Personne responsable du recrutement stratégique

Identifiant de la demande : 1996

Lieu de travail : North Sydney, NE

Salaire annuel (40 heures par semaine) : 91578.24 $ - 114472.8 $ (en cours d'évaluation)

Date de clôture de la candidature (aaaa/mm/jj) : 2026/10/27

Heure de clôture de la candidature : 23 h 59, heure de l'Atlantique

Marine Atlantique s'engage à créer un environnement qui favorise l'épanouissement des employés, le perfectionnement professionnel et la satisfaction au travail. Nos employés incarnent nos valeurs fondamentales. Ils forment une grande équipe diversifiée, axée sur la sécurité, qui fait preuve d'intégrité et d'engagement et qui vise toujours l'excellence.

Marine Atlantique est actuellement à la recherche d'un Personne responsable du recrutement stratégique pour travailler avec notre département ressources humaines situé à North Sydney, NE.

Marine Atlantique s'est engagée à créer un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif. La préférence pourrait être accordée aux membres des groupes dignes d'équité suivants : les femmes, les peuples autochtones, les personnes en situation de handicap, les minorités visibles et les membres de la communauté 2SLGBTQIA+. Si vous êtes membre d'un ou de plusieurs de ces groupes, veuillez indiquer dans votre demande à quel(s) groupe(s) vous appartenez.

Relevant du gestionnaire des relations de travail et du recrutement, la personne responsable du recrutement stratégique joue un rôle clé dans le recrutement, la sélection et la fidélisation de membres d'équipe expérimentés et qualifiés afin de répondre aux besoins changeants de l'organisation. La personne titulaire de ce poste est chargée de mettre en œuvre des stratégies de recrutement conformes aux objectifs de l'entreprise, tout en veillant au respect des politiques internes, des conventions collectives et de la législation applicable, notamment le Code canadien du travail, la Loi canadienne sur les droits de la personne, la Loi sur l'équité en matière d'emploi et la Loi sur les langues officielles. La personne responsable travaille en collaboration avec les différents services afin de soutenir la planification des effectifs et de favoriser un processus d'embauche inclusif et équitable, à l'image des valeurs de l'entreprise.

Autres principaux domaines de responsabilité :

1. 1. Sous la supervision du gestionnaire des relations de travail et du recrutement, la personne responsable dirige et coordonne les activités de recrutement afin d'assurer la prestation efficace de services de recrutement de bout en bout ainsi que l'attraction, la sélection et l'embauche en temps opportun de candidats qualifiés.
   2. Élabore et met en œuvre la stratégie de recrutement de l'entreprise sous la direction du responsable des relations de travail et du recrutement.
   3. Responsable de l'ensemble du processus de recrutement, en mettant l'accent sur les postes clés et les postes de direction.
   4. Dirige et appuie les efforts de recrutement à l'échelle internationale, en veillant au respect et à la cohérence avec les programmes et les règlements fédéraux.
   5. Intègre les principes de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) à toutes les étapes du processus de recrutement afin de favoriser des résultats équitables en matière d'embauche.
   6. Agit à titre de responsable fonctionnel des ressources humaines pour le système de suivi des candidats, en veillant à son utilisation optimale, à l'intégrité des données, à la maintenance du système et à la mise à l'essai des nouvelles versions.
   7. Dirige les initiatives de planification des effectifs, en tenant compte des projections relatives aux départs à la retraite, afin d'appuyer les objectifs stratégiques en matière de recrutement.
   8. Élabore et met à jour les descriptions de poste de Marine Atlantic en collaboration avec le gestionnaire de la rémunération et des avantages sociaux.
   9. Établit et entretient des relations solides avec les intervenants internes et externes afin de s'aligner sur les initiatives stratégiques en matière de recrutement.
   10. Développe, met en œuvre et entretient l'image de marque de l'employeur en mettant l'accent sur la diversité, l'équité et l'inclusion, ainsi que sur notre proposition de valeur pour les employés.

Formation :

Diplôme en administration des affaires avec une spécialisation en ressources humaines ou dans un domaine connexe.

Au moins cinq (5) années d'expérience dans un rôle comparable.

OU

Une combinaison d'études équivalentes, de formation liée à l'emploi et d'expérience dans un poste pertinent.

Connaissances, compétences et expérience (essentielles) :

• Expérience avérée en approvisionnement stratégique, en cartographie des compétences et en mobilisation proactive des candidats, notamment en matière d'idenification, d'attraction et de recrutement de candidats passifs pur des postes difficiles à pourvoir, spécialisés et de direction.
• • Expérience avérée en planification des effectifs, notamment en matière de prévision des besoins en talents, d'analyse des tendances du marché du travail et d'alignement des stratégies de recrutement sur les objectifs organisationnels.
  • Maîtrise des systèmes de suivi des candidats.
  • Vaste expérience dans la conduite d'entrevues axées sur le comportement visant à évaluer les compétences, en mettant l'accent sur des évaluations des candidats fondées sur des données probantes.
  • Preuve d'une grande capacité d'organisation et de gestion du temps, de minutie et d'établissement efficace des priorités et gestion de plusieurs tâches simultanément.
  • Excellentes compétences en communication écrite et verbale, notamment la capacité à influencer systématiquement les résultats et à établir des relations solides.
  • Maîtrise de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook).

Connaissances, compétences et expérience (souhaitables) :

• • Expérience en matière de recrutement dans le cadre des programmes fédéraux d'immigration, y compris les ententes de réciprocité.
  • Titre de professionnel agréé en ressources humaines (CPHR).
  • Titre professionnel de recruteur professionnel agréé (RPR).

Nous remercions toutes les personnes qui ont déposé leur candidature. Nous ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.

Pourquoi travailler pour l'équipe de Marine Atlantique?

En tant que membre de l'équipe de Marine Atlantique, vous participerez à divers programmes de formation continue et à diverses occasions de perfectionnement, afin d'évoluer dans votre carrière et de tracer votre voie vers la réussite. Nous offrons une culture de travail positive et inclusive, qui se consacre à créer un environnement qui favorise la croissance des employés, le perfectionnement professionnel et la satisfaction au travail. Les salaires concurrentiels, les régimes de retraite à prestations déterminées, les régimes d'assurance-maladie complets et les possibilités de perfectionnement professionnel font partie des avantages que Marine Atlantique offre à son personnel. Venez vivre la fierté de travailler avec une organisation dotée d'une infrastructure récemment construite et revitalisée qui s'est positionnée pour l'avenir.

Renseignements supplémentaires

Marine Atlantique est une société d'État fédérale qui offre un service de traversier essentiel entre Terre-Neuve-et-Labrador et le Canada continental.

À Marine Atlantique, nous nous engageons à bâtir et à favoriser un environnement inclusif et diversifié, où tous les employés et les clients se sentent accueillis, valorisés et respectés.
Marine Atlantique invite tous les postulants qualifiés à poser leur candidature et recrute sur la base du mérite. Nous nous engageons à respecter les principes de l'équité en matière d'emploi pour tous et nous encourageons fortement les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les minorités visibles et les membres de la communauté 2SLGBTQIA+ à postuler. Si vous êtes membre d'un ou de plusieurs de ces groupes, veuillez indiquer à quel(s) groupe(s) vous appartenez dans votre lettre de présentation, votre curriculum vitae ou votre demande.
Pour recevoir cette offre d'emploi dans un autre format ou pour discuter d'autres façons de remplir la demande en ligne, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines de Marine Atlantique, à titre confidentiel, en envoyant un message à l'adresse suivante [email protected].
Nous nous engageons à offrir un milieu de travail inclusif et sans obstacle, à commencer par le processus de recrutement. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation au cours de quelconque étape du processus d'évaluation, veuillez communiquer avec le service des ressources humaines de Marine Atlantique, à titre confidentiel, à l'adresse [email protected].

Marine Atlantique reconnaît respectueusement qu'elle exerce ses activités à Mi'kma'ki, le territoire ancestral et non cédé des Mi'kmaq, et sur l'île de Ktaqmkuk, le territoire traditionnel non cédé des Béothuks et des Mi'kmaq. Elle reconnaît également que le Labrador est la terre traditionnelle et ancestrale des Innus du Nitassinan, des Inuits du Nunatsiavut et des Inuits du NunatuKavut.