Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines et communications, le/la Conseiller.ère en ressources humaines (RH) joue un rôle clé dans la gestion des ressources humaines, notamment en matière de santé et sécurité du travail (SST). Il/elle assure la cohérence entre les besoins des employés et les exigences de l'organisation, tout en contribuant au développement des méthodes et à la gestion quotidienne des activités RH et SST.

T CHES

• Participer à l'élaboration et la mise en œuvre des politiques et procédures internes selon les changements législatifs et les meilleures pratiques (RH/SST);
• Collaborer avec l'équipe au cycle complet de recrutement;
• Coordonner la logistique des formations et assurer le suivi ;
• Assurer le suivi des mesures correctives des incidents SST;
• Analyser, coordonner et faire le suivi des dossiers CNESST, en assurant la liaison avec les autorités compétentes;
• Faire le suivi des dossiers d'invalidité de courte et de longue durée ;
• Participer à l'élaboration et à la promotion de la marque employeur;
• Collaborer avec l'équipe pour le développement et la mise en œuvre de projets RH et SST.
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

EXIGENCES DU POSTE

Académiques

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, ou tout autre domaine connexe.

Expérience et qualifications

• Minimum de 5 années d'expérience dans un poste similaire.
• Connaissance du domaine de la construction, un atout.
• Connaissance des lois et des règlements liés au travail et SST.
• Maîtrise de la suite Office.
• Très bonnes habiletés en communication écrite et orale en anglais afin d'interagir avec des collègues de partout au Canada et aux États-Unis.

Compétences générales

• Excellentes compétences interpersonnelles.
• Capacité à agir avec intégrité, discrétion, professionnalisme et confidentialité.
• Capacité à gérer de multiples priorités dans les délais fixés.
• Sens de l'organisation et souci du détail.
• Esprit d'équipe et autonomie.