Location / Lieu: Quebec City, QC
Language Requirement / Exigence linguistique: Bilingual – French & English required / Bilingue – français et anglais requis

ENGLISH
Celsius, based in Boca Raton, FL, is a global consumer packaged goods company with a proprietary, clinically proven formula for its master brand CELSIUS®, a lifestyle energy drink brand born in fitness and a pioneer in the rapidly growing energy category. At Celsius, we pride ourselves on fostering a culture of inclusiveness that empowers individuals to be thought leaders, innovators, and game changers. Every employee becomes an owner of the CELSIUS® brand upon joining the organization.

If you're looking for an exciting opportunity to join a fast-growing team in a role that offers both professional and personal development, we encourage you to apply. Celsius is hiring for this position in Quebec City, QC. Living in this area is required due to the nature of the role, which demands regular presence in the assigned market.

We promptly review all applications. Highly qualified candidates will be contacted for interviews.

FRENCH
Celsius, dont le siège social est situé à Boca Raton, en Floride, est une entreprise mondiale de biens de consommation emballés qui propose une formule exclusive et cliniquement prouvée pour sa marque principale CELSIUS®, une boisson énergisante axée sur le mode de vie, née du monde du fitness et pionnière dans la catégorie en forte croissance des boissons énergétiques. Chez Celsius, nous valorisons une culture inclusive qui encourage chacun à devenir un leader d'opinion, un innovateur et un acteur du changement. Chaque employé devient propriétaire de la marque CELSIUS® dès son arrivée.

Si vous recherchez une opportunité stimulante au sein d'une équipe en pleine croissance, avec des possibilités d'évolution professionnelle et personnelle, nous vous invitons à postuler. Celsius recrute pour ce poste à Québec (QC). La résidence dans cette région est requise, car le rôle implique une présence régulière sur le marché attribué.

Nous examinons rapidement toutes les candidatures. Les candidats hautement qualifiés seront contactés pour une entrevue.

ENGLISH
Reporting to the Regional Sales Director, the Territory Sales Manager works closely with distributors to drive case growth, expand product distribution, and execute local sales strategies. This role visits 12–15 retail locations daily across multiple channels including grocery, convenience, and food service. You will represent our brand with excellence, leveraging CRM tools to track store visits, execution, and opportunities.

FRENCH
Relevant du directeur régional des ventes, le gestionnaire des ventes de territoire travaille en étroite collaboration avec les distributeurs pour stimuler la croissance des ventes, accroître la distribution des produits et exécuter les stratégies de vente locales. Ce poste implique la visite de 12 à 15 points de vente par jour, dans différents canaux tels que l'épicerie, les dépanneurs et les services alimentaires. Vous représenterez notre marque avec professionnalisme et utiliserez les outils CRM pour suivre les visites, l'exécution et les opportunités.

• Execute retail sales plans through distribution growth, promotional execution, and in-store visibility.
• Conduct market visits and support key account activities with distributor partners.
• Attend sales meetings, planning sessions, and performance reviews.
• Provide feedback from the field on opportunities, execution, and competitor insights.

French / Français

• Exécuter les plans de vente au détail en développant la distribution, en mettant en œuvre les promotions et en améliorant la visibilité en magasin.
• Effectuer des visites de marché et soutenir les activités des comptes clés avec les distributeurs partenaires.
• Participer aux réunions de ventes, à la planification et aux évaluations de performance.
• Fournir des retours terrain sur les opportunités, l'exécution et les activités concurrentes.

Requirements

Location / Lieu: Quebec City, QC
Language Requirement / Exigence linguistique: Bilingual – French & English required / Bilingue – français et anglais requis

• 1+ years of sales experience in consumer goods (beverage industry preferred)

• Bilingual: Fluency in both French and English is mandatory
• Must be 21 years or older, hold a valid driver's license, and pass a driving record check (MVR)
• Strong communication and presentation skills
• Daily in-person customer interactions; must be comfortable with public speaking

French / Français

• Minimum d'un an d'expérience en ventes dans les biens de consommation (boissons un atout)
• Bilingue : maîtrise du français et de l'anglais obligatoire
• Doit être âgé de 21 ans ou plus, posséder un permis de conduire valide et réussir une vérification du dossier de conduite
• Excellentes aptitudes en communication et présentation
• Interactions quotidiennes en personne avec les clients; à l'aise avec les présentations publiques

Benefits

Competitive base salary, vehicle allowance, quarterly bonus, and benefits.

Celsius is committed to employment equity and providing a work environment that is free from discrimination and harassment. We adhere to applicable federal and provincial human rights and accessibility legislation, including but not limited to the British Columbia Human Rights Code, the Alberta Human Rights Act, and the Accessible Canada Act. Accommodations are available upon request throughout the recruitment process for applicants with disabilities. All applicants must be legally authorized to work in Canada and reside in the province in which they are applying to work.

French / Français
Salaire de base concurrentiel, remboursement du kilométrage, primes de performance et avantages sociaux.

Celsius s'engage à favoriser l'équité en matière d'emploi et à offrir un environnement de travail exempt de discrimination et de harcèlement. Nous respectons les lois fédérales et provinciales applicables en matière de droits de la personne et d'accessibilité, y compris, sans s'y limiter, le Code des droits de la personne de la Colombie-Britannique, la Alberta Human Rights Act et la Loi canadienne sur l'accessibilité. Des mesures d'adaptation sont disponibles sur demande tout au long du processus de recrutement pour les candidats en situation de handicap. Tous les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada et résider dans la province pour laquelle ils posent leur candidature.