(English description to follow)

Sur notre entreprise

Safran est un groupe international de haute technologie, présent sur les marchés de l'aéronautique (propulsion, équipements et aménagements intérieurs), de la défense et de l'espace. Safran est présent dans le monde entier, avec 92000 employés, et est classé 28ème meilleur employeur au monde en 2022 et 4ème dans le secteur de l'aéronautique et de la défense par le magazine Forbes.

Safran Cabin est une division du groupe Safran et est le premier fournisseur mondial d'intérieurs de cabine pour les avions régionaux, étroits et gros porteurs, d'affaires et militaires. La gamme de produits de la société comprend des intérieurs de cabine intégrés, des coffres de pavillon, des cuisines, des repos d'équipage et des conteneurs de fret.

Ce que nous offrons

• Assurance vie avec soins dentaires et de la vue - 100 % de la prime payée par Safran.
• Assurance invalidité - 100 % de la prime payée par Safran.
• Assurance-maladie complémentaire - 100 % de la prime payée par Safran.
• Avantages pour les navetteurs - Rabais de 20 % sur la carte OPUS
• Allocation REER
• Formation en français
• Gymnase sur place
• Taux préférentiels pour l'assurance automobile et habitation avec TD
• Programme d'aide aux employés - counselling
• Événements fréquents d'engagement des employés/de l'entreprise
• Programme de prime de référence
• 03 semaines de congés payés et 06 jours de congé personnel

Résumé du poste:

Le Partenaire en ressources humaines (HRBP) dirigera les initiatives stratégiques en matière de ressources humaines afin de soutenir les objectifs commerciaux de l'entreprise. Ce rôle implique de travailler en étroite collaboration avec la direction pour mener des initiatives de développement organisationnel, de gestion des talents, de développement du leadership et des processus de gestion des performances. Le HRBP jouera un rôle essentiel dans la promotion d'une culture de haute performance au sein d'un environnement hautement réglementé et soucieux de la sécurité.

Résumé des tâches :

• Concevoir, mettre en œuvre et gérer des programmes de développement organisationnel qui améliorent les performances de l'organisation et les capacités de leadership. Adapter les initiatives de développement pour relever les défis uniques d'un environnement de fabrication aérospatiale, y compris la conformité, l'amélioration des processus et les pratiques de fabrication sans gaspillage.
• Mettre en œuvre et exécuter des programmes de gestion des talents qui permettent d'identifier les employés à haut potentiel, de créer des plans de succession et d'assurer un vivier de talents qualifiés pour les fonctions essentielles au sein de l'entreprise. Superviser les processus de gestion des performances, en alignant les objectifs des employés sur les objectifs opérationnels et commerciaux.
• Élaborer et mettre en œuvre des programmes de développement du leadership destinés à doter les cadres et les superviseurs des compétences nécessaires pour diriger efficacement des équipes. Soutenir le leadership par des formations dans des domaines essentiels pour l'entreprise.
• Gérer les relations avec les employés afin de garantir un lieu de travail positif, productif et conforme par le biais d'un programme d'engagement des employés, de la résolution des conflits et des relations de travail.
• Utiliser les données et les analyses RH pour mesurer l'efficacité des programmes de développement organisationnel, suivre les principaux indicateurs RH et formuler des recommandations fondées sur des données afin d'améliorer les processus RH.
• Vous vous faites le champion des initiatives d'IED, en promouvant un environnement inclusif dans lequel une main-d'œuvre diversifiée peut s'épanouir. Travailler en partenariat avec les dirigeants pour veiller à ce que les stratégies d'IED soient intégrées dans les principaux processus RH.

Qualifications:

• Formation - Licence en ressources humaines, développement organisationnel, gestion d'entreprise ou dans un domaine connexe. La certification CRHA ou une certification RH connexe est préférable.
• Expérience : Minimum de 10 à 15 ans d'expérience en ressources humaines, avec un accent sur le développement organisationnel dans un environnement industriel.

Compétences :

• Solide connaissance des meilleures pratiques en matière de ressources humaines dans un environnement industriel, y compris connaissance du droit du travail, de la conformité et des normes réglementaires.
• Expertise en matière de développement organisationnel, de gestion des talents et de gestion des performances.
• Solides compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles, avec la capacité d'influencer les dirigeants et d'instaurer un climat de confiance avec les employés.
• Capacité avérée à diriger et à gérer des projets RH en mettant l'accent sur l'amélioration continue.
• Des compétences analytiques avec une expérience de l'utilisation des données RH pour soutenir la prise de décision.
• Familiarité avec les principes de la production allégée et leur application au développement organisationnel.
• Parfaitement bilingue (français et anglais).

Safran is an international high-technology group, operating in the aviation (propulsion, equipment and interiors), and defense and space markets. Safran has a global presence, with 92,000 employees and is ranked 28th World's Best Employers in 2022 and 4th in the Aerospace & Defense sector by Forbes magazine.

Safran Cabin is a division of Safran Group and is the world-leading supplier of cabin interiors for regional, narrow and wide-body, business and military aircrafts. The company's product range includes integrated cabin interiors, overhead bins, galleys, crew rests and cargo containers.

What we Offer?

Are you looking for a stable & permanent job in a pleasant, wellness-oriented work environment where you can have a good balance between your work and personal life? Come and build with us the aircraft of tomorrow!

• Life Insurance with Dental & Vision care - 100% of the premium paid by Safran
• Disability Insurance - 100% of the premium paid by Safran
• Extended Health Care benefits - 100% of the premium paid by Safran
• Commuter Benefits - 20% Discount on OPUS card
• RRSP Match
• French Language Training
• On-Site Gym
• Preferential rates for Motor & Home Insurance with TD
• Employee Assistance Program - Counselling
• Frequent Employee Engagement/company events
• Referral Bonus Program
• 03 Weeks of Paid Vacation & 06 Personal Day

Job Summary:

The HR Business Partner (HRBP) will lead strategic HR initiatives to support the company's business objectives. This role requires working closely with senior management to drive organizational development initiatives, talent management, leadership development, and performance management processes. The HRBP will be instrumental in fostering a high-performance culture within a highly regulated, safety-conscious environment.

Key Responsibilities:

• Design, implement, and manage OD programs that enhance organizational performance, and leadership capabilities. Tailor development initiatives to address the unique challenges in an aerospace manufacturing environment, including compliances, process improvement, and lean manufacturing practices.
• Implement & execute talent management programs that identify high-potential employees, create succession plans, and ensure a pipeline of skilled talent for critical roles in the company. Oversee performance management processes, aligning employee goals with operational and business objectives.
• Develop and implement leadership development programs designed to equip managers and supervisors with the skills to lead teams effectively support leadership with training in areas critical for the business.
• Managing employee relations to ensure positive, productive & compliant workplace through employee engagement agenda, conflict resolution & labor relations.
• Use HR data and analytics to measure the effectiveness of organizational development programs, track key HR metrics and make data-driven recommendations to improve HR processes.
• Champion DEI initiatives, promoting an inclusive environment where a diverse workforce can thrive. Partner with leaders to ensure DEI strategies are integrated into key HR processes.

Qualifications:

• Education - Bachelor's degree in Human Resources, Organizational Development, Business Administration, or a related field. CRHA or related HR certification is preferred
• Experience: Minimum of 10-15 years of experience in HR, with a focus on organizational development in a manufacturing environment.

Skills:

• Strong knowledge of HR best practices in a manufacturing environment, including knowledge of labor laws, compliance, and regulatory standards.
• Expertise in organizational development, talent management, and performance management.
• Strong communication and interpersonal skills, with the ability to influence senior leaders and build trust with employees.
• Proven ability to lead and manage HR projects with a focus on continuous improvement.
• Analytical skills with experience using HR data to support decision-making.
• Familiarity with lean manufacturing principles and their application to organizational development.
• Fluently Bilingual (French & English)