Tu recherches une carrière et des défis HORS NORMES ? C'est ici que ça se passe !

Le Groupe JLD-Laguë, est l'un des concessionnaires John Deere le plus important dans l'Est du Canada avec ses 18 succursales au Québec et en Ontario. Reconnu comme étant chef de file dans le domaine de la vente et du service.

Des relations humaines, conviviales et amicales avec les clients et les collègues, le tout dans une ambiance de travail chaleureuse, feront partie de TON environnement de travail. Les défis stimulants au quotidien te permettront de mettre à profit ton expertise, tes connaissances et tes compétences afin de trouver des solutions innovantes pour NOS clients. Tu seras aussi formé sur la plus grande marque du domaine agricole, commercial et résidentiel -JOHN DEERE! Tu seras fier de contribuer à un travail essentiel et à quelque chose de plus grand que toi-même!

Ta mission : Nous recherchons une personne passionnée et proactive qui prendra en charge le recrutement et la mise en place de stratégies pour attirer les meilleurs talents dans notre domaine d'expertise. Vous jouerez un rôle clé dans la création de programmes innovants visant à renforcer notre marque employeur et à structurer une approche de recrutement créative, durable et efficace. Vous serez responsable de bâtir et d'influencer des stratégies de recrutement à fort impact.

CE QUE TU FERAS CONCRÈTEMENT :

• Recrutement : Coordonner les processus de recrutement pour tous les niveaux de l'organisation, en collaboration avec les gestionnaires.

-Concevoir et mettre en œuvre des initiatives et des stratégies novatrices pour le recrutement de talents dans notre domaine d'expertise;

-Développer des programmes d'attraction des talents selon les besoins des succursales en lien avec notre Marque Employeur;

-Créer, organiser et participer à des événements de recrutement et divers évènements qui crée de la visibilité (rencontre dans les écoles, évènements en lien avec notre domaine d'expertise, etc.) ;

-Former et accompagner les gestionnaires dans l'application des meilleures pratiques en recrutement.

• Rémunération: S'assurer de l'équité interne des salaires offerts et conditions d'emploi;

• Intégration : Améliorer l'intégration et l'orientation des nouveaux employés et s'assurer d'une rencontre d'évaluation après la période probatoire;

• Communication interne : Maintenir la communication interne ouverte au sein de l'organisation pour favoriser la fidélisation des employés. Communiquer régulièrement avec les employés et déployer une stratégie de "bons coups" à l'aide des différents médias interne/externe;

• Climat organisationnel : Assurer le bien-être des employés et agir afin de créer un environnement de travail positif et constructif;

-Développer et déployer des initiatives visant à optimiser l'expérience candidat et employé;

• Demandes des employés : Gérer les demandes des employés, répondre aux questions ou préoccupations diverses.

CE QUE NOUS CHERCHONS CHEZ TOI :

• Expérience en recrutement, en gestion des talents ou en développement organisationnel;
• Vous cumulez de trois (3) années d'expérience pertinentes;
• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans tout autre domaine pertinent;
• Excellente maîtrise du français ET de l'anglais parlé et écrit obligatoire (succursales en Ontario);
• Titre de CRHA ou de CRIA (un atout);
• Esprit d'initiative, créativité et capacité à innover;
• Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles. Vous privilégiez les interactions humaines et n'hésitez pas à utiliser le moyen le plus efficace pour entrer en contact avec les candidats/gestionnaires et Directeurs succursales et corporatifs;
• Autonomie et capacité à gérer plusieurs projets en parallèle;
• Vous êtes disponible pour vous déplacer régulièrement afin d'aller dans les succursales ou à la rencontre de candidats ainsi qu'à participer aux événements corporatifs et de recrutement de l'entreprise;
• Poste basé sur la rive Sud ou la Rive Nord de Montréal.

CE QUE NOUS T'OFFRONS :

• Assurance collective après seulement 3 mois d'ancienneté pour t'offrir tranquillité d'esprit. De plus, un plan dentaire et de la médecine virtuelle font partie de ce package !

• Déplacements à faire ? On te couvre ! Une allocation pour le remboursement du kilométrage est offerte afin de compenser tes déplacements - parce que ton temps (et ton essence !) valent quelque chose.

• Travaille avec les bons outils dès le jour 1 ! Ordinateur portable et téléphone intelligent fournis par l'entreprise - pour que tu sois connecté, efficace et prêt à performer dès ton arrivée.

• Des vêtements de travail fournis pour que tu sois toujours prêt(e) à attaquer la journée dans des conditions optimales.

• Un accès à la médecine virtuelle, entièrement couvert par l'entreprise, pour que tu puisses consulter un professionnel de la santé rapidement et facilement.

• Un programme d'aide aux employés et à leur famille, couvrant tous les aspects de la santé globale, afin de t'offrir du soutien quand tu en as besoin.

• Des rabais exclusifs pour toi et ta famille, pour rendre tes achats plus accessibles !

Rejoins rapidement notre équipe de + de 450 employés et bâtis ta carrière HORS NORMES - chez nous!