semaines de vacances
• Avantages sociaux à compter du jour 1
• Programme de pension assorti d'une cotisation de contrepartie de l'employeur à 100 % jusqu'à concurrence de 6 %
• Programme de remboursement des droits de scolarité jusqu'à concurrence de 3 000 $/an
• Journée de bénévolat pour redonner à votre collectivité
• Possibilités d'apprentissage et de perfectionnement
• Engagement à l'égard de l'avancement professionnel interne avec possibilité de mobilité internationale

Notre engagement ESG

Notre feuille de route liée aux facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) oriente notre mission de développement durable. Nous visons à avoir un effet positif sur nos collectivités et la planète en permettant à nos parties prenantes d'avoir un tel effet, incluant notre personne, nos consommateurs, nos clients, nos fournisseurs, les producteurs laitiers, le gouvernement et les partenaires industriels.

Chez Lactalis Canada, nous valorisons nos talents comme catalyseurs de changements positifs. Ensemble, nous créerons un avenir durable, favoriserons l'appartenance et aurons un impact durable sur le monde.

Notre engagement en matière de DEI

Alimenter notre culture grâce à votre caractère unique! Lactalis tire parti de la valeur que chaque personne apporte. Nous visons à amplifier la diversité des voix, à encourager la croissance personnelle et professionnelle et à embrasser le vrai soi de chacun. Nous avons pris l'engagement de créer un environnement qui accueille vraiment tout le monde et qui reflète la richesse de nos gens et de nos collectivités.

Notre promesse s'étend aux processus et aux espaces accessibles. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation en raison d'un handicap (visible ou invisible, temporaire ou permanent), veuillez en informer notre équipe Acquisition de talents - la confidentialité sera maintenue.

Remarque : Lactalis Canada n'effectue pas de vérification du crédit ou des antécédents par l'entremise de LinkedIn. Au besoin, nous communiquerons avec vous après la signature d'une offre d'emploi.