Conseiller ère au recrutement du membership

Contrat de 24 mois

Vous cherchez un défi à la hauteur, qui mettra en valeur vos forces en recrutement? Vous excellez à créer des liens authentiques et à repérer le potentiel derrière chaque parcours? Vous souhaitez jouer un rôle central dans la croissance d'une communauté d'entrepreneur e s, forte et engagée à travers le Québec?

Curieux se d'en savoir plus? Poursuivez votre lecture!

Chez EntreChefs PME, chaque connexion que vous établissez peut marquer un tournant dans le parcours d'un e entrepreneur e. Il s'agit d'un mandat concret, stratégique et profondément humain, où votre impact se mesure à la fois en résultats et en transformations réelles dans la vie de nos membres.

À propos de nous

EntreChefs PME est la plus grande communauté francophone dédiée au développement par l'entraide pour les chef fe s de PME. Avec une équipe de 55 passionné e s, nous soutenons plus de 2000 entrepreneur e s membres réparti e s dans 245 groupes (clubs) à travers le Québec, la Belgique, la Suisse et le Nouveau-Brunswick.

Principales responsabilités

Recrutement de membres et démarrage de clubs

• Repérer et mobiliser des entrepreneur e s en repreneuriat prometteur euses à partir de diverses sources : base de données, LinkedIn, événements, références, réseaux d'affaires, etc.
• Mener des entrevues approfondies pour bien comprendre leur parcours, leurs besoins et leur maturité entrepreneuriale.
• Proposer des jumelages d'entrepreneur e s en collaboration avec les accompagnateur trice s.
• Contribuer activement à la croissance du réseau en adaptant nos stratégies de recrutement à la réalité du terrain.
• Assurer un suivi rigoureux dans notre outil de gestion (CRM) afin de documenter chaque démarche et de faciliter le partage d'information.

Partenariats et relations stratégiques

• Identifier des opportunités de collaboration porteuses et conclure des ententes mutuellement bénéfiques, basées sur des objectifs clairs, un suivi rigoureux et des résultats concrets.
• Être la personne-ressource pour certains partenaires clés, en entretenant des relations de confiance à long terme.
• Participer à des activités de rayonnement (salons, événements, etc.) pour promouvoir l'offre d'EntreChefs PME.
• Contribuer à faire évoluer notre approche en misant sur les partenariats comme leviers de croissance durable.

Profil recherché

Formation et expérience

• Diplôme universitaire de 1er cycle (certificat, baccalauréat ou microprogramme) en administration, commerce, développement des affaires ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 8 ans d'expérience en recrutement, développement de communautés, représentation terrain ou prospection.
• Bonne compréhension du monde des PME et de l'écosystème entrepreneurial québécois.
• Expérience en contexte B2B2C (un atout).

Connaissances, compétences et posture

• Esprit intrapreneurial et posture d'ambassadeur drice : capacité à prendre l'initiative et à exercer un leadership mobilisateur dans le déploiement du projet.
• Aisance à créer rapidement des liens de confiance, avec une approche stratégique et relationnelle.
• Solides compétences en écoute active, en analyse de profils et en communication persuasive.
• Capacité à collaborer étroitement avec divers acteur trice s internes et partenaires externes, tout en faisant preuve d'autonomie et de proactivité.
• Fort sens de l'organisation, rigueur dans le suivi, et aisance à gérer plusieurs priorités en parallèle.
• Maîtrise de la suite Microsoft 365.
• Expérience avec un CRM (Dynamics 365, un atout).
• Aisance avec les médias sociaux professionnels, notamment LinkedIn, dans une optique de prospection et de rayonnement.
• Posture orientée vers l'impact, le développement et la création de valeur durable, autant pour les membres que pour l'organisation.

Disponibilité et mobilité

• Disponibilité pour des déplacements occasionnels, principalement dans les régions de Québec et de Montréal.
• Permis de conduire valide et accès à un véhicule requis.

Ce que nous offrons

• Un contrat à durée déterminée de 24 mois, principalement en télétravail, avec quelques déplacements ponctuels selon les besoins du mandat.
• 4 semaines de vacances dès la première année, en plus des congés payés pendant la période des Fêtes.
• Des assurances collectives, majoritairement couvertes par l'employeur, incluant un compte de gestion santé.
• Un horaire flexible, pour favoriser un réel équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
• Un environnement de travail humain, axé sur la confiance et l'autonomie.
• L'accès à un programme de télémédecine et à un programme d'aide aux employé e s.
• Un budget annuel dédié au perfectionnement et à la formation continue.
• Forfait cellulaire et internet partiellement remboursés.
• Un horaire d'été, pour profiter de la chaleur et du soleil!

EntreChefs PME

Des rencontres qui changent tout.