Baro RH est à la recherche d'un(e) adjoint(e) juridique confirmé(e) en litige pour rejoindre une équipe dynamique au sein d'un cabinet d'avocats réputé à Montréal. Dans ce rôle clé, vous serez chargé(e) de fournir un soutien juridique de haute qualité tout en travaillant directement avec des avocats spécialisés en litige. Vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion de dossiers contentieux, la préparation de documents et la coordination des activités nécessaires au bon déroulement des procédures judiciaires. Si vous êtes motivé(e), rigoureux(se) et désireux(se) de contribuer à la réussite d'une équipe, nous serions ravis de recevoir votre candidature.

• Rédiger les procédures légales;
• Voir aux rappels et gérer les délais de Cour;
• Rédiger les lettres et s'assurer du suivi de la correspondance;
• Prise en charge des transcriptions dictées;
• Effectuer les entrées de temps;
• Préparer la facturation mensuelle;
• Procéder à l'ouverture et à la fermeture de dossiers;
• Faire la gestion de l'agenda;
• Faire le classement physique et électronique.

Requirements

• Vous avez entre 5 ans et 7 ans d'expérience en tant qu'adjoint(e) juridique, de préférence dans le domaine du litige;
• Diplôme en techniques juridiques ou équivalent;
• Excellente connaissance des procédures civiles et pénales;
• Bilinguisme requis : français/anglais;
• Capacité à performer sous pression, à gérer des urgences et à prioriser les tâches ;
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément ;
• Excellentes relations interpersonnelles ;
• Autonomie, initiative et haut sens des responsabilités ;
• Polyvalence et flexibilité ;
• Rigueur, souci de l'excellence et minutie;
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion des dossiers.

Benefits

Notre client offre un environnement de travail dynamique avec des possibilités de croissance et un programme de rémunération compétitif ainsi que des avantages tels que:

• Horaires stables;
• Milieu de travail convivial;
• 2 jours de télétravail par semaine;
• Régime d'assurance collective;
• Régime d'épargne collectif;
• Semaines de vacances;
• Révision annuelle des performances et des salaires;
• Prime de référencement;
• Activités sociales.