Conseiller.ère sénior.e en acquisition de talents

Richter - Bureau de Montréal

Aperçu

Fondée en 1926, Richter a près de 100 ans d'expérience dans le conseil à l'intersection de la famille et des affaires. Aujourd'hui, en tant que plus grand bureau d'affaire familial (BFO) au Canada, notre équipe de professionnels accompagne les clients privés à valeur nette très élevée tout au long du cycle de vie de leur parcours. Le modèle unique à deux plateformes de Richter consiste en des services de conseil aux entreprises et de Bureau familial, les intérêts commerciaux et familiaux de nos clients.

Ce que ce poste peut vous offrir :

• l'occasion d'agir à titre de conseiller auprès de nos associés;
• la chance de participer à plusieurs nouveaux projets stimulants;
• la possibilité d'être membre d'une équipe axée sur l'innovation et le changement.

Aperçu du poste :

Relevant du Gestionnaire en acquisition de talents, vous agirez en tant que conseiller stratégique auprès des responsables du recrutement tout au long du processus d'acquisition de talents. Vous serez responsable de la gestion de l'ensemble du cycle de vie du recrutement, y compris la recherche active, la présélection, les entretiens et la présentation des candidats qualifiés, la négociation des offres et la facilitation du processus de recrutement et d'intégration. En bref, vous serez un ambassadeur de la marque employeur Richter et contribuerez à attirer, embaucher et retenir les employés les plus qualifiés.

Une journée dans la vie d'un.e conseiller.ère en acquisition de talents:

• Rencontrez les gestionnaires embaucheur afin d'évaluer leurs besoins
• Concevoir des offres d'emploi et publier des offres d'emploi sur la page carrière de Richter, sur les réseaux sociaux et sur les sites d'emploi
• Rechercher des candidats potentiels à partir de divers canaux (par exemple, les plateformes sociales et les réseaux professionnels)
• Filtrer les CV entrants par rapport à des critères de sélection spécifiques
• Interviewer les candidats par téléphone, vidéo ou en personne (au besoin)
• Envoyer les candidats présélectionnés aux responsables du recrutement avec des recommandations complètes
• Élargissez les offres concurrentielles et fermez efficacement les candidats
• Collaborer avec les partenaires d'affaires pour assurer la satisfaction du client
• Développer de manière proactive un solide portefeuille de candidats et assurer une excellente expérience candidat
• Travailler en partenariat avec l'équipe Talent & Culture pour améliorer continuellement les outils et les processus
• Se tient au courant des tendances de recrutement et des meilleures pratiques
• Participez à des projets spéciaux au-delà de l'acquisition de talents.

Ce que nous recherchons:

• Minimum de 4 à 7 ans d'expérience en recrutement (cycle complet) idéalement pour des services professionnels
• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe
• Ce poste requiert la maîtrise de l'anglais et du français pour servir effectivement les clients internes et externes. Compte tenu de la diversité des besoins linguistiques de nos parties prenantes, la capacité à communiquer dans les deux langues officielles garantit une collaboration et une prestation de services sans faille.
• Maîtrise des outils de recrutement et des réseaux sociaux
• Compétences exceptionnelles en communication et relations interpersonnelles
• Compétences en vente et négociation
• Capacité de gérer plusieurs fichiers simultanément dans un environnement en évolution rapide avec une supervision minimale
• Axé sur les résultats, proactif et capacité à toujours donner la priorité au client
• Capacité à voyager occasionnellement

Compétences considérées comme des atouts :

• Recruteur agrée
• Certificat en sourcing

Qu'y a-t-il pour vous ?

• Avantages sociaux concurrentiels comprenant une assurance collective, un compte de gestion-santé, des régimes d'épargne et la contrepartie des cotisations de l'employeur
• Accès des employés et de la famille au réseau de soins de santé virtuel
• Programmes d'aide aux employés et à la famille, y compris des consultations avec des professionnels de la santé mentale
• Programme annuel de santé et de bien-être
• Environnement de travail hybride
• Prime de performance compétitive
• Remboursement des frais de scolarité
• Remboursement des cotisations professionnelles
• Incitations académiques
• Prime de parrainage de talents
• Prime de recommandation de clients
• Accès à un service de conciergerie à la demande, de garde d'enfants, de garde d'enfants et de tutorat
• Récompenses et reconnaissance annuelles des employés

Votre application

Nous sommes ravis de rencontrer des professionnels.es motivés.es qui recherchent une croissance de carrière dans une entreprise familiale de taille moyenne et qui ont une solide expérience dans l'établissement et la promotion de relations.

Cela vous ressemble ? Postulez dès aujourd'hui!