Conseiller(ère) stratégique en communications

Titre : Conseiller(ère) stratégique en communications

Lieu de travail : Partiellement virtuel / hybride (Montréal, QC)

Type d'emploi : Permanent à temps plein

La Croix-Rouge canadienne, organisation sans but lucratif des plus réputées et inspirantes au monde, vient en aide aux personnes et aux communautés dans le besoin au Canada et partout dans le monde et leur donne les moyens de renforcer leur résilience. À titre d'organisation figurant au palmarès des Meilleurs employeurs au Canada en 2024, la CRC s'engage à offrir un milieu de travail accessible, diversifié, inclusive et sans obstacle.

Relevant de l'équipe des communications, le ou la conseiller(ère) stratégique aux communications contribue au positionnement public et à l'accroissement de la visibilité de la Croix-Rouge canadienne auprès de publics cibles. Dans ce rôle, la personne titulaire du poste développe et entretient des relations solides et durables avec les médias et la presse, une composante importante de ses responsabilités. Par une approche proactive et stratégique, elle participe à la planification de campagnes intégrées, veille à la gestion des enjeux et à la diffusion d'une information crédible, pertinente et opportune, notamment lors de situations d'urgence.

Tâches et responsabilités :

Responsabilité 1 - Coordination et co-développement

• Contribuer au développement et à la mise en œuvre d'initiatives et de projets de communication intégrée favorisant la réussite des actions de l'organisation et l'atteinte des objectifs au Québec et au sein de la Francophonie canadienne ;
• Participer à l'élaboration et à la coordination efficace des priorités de l'équipe en misant sur la collaboration et une utilisation optimale des outils de travail ;
• Gérer et soutenir l'équipe des bénévoles en communication en fournissant les ressources et les directives nécessaires à la réalisation de leur mission en favorisant un environnement collaboratif et solidaire.
• Surveiller les tendances et les meilleures pratiques du secteur, contribuer à la formulation de recommandations pour accroître l'efficacité et l'impact des communications, et promouvoir les meilleures pratiques à l'interne ;
• Effectuer, à tour de rôle, la veille des médias traditionnels et sociaux, incluant les périodes hors des heures normales de travail ;
• Participer à la documentation et l'évaluation des projets relevant de sa responsabilité ;
• Contribuer à la rédaction et à la production de rapports d'activités et d'analyses.

Responsabilité 2 - Communication intégrée

• Contribuer au rayonnement et à la gestion de l'image de la Croix-Rouge au Québec et dans la Francophonie canadienne ;
• Offrir un accompagnement stratégique en communication intégrée aux différents services internes et maximiser la portée des messages grâce à différents outils et canaux ;
• Rédiger, réviser et actualiser les contenus en communication avec un souci de la cohérence du ton et de la pertinence des messages ;
• Participer à l'identification et à la formation de porte-paroles et s'assurer que les messages diffusés soient précis, clairs et fiables ;
• Agir comme responsable des communications au sein de l'équipe des opérations lors de sinistres, en offrant un soutien opérationnel sur place ou à distance: gestion de crise, coordination médiatique, collecte et publication de contenus, accompagnement des invités, etc. ;
• Préparer et réviser des notes de breffage, messages-clés, fiches de questions-réponses, discours, présentations, brochures et autre matériel de soutien ;
• Créer et gérer des contenus multimédia (vidéo, texte, images) : développer des contenus adaptés aux plateformes numériques (site web, réseaux sociaux, etc.). Cela comprend la rédaction d'articles, la réalisation de vidéos ainsi que la création de visuels attractifs pour maximiser l'engagement et l'impact des messages.
• Veiller au respect de l'identité visuelle de la Croix-Rouge ;
• Élaborer des tactiques de positionnement proactif et réactif en fonction du contexte
• Représenter l'organisation à titre de personne-ressource lors d'événements ou d'interventions médiatiques ;
• Participer à diverses rencontres au Québec et ailleurs au Canada, selon les besoins de la direction.

Tâches et responsabilités:

• Créativité, curiosité et ouverture d'esprit ;
• Très bon jugement, professionnalisme, rigueur, dynamisme et confiance en soi ;
• Esprit d'initiative, sens de l'organisation et orientation vers les résultats ;
• Solides aptitudes pour le travail d'équipe et les relations interpersonnelles ;
• Capacité à établir des relations de confiance avec les clients internes, les fournisseurs, les journalistes, et les partenaires de contenu ;
• Habileté à gérer plusieurs projets à la fois, dans un environnement à rythme soutenu.
• Capacité de travailler sous pression, dans un environnement où le rythme est rapide et les enjeux humains parfois difficiles;

Profil recherché :

• Diplôme universitaire en communication, en relations publiques, en journalisme ou dans un domaine connexe ;
• Minimum de cinq ans d'expérience en communication intégrée (expérience au sein d'un organisme public ou non gouvernemental, un atout) ou l'équivalent ;
• Forte maîtrise de la rédaction et de la narration pour divers publics et supports;
• Expérience en gestion de crise et en communication d'urgence ;
• Solide compréhension des médias sociaux, des écosystèmes numériques en général et des stratégies multiplateformes ;
• Très bonne maîtrise de la captation et de la mise en valeur de contenus multimédias ;
• Capacité à comprendre différents points de vue, à favoriser le consensus et à gérer des situations complexes avec tact et diplomatie ;
• Grande adaptabilité dans un contexte en constante évolution ;
• Connaissance des enjeux du milieu humanitaire et philanthropique (le Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, un atout) ;
• Bilinguisme français/anglais, avec une excellente maîtrise du français oral et écrit ;
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et des plateformes de gestion et de publication de contenus.

Conditions de travail :

• Adhésion aux principes fondamentaux du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge ;
• Mode de travail hybride avec présence régulière au bureau de Montréal et déplacements occasionnels sur le terrain ou ailleurs au Canada ;
• Participation à la veille et à la garde des communications selon un horaire de rotation, incluant les soirs et fins de semaine;
• Disponibilité à travailler selon des horaires atypiques lors de situations d'urgence ou de déploiements humanitaires ;
• Accès à la gamme complète d'avantages sociaux de la Croix-Rouge canadienne.
• Étant donné que nous offrons des services à des communautés et que travaillons avec des personnes (gestionnaires, collègues, clientèles, bénévoles, donateurs ou donatrices et partenaires externes) partout au Canada et dans le monde, les candidats et candidates dont la langue maternelle n'est pas l'anglais pourraient devoir utiliser l'anglais dans l'exercice de leur fonction.
• Admissibilité à travailler au Canada : Nous invitons toutes les personnes qualifiées qui peuvent être employées au Canada à présenter leur candidature. Les personnes qui ne sont pas citoyennes ou résidentes permanentes du Canada sont encouragées à examiner attentivement leur visa pour savoir si elles sont en mesure d'occuper le poste pour lequel elles présentent leur candidature. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter notre Foire aux questions.
• Si votre candidature est retenue pour ce rôle, vous devrez réussir le processus de présélection et vous soumettre notamment à une vérification approfondie des antécédents judiciaires.