Conseiller(ère) en développement organisationnel

Qui sommes-nous ?

Chef de file mondial de l'industrie de l'ingénierie et du conseil TI avec plus de conseiller e s à travers le monde, le Groupe ALTEN optimise la performance technologique des entreprises depuis plus de 30 ans.

Les personnes qui composent le groupe ALTEN constituent le moteur de notre activité. Chez ALTEN Canada, nous offrons à chaque candidat e un service entièrement personnalisé. Vous avez la possibilité d'exercer votre métier de façon indépendante ou permanente. Nous sélectionnons les meilleures opportunités répondant à vos aspirations professionnelles. Nous positionnons votre savoir-faire sur des mandats passionnants à la hauteur de vos ambitions.

ALTEN Canada c'est aussi un centre de solutions, le " Montreal Delivery Center (MDC) ", qui propose des services managés dans les domaines du développement applicatif, de la pratique Données, IA & Analytiques Avancées et de la Cyber Sécurité pour les secteurs bancaires, télécoms et pour l'industrie au sens large.

Nos expert e s sont sélectionné e s rigoureusement et assurent une proximité ainsi qu'un niveau de services et de compétences incomparable dans la région de Montréal.

Quelles seront mes responsabilités ?

Au sein de l'équipe de développement organisationnel, le ou la conseiller.ère en développement organisationnel utilise son expertise pour soutenir l'entreprise dans son évolution et ses orientations stratégiques.

Pour ce faire, vous analyserez, recommanderez et implanterez les meilleures pratiques en lien avec divers thèmes tels que la gestion des talents et des compétences, le développement du leadership, le développement de la culture organisationnelle, la diversité et l'inclusion, la gestion de la performance et les synergie d'équipe. Vous guiderez les gestionnaires et les équipes de travail à travers divers événements de la vie organisationnelle, initiatives locales ou corporatives et cycles ressources humaines.

Vous contribuerez également à créer un environnement agile, ouvert et mature par vos interventions et recommandations. Afin de proposer des solutions innovantes en lien avec les dernières avancées et en cohérence avec les pratiques et axes stratégiques du groupe, vous effectuerez une vigie des pratiques en développement organisationnel.

Mandat:

• Concevoir et déployer des activités/programmes de leadership, de développement des talents, d'initiatives culturelles et en assurer le suivi;
• Soutenir et guider les gestionnaires et leurs équipes dans les différentes étapes d'un changement organisationnel (planification, consultation, mise en œuvre, gestion des préoccupations, etc.) ;
• Appuyer la gestion de la relève et des activités de développement qui s'y rattachent;
• Co-construire les initiatives et la stratégie inclusion et diversité;
• Contribuer à l'évolution du projet d'engagement des employés en lien avec le groupe;
• Faciliter et animer des ateliers;
• Soutenir un réseau de facilitateurs internes;
• Définir des indicateurs de performance liés aux initiatives en développement organisationnel, mesurer les impacts et ajuster les démarches.

Je suis convaincu-e ! Quelles compétences dois-je avoir pour rejoindre vos équipes ?

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe ;
• Détenir une maîtrise en développement organisationnel (atout) ;
• Posséder de l'expérience de travail pertinente en développement organisationnel ;
• Détenir une maîtrise du thème de la gestion et du développement des compétences en leadership et avoir piloté plusieurs projets touchant à celui-ci ;
• Avoir mis en œuvre et participé activement à des projets touchant la gestion de la culture organisationnelle, de la mobilisation et de la gestion du changement;
• Savoir faire preuve de leadership positif ;
• Capacité à reconnaître, comprendre et maîtriser ses propres émotions et à composer avec celles des autre ;
• Capacité à comprendre rapidement des enjeux complexes et à avoir une vue d'ensemble ;
• Facilité à créer un bon climat de travail, de collaboration, de confiance, de respect et capacité d'être à l'écoute des préoccupations organisationnelles ;
• Avoir de l'expérience et de fortes habiletés en rôle-conseil auprès de gestionnaires ;
• Posséder un bon sens politique ;
• Avoir une excellente maîtrise de la langue française, à l'oral et à l'écrit;
• Être membre CRHA/CRIA de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (atout)

Pourquoi se joindre à nos équipes?

Alten Canada offre un environnement de travail dynamique et collaboratif. Nous offrons aux membres de notre équipe l'occasion de vivre des expériences stimulantes et nous investissons dans leur perfectionnement et leur développement professionnels.

Parmi nos avantages :

• Rémunération et avantages sur mesure pour chacun de nos employé.e.s et pigistes ;
• Aide perfectionnement professionnel (certification) ;
• Possibilité de mobilité internationale dans l'une des filiales du Groupe ;
• Nombreuses activités corporatives ;

Veuillez noter que toutes les demandes seront évaluées, toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les candidat.e.s sélectionné.e.s dans le cadre de cette offre d'emploi.

ALTEN Canada s'engage à promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail où chaque personne se sente accueillie, valorisée et respectée afin de pouvoir s'épanouir pleinement.

Nous avons à cœur d'offrir des mesures d'accessibilité aux personnes qui en font la demande, à ce titre, nous vous encourageons à communiquer avec nous si vous avez besoin d'accommodation dans le cadre du processus de recrutement.