DESCRIPTION DU POSTE

Vous serez responsable de définir et mettre en œuvre la stratégie logicielle à l'échelle de l'organisation. En lien étroit avec la direction TI, les unités d'affaires et les partenaires externes, vous dirigerez des projets technologiques d'envergure, tout en mobilisant une équipe passionnée vers l'innovation et la performance.

VOTRE MISSION

Créer une réelle valeur d'affaires grâce à des solutions applicatives performantes, évolutives et bien alignées avec les besoins internes. Vous serez un acteur stratégique, à la croisée de la technologie et de l'expérience utilisateur.

VOS RESPONSABILITÉS

Vision et leadership stratégique

• Contribuer à la vision et aux orientations technologiques de l'organisation
• Développer une offre de services TI à valeur ajoutée pour les directions et les opérations
• Collaborer avec les unités d'affaires pour comprendre leurs enjeux et co-créer des solutions innovantes

Analyse & gouvernance technologique

• Assurer l'alignement des solutions avec les priorités d'affaires
• Établir et faire évoluer les normes, processus et bonnes pratiques en développement applicatif
• Piloter la gouvernance technologique (Change Control Board, feuille de route, documentation)

Gestion d'équipe

• Encadrer, développer et inspirer une équipe TI multidisciplinaire
• Favoriser une culture d'engagement, de collaboration et de résultats
• Gérer les ressources, les budgets et les relations avec les partenaires externes

Livraison de projets et soutien

• Gérer les projets de A à Z : planification, livrables, ressources, échéanciers et suivi
• Optimiser la collaboration entre les équipes TI et les autres services
• Superviser le soutien technique et mesurer la performance des systèmes via des indicateurs clés (KPIs)

CE QUE VOUS APPORTEZ

• Baccalauréat en informatique ou dans un domaine connexe
• Minimum de 10 ans d'expérience en développement et en gestion de systèmes d'information
• Solide expérience en gestion d'équipe et en gestion du changement (CCB, Release Management)
• Maitrise des environnements ERP, AS400/iSeries et d'équipes TI techniques

VOS ATOUTS

• Maitrise des bonnes pratiques ITIL, DevOps ou Agile
• Expérience en transformation organisationnelle ou modernisation TI
• Connaissance des langages RPG400, RPGILE, CLP, QUERY400
• Familiarité avec les échanges EDI
• Connaissance des langages RPG400, RPGILE, RPGII, CLP, QUERY 400.
• Connaissance EDI.

GAMME COMPLÈTE D'AVANTAGES SOCIAUX :

• Programme d'assurances collectives qui couvre les soins dentaires, médicaux et paramédicaux, l'assurance-vie, l'assurance salaire de courte et longue durée et les primes sont payées à 50%
• Programme épargne-retraite généreux et compétitif
• Programme de développement professionnel
• Programme d'aide aux employés et à leur famille
• Accès à des services de santé rapides et gratuits en télémédecine
• 12 congés fériés par année
• Aide aux études pour les enfants des employés
• Tenue décontractée
• Plusieurs rabais corporatifs
• Gym sur place et services de kinésiologie
• Stationnement gratuit
• Nouveaux bureaux ensoleillés

Le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte. Groupe Deschênes soutient la diversité au cœur de ses opérations et invite les candidats de tous horizons à faire partie de la famille. Vous êtes peut-être la pièce manquante que nous recherchons !

En postulant à cette offre d'emploi, je donne mon consentement libre et manifeste à ce que tous les renseignements que j'ai communiqués et que je communiquerai (par téléphone, courrier, courriel, en personne, etc.) à Groupe Deschênes soit consigné dans un dossier qui sera créé à propos de ma candidature au poste de directeur, développement et applications d'affaires.

J'ai été informé(e) que le dossier qui sera constitué pour ma candidature sera accessible pour les personnes de l'entreprise engagées dans le processus de sélection et d'embauche. Il sera ensuite conservé dans la banque de candidats de l'entreprise selon les normes de sécurité et de confidentialité requises, à moins que j'en demande par écrit le retrait et la destruction.

Toute candidature non retenue sera détruite au bout de 36 mois.