Nous recherchons une personne souhaitant saisir de nouvelles opportunités passionnantes en tant que Gestionnaire de catégorie pour notre équipe en pleine expansion. La personne retenue sera dynamique, axée sur le client, autonome et possédant une expérience dans le secteur des pièces de rechange automobile.

Ce que nous pouvons vous offrir :

• Un salaire compétitif
• Des avantages sociaux complets et un programme d'assistance aux employés accessible.
• Une généreuse contribution de l'employeur au régime de retraite.
• Une couverture d'assurance complète.
• Des réductions pour les employés sur les produits automobiles.
• Des opportunités de développement de carrière
• Travailler dans un environnement dynamique où vous pourrez développer vos compétences.

Votre contribution quotidienne et impact :

Vous relèverez du directeur du développement des catégories de produits et vous aurez la responsabilité de penser de manière large et interfonctionnelle. S'assurer que les principaux canaux de distribution de l'entreprise, soit les magasins corporatifs, les clients indépendants et le commerce électronique, sont efficaces; en fournissant le bon assortiment de produits répondant aux exigences du marché pour stimuler une croissance durable et rentable avec un niveau optimal d'investissements.

• Responsable de la conduite des stratégies et des fonctions commerciales essentielles pour s'assurer que les objectifs de KPI des catégories, des ventes, de la marge brute, des stocks, des niveaux de service et de la rentabilité totale sont atteints.
• Mise en œuvre d'une feuille de route stratégique pour le développement de catégories de produits en collaboration avec les principaux partenaires commerciaux et technologiques interfonctionnels, en tenant compte de l'échéancier.
• Concevoir et coordonner de manière interfonctionnelle un plan de marchandisage complet pour augmenter les parts de marché des principales catégories de produits répondant aux tendances saisonnières, aux tendances de l'industrie et aux exigences du marché, soutenu par des indicateurs clés de performance pour évaluer le niveau de succès atteint.
• Examiner les stratégies de tarification et recommander de nouvelles stratégies de tarification créatives pour augmenter les parts de marché, la contribution à la marge et la vitesse des stocks.
• Coordonner la sélection des produits et l'exécution interfonctionnelle pour produire et distribuer des circulaires commerciales à l'échelle nationale selon un calendrier établi.
• Gérer les planogrammes de nos propres magasins pour assurer la meilleure sélection de produits pour chaque marché et besoins saisonniers, et travailler de manière interfonctionnelle pour assurer le bon emplacement, le bon prix et le bon réapprovisionnement.
• Définir et exécuter de manière interfonctionnelle des programmes et des promotions de marchandisage en magasin pour stimuler les ventes et la rentabilité.

Expertise et compétences essentielles :

• Baccalauréat requis; de préférence en marketing / administration des affaires.
• Minimum de 3 à 5 ans d'expérience en gestion de produits.
• Une expérience dans la distribution au détail et/ou en gros est requise.
• Une expérience dans le développement de produits industriels ou d'outils et d'équipement est bénéfique.
• De fortes initiatives personnelles avec un sentiment d'urgence d'agir.
• Des compétences en marketing approfondies avec une orientation client exceptionnelle sont requises.
• Solides compétences en communication, en négociation et en présentation (anglais et français).
• Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à s'adapter au changement.

Autres caractéristiques personnelles :

• Fort intellect : Personne brillante, capable de juger et de traiter des questions complexes.
• Curiosité : La personne explore pour comprendre les nouvelles tendances et les nouvelles attentes des parties prenantes de l'entreprise afin de créer de la valeur ajoutée.
• Réseautage : Positif, transparent et engageant, avec des compétences naturelles pour développer des relations à long terme, tant à l'interne qu'à l'externe.
• Adaptabilité : s'adapte et apprend rapidement, agit dans un environnement incertain, accepte les commentaires et les défis
• Détermination : Fait preuve de motivation, de résilience et d'enthousiasme pour réussir au travail.
• Gestion de situations complexes : Capacité de juger et de traiter des questions complexes, d'établir l'ordre de priorité des actions et de prendre des risques en s'engageant avec son réseau d'intervenants.
• Influence et impact : Inspire les autres par ses comportements et sa communication, au-delà de sa portée hiérarchique. Fait preuve d'un comportement inspirant, d'empathie et de compétences en communication, favorise la confiance.

Pourquoi Bumper to Bumper ?

Nous sommes une entreprise canadienne dont le siège social est basé à Boucherville QC, faisant partie du Groupe LKQ - Le plus grand fournisseur nord-américain de pièces de carrosserie automobiles alternatives et le plus grand fournisseur mondial de pièces destinées au marché secondaire de l'automobile. Notre réseau comprend plus de 190 magasins de pièces automobiles et plus de 80 fournisseurs de services automobiles opérant au Canada sous la bannière Bumper to Bumper .

Bien plus qu'une marque, Bumper to Bumper, c'est une équipe de passionnés. Avec une nouvelle vision et une équipe de direction récemment réinventée, la collaboration est au cœur de notre réussite.

Dans ce texte, l'utilisation de masculin générique vise simplement à rendre la lecture plus fluide.