Poste : Gestionnaire d'équipe - Bureau de la députée fédérale de Pontiac-Kitigan Zibi

Profil idéal

La personne idéale pour ce poste possède un minimum de trois ans d'expérience en gestion d'équipe. Elle est stratégique, proactive, orientée vers les résultats, et capable de garder une vue d'ensemble tout en assurant une exécution rigoureuse des priorités. Elle démontre un leadership mobilisateur, une excellente capacité d'analyse et est reconnue pour son bon jugement, sa capacité à anticiper les besoins, à résoudre des problèmes et à prendre des décisions éclairées.

Elle possède également de solides compétences en communication, tant sur le plan stratégique qu'opérationnel, lui permettant de transmettre des messages clairs, mobilisateurs et adaptés à différents publics.

Bilingue en français et en anglais, elle maîtrise les dynamiques d'équipe, possède un sens politique aiguisé et sait traduire une vision en plan d'action concret. Une expérience dans un environnement politique ou communautaire est un atout majeur.

Le poste exige de l'autonomie, de la flexibilité, et la capacité à se déplacer dans la circonscription de Pontiac-Kitigan Zibi (ex. : Fort-Coulonge, Maniwaki). Il faut donc posséder une voiture et être en mesure de conduire. La personne doit également être disponible certains soirs et fins de semaine, selon les besoins.

Salaire

Salaire annuel entre $ et $, selon l'expérience.

Responsabilités

• Définir les priorités du bureau avec une approche stratégique et axée sur les résultats, y compris une approche stratégique des communications.
• Coordonner le travail de l'équipe et favoriser le plein potentiel de chacun.
• Identifier les occasions, anticiper les défis et recommander des solutions concrètes.
• Assurer la cohérence entre les différentes fonctions du bureau : communications, services aux citoyens, gestion logistique et organisationnelle.
• Conseiller la députée sur les orientations internes, en tenant compte du contexte politique et des réalités du terrain.
• Structurer les processus internes pour maximiser l'efficacité du travail.
• Maintenir un climat de travail sain et mobilisateur.
• Accomplir toute autre tâche liée à la gestion stratégique du bureau.

Compétences requises

• Minimum de trois ans d'expérience en gestion des ressources humaines et matérielles.
• Capacité éprouvée à penser de manière stratégique et à mettre en œuvre une vision.
• Leadership collaboratif, mobilisateur et axé sur la performance.
• Excellentes habiletés en communication interpersonnelle, diplomatie et gestion des conflits.
• Bonne gestion du stress, sens des priorités, et capacité à évoluer dans un environnement exigeant.
• Bilinguisme (français/anglais) et excellentes capacités rédactionnelles.
• Maîtrise des outils et plateformes numériques.
• Discrétion, intégrité et rigueur.

Formation et expérience

• Formation universitaire pertinente ou expérience significative en gestion d'équipe, de projet ou en planification stratégique.
• Diplôme en affaires, droit, comptabilité, ingénierie, science politique, administration, ou combinaison équivalente d'études et d'expérience.

Tous les employés des députés doivent obtenir et maintenir le niveau requis d'habilitation de sécurité.

Pour postuler

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae et votre lettre de présentation à . Seuls les candidats retenus seront contactés.