Le rôle d'un(e) formateur(trice) & coach en développement du leadership est de fournir le programme et les programmes d'apprentissage standard de l'AAR Leadership University pour plusieurs niveaux de leadership, y compris les superviseurs, les gestionnaires, les directeurs, etc. sur plusieurs quarts de travail et emplacements. En tant que formateur(trice) et coach en développement du leadership, vous veillerez à ce que nos dirigeants acquièrent les compétences nécessaires pour mieux mener leurs équipes vers le succès. Ces compétences incluent la communication, la gestion du temps, la constitution d'équipes, le rapprochement des générations, l'ouverture à la diversité, etc.

Pourquoi AAR Trois-Rivières voici ce que nous offrons

• Salaire concurrentiel;
• Assurances collectives (incluant plan dentaire);
• REER collectif avec contribution de l'employeur;
• Vêtements AAR payés;
• Salle d'entrainement sur place;
• Conciliation travail- vie personnelle
• Club social et de nombreuses activités offertes par l'employeur;
• Programme d'aide aux employés;
• Livret de rabais auprès de commerces locaux;
• Programme de référencement allant jusqu'à un montant de 3000$!;
• Et plus encore

Principales responsabilités

• Offre une formation de développement du leadership en utilisant une variété de modalités de formation tout en favorisant un environnement positif et énergique pour l'apprentissage;
• S'associe et consulte les principales parties prenantes de l'organisation locale ainsi que d'autres divisions sur les besoins de développement du leadership, le développement de la culture et les initiatives de gestion du changement;
• Collabore efficacement avec les membres de l'équipe et le leadership sur la planification et la prestation de formations, de projets ou d'initiatives;
• Offre une formation et un coaching à plusieurs niveaux de dirigeants tels que les superviseurs, les gestionnaires, les directeurs et/ou les vice-présidents dans plusieurs équipes et à plusieurs endroits;
• Facilite l'apprentissage pour développer les compétences de leadership, de diversité et d'inclusion des participants, et aide les apprenants à répondre aux attentes de performance spécifiées;
• Tiens comptes du curriculum dans l'amélioration des performances professionnelles des apprenants ; encadre les participants sur le plancher et dans des sessions individuelles et des sessions de groupe, en veillant à ce que l'apprentissage se traduise par la performance;
• Évalue les besoins d'apprentissage et de développement, identifie les lacunes dans les compétences en leadership, propose des solutions et développe une formation pour répondre aux besoins;
• Traduit le matériel d'apprentissage de l'anglais vers le français de manière cohérente et fluide;
• Gère l'environnement de la classe pour assurer une expérience d'apprentissage inclusive, sûre et de haute qualité ; traite les problèmes de comportement inappropriés et escalade si nécessaire;
• Assure la confidentialité;
• Répond aux besoins de nos quarts de travail variés, au besoin;
• Capacité de voyager aux États-Unis au besoin.

Qualifications requises

• Plus de 5 ans d'expérience en formation et développement en leadership requis
• Plus de 5 ans d'expérience en coaching, de préférence
• Maîtrise de l'anglais et du français, tant à l'oral qu'à l'écrit
• Une expérience de la prestation de formation sur la diversité et l'inclusion est préférable
• Expérience avec les évaluations de leadership, telles que DiSC, Myers-Briggs, Energy Leadership et 360s, de préférence
• Solides compétences en communication et en relations interpersonnelles
• À l'aise pour dispenser une formation à plusieurs niveaux de leadership tels que les superviseurs, les gestionnaires, les directeurs, etc.
• Certification d'entraîneur hautement préférée
• Niveau d'éducation : Baccalauréat en psychologie, RH, conception organisationnelle, apprentissage et développement ou similaire, ou expérience équivalente