ATTITUDE

Vous avez envie de vous joindre à une organisation dynamique en plein essor? ATTITUDE, une entreprise québécoise qui fabrique plus de 500 produits ménagers et cosmétiques respectueux de votre santé et celle de la planète, est à la recherche de personnes motivées et positives qui désirent contribuer à son projet ambitieux.

Une usine pas comme les autres!

L'usine d'ATTITUDE est un tout nouveau site de production développé suivant trois concepts fondamentaux : l'usine écoresponsable, l'usine technologique et l'usine axée sur le bien-être de ses employés. ATTITUDE offre un environnement de travail agréable, respectueux et stimulant.

Pour plus d'information sur ATTITUDE, je vous invite à cliquer sur le lien suivant;

Relevant du directeur des ressources humaines, le titulaire du poste aura à offrir un support stratégique dans le domaine de la gestion des ressources humaines à titre de généraliste afin de contribuer à la croissance humaine d'ATTITUDE .

Plus précisément, voici de quoi rassemblera votre quotidien:

Volet Recrutement :

• Réaliser l'ensemble du processus de recrutement des candidats interne et externe en coordonnant les étapes de sélection;
• Préparer le dossier des nouveaux employés, en veillant à la complétion et à la conformité des documents nécessaires;
• Assurer la planification et la mise en œuvre de l'intégration des nouveaux employés, en facilitant leur arrivée au sein de l'équipe et en garantissant un démarrage réussi;
• Proposer et mettre en place des idées innovantes pour améliorer le processus de recrutement et améliorer l'expérience candidat.

Volet administratif

• S'assurer d'une saine gestion des dossiers des employés;
• Gestion des dossiers d'invalidité et en faire le suivi avec les gestionnaires;
• Collaborer avec le département de la paie afin de communiquer les informations nécessaires;
• Relation de travail :
• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans l'interprétation des conventions collectives et de la législation du travail;
• Soutenir les gestionnaires dans la gestion des conflits, la rédaction des mesures disciplinaires;
• Gérer les plaintes ou enquêtes, en évaluant leur bien-fondé et en proposant des mesures appropriées;
• Possibilité selon le candidat de participer aux réunions de santé et sécurité au travail et s'assurer de la réalisation des actions identifiées en collaboration avec les gestionnaires;

Autres responsabilités :

• Élaborer et mettre à jour les politiques, les processus et les procédures en matière de ressources humaines;
• Participer à la conception de formations et d'outils pratiques pour faciliter le quotidien des équipes;
• Contribuer à l'implantation de tout autre projet RH;

LES COMPÉTENCES RECHERCHÉES

Qualifications

• Détenir un baccalauréat en administration des affaires, en ressources humaines ou en relations industrielles (ou une combinaison d'études et d'expérience jugées équivalentes);
• Détenir un minimum de 2 années d'expérience dans un rôle-conseil en ressources humaines dans un contexte syndiqué;
• Maîtrise de Windows Office
• Maîtrise du français autant à l'oral et à l'écrit;

Profil recherché

• Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et le travail d'équipe
• Une capacité à faire preuve de leadership tout en étant empathique et à gérer les situations imprévues avec calme et professionnalisme.
• Posséder un grand sens de l'organisation, de la rigueur et être en mesure de bien gérer les priorités;
• Faire preuve d'initiative et d'une grande faculté d'adaptation.

INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES :

• Salaire : à discuter

• Poste de jour : 40hrs/sem, de jour

• Poste en présentiel

• Nouvelle usine propre et climatisé;

• Programme d'assurances collectives (incluant l'assurance dentaire);

• REER Collectif avec participation de l'employeur;

• Salle de jeux avec arcades, tables de ping-pong et baby-foot, etc.