Voici les défis quotidiens :

• Détective du talent : Utiliser un flair de détective pour déceler des talents cachés parmi les candidats, en allant au-delà des compétences énumérées sur le CV;
• Entretiens Karaoké : Organiser des entretiens d'embauche aussi divertissants que des soirées karaoké, créant une atmosphère décontractée pour permettre aux candidats de montrer leur véritable personnalité;
• Affichages teintés d'humour : Concevoir des affichages d'emploi aussi créatives que des sketches comiques, attirant l'attention des candidats avec une approche unique et humoristique;
• Expérience de recrutement inoubliable : Faire de chaque processus de recrutement une expérience mémorable, du premier contact à l'intégration, en laissant une impression positive durable;
• Ambassadeur avec style : Représenter l'entreprise avec style lors d'activités de recrutement externes, captivant l'audience avec charme et humour;
• Suivi des candidatures : Compléter le suivi des candidatures lors des embauches, assurant une transition fluide du processus de recrutement à l'intégration;
• Démarchage unique sur les plateformes : Utiliser des tactiques de démarchage uniques sur des plateformes comme Linkedin et Indeed, se démarquant par des approches personnalisées et créatives;
• Suivis administratifs : Effectuer les suivis administratifs des dossiers des équipiers avec une approche créative, ajoutant une touche positive même aux tâches administratives;
• Tâches connexes : S'attaquer à toutes les tâches connexes avec une attitude positive et une créativité débordante, faisant de chaque journée de travail une aventure.

Avez-vous la tête de l'emploi?

• Expérience en recrutement (3 à 5 ans) : Une solide expérience dans le domaine du recrutement démontrant une compréhension approfondie des processus de sélection et des meilleures pratiques.
• Compétences exceptionnelles en réseautage : Capacité avérée à établir des relations fructueuses avec les candidats potentiels, à participer à des événements de réseautage et à développer un vivier de talents;
• Aisance élevée en informatique : Maîtrise des logiciels courants tels que Word, Excel, et autres outils informatiques liés au recrutement.
• Bilinguisme (Français et Anglais) : Excellente maîtrise des deux langues officielles pour faciliter la communication avec une diversité de candidats;
• Excellent sens de l'organisation : Capacité à gérer efficacement plusieurs processus de recrutement simultanément tout en maintenant une structure et une organisation optimales;
• Sens élevé de la confidentialité : Capacité à traiter les informations sensibles avec la plus grande discrétion et à respecter la confidentialité des données des candidats;
• Excellentes compétences en communication : Aptitude à communiquer clairement et de manière concise, aussi bien à l'écrit qu'à l'oral, avec les candidats et les membres de l'équipe;
• Esprit d'équipe : Apprécier le travail collaboratif et contribuer positivement à l'environnement d'équipe;
• Excellent sens de l'humour : Capacité à intégrer l'humour de manière appropriée dans les interactions professionnelles pour maintenir une atmosphère positive;
• Rigueur professionnelle et minutie : Faire preuve d'une approche professionnelle, méticuleuse et attentive aux détails dans toutes les phases du processus de recrutement.

Si vous cherchez une expérience de travail enrichissante, avec un horaire flexible, des avantages attrayants, et une équipe qui valorise le plaisir au travail, postulez dès maintenant! Envoyez-nous votre CV et dites-nous pourquoi vous seriez la personne parfaite pour ajouter votre rire à notre équipe dynamique.