Travailler avec l'équipe des ressources humaines c'est :

• Une flexibilité d'horaire
• Un environnement de travail dynamique
• Une équipe humaine et bienveillante
• Du plaisir!

Les avantages de travailler au sein de notre entreprise :

• Plan d'assurances collectives (payé à 65%)
• Régime de retraite (jusqu'à 6% de cotisation de l'Employeur)
• Stabilité d'emploi
• Quatre (4) semaines de congé (Trois (3) semaines de vacances et une (1) semaine de congé payé pour la période des fêtes)
• Paiement de la cotisation annuelle à l'Ordre professionnel
• Programme d'encouragement à l'activité physique
• Accès facile en transport en commun / Stationnement disponible et sans frais
• Service alimentaire sur place

Votre rôle:

Œuvrant au sein de l'équipe RH et en collaboration avec la Directrice des ressources humaines, le ou la titulaire du poste joue un rôle clé dans la gestion des activités RH courantes, tant pour les employés syndiqués que non syndiqués. Il ou elle agit à titre de partenaire opérationnel auprès des gestionnaires et contribue à assurer un climat de travail sain, le respect des pratiques équitables et le bon déroulement des processus RH.

Vos responsabilités :

Relations de travail (employés syndiqués) :

• Assurer un rôle-conseil de proximité auprès des gestionnaires de premier niveau.
• Analyser et proposer des interventions pertinentes aux enjeux rencontrés (résolution de conflits, médiation, processus administratif/disciplinaire, etc.) et en assurer le suivi.
• S'assurer de l'application, du suivi et de l'interprétation de la convention collective, des lois et règlements.
• Préparer et participer au Comité de relations de travail et assurer le suivi des règlements.
• Établir et maintenir des relations de travail harmonieuses avec les différents partenaires syndicaux et ce, basées sur la communication, la collaboration et la recherche de solutions.

Support RH général :

• Accompagner, lorsque besoin, les gestionnaires dans le cycle complet de gestion des employés : dotation, intégration, évaluation, développement, gestion disciplinaire et fin d'emploi.
• Participer à l'élaboration et à l'application des politiques et procédures internes.
• Assurer le respect des exigences légales.

Attraction et rétention :

• Collaborer à la stratégie de marque employeur et aux efforts d'attraction et rétention des employés.
• Faire la promotion de la culture et des valeurs de l'organisation.
• Faire rayonner l'organisation sur les médias sociaux et lors d'événements spécifiques.
• Coordonner la production de visuels et outils de communications et de marketing RH.
• Participe à l'organisation des activités sociales et de loisirs pour les employés.
• Promouvoir un environnement de travail sain et respectueux.
• Participer au développement des plans d'intégration personnalisés.
• Améliorer les outils actuels de recrutement.

Développement des talents :

• Coordonner les besoins de formation, suivre les plans de développement et contribuer à l'amélioration des outils de formation.

Projets RH :

• Contribuer à divers projets RH (modernisation des outils, amélioration de processus, etc.).
• Participer au développement de rapports et indicateurs RH pertinents pour soutenir la prise de décision.

Les compétences que vous apportez :

• Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans une discipline connexe
• Maîtrise de la suite Office
• Fortes habiletés communicationnelles, tant à l'oral qu'à l'écrit - Niveau d'anglais demandé : intermédiaire / avancé (Le bilinguisme intermédiaire-avancé est essentiel pour des fins de communications périodiques avec la maison mère (É-U) et les collègues des usines consœurs)
• Un minimum de 5 ans d'expérience pertinente
• Un leadership positif
• Membre de l'Ordre des CRHA (atout)

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