Conseillère ou conseiller en gestion stratégique

Titre de l'affichage : Conseiller ou conseillère en gestion stratégique
Concours : Interne et externe
Lieu : Hybride ou télétravail (depuis la province du Nouveau-Brunswick), - IMPORTANT : Conformément à notre politique, le travail doit être effectué depuis la province du Nouveau-Brunswick.
Statut : Poste régulier à temps plein, débutant dès que possible
Salaire : Échelle salariale 06 - personnel cadre et non syndiqué (de 78 546 $ à 104 494 $ annuellement, selon l'expérience)

Votre candidature devra être reçue au plus tard le 21 mai 2026 à 23 h 59.

Le secteur de la Gestion stratégique est à la recherche d'une personne qualifiée et dynamique pour pourvoir un poste de Conseiller ou conseillère en gestion stratégique.

Description de l'emploi : Vous aimez transformer des idées en plans concrets, mobiliser les gens et donner du sens aux priorités? Ce rôle pourrait vous intéresser. Relevant de la Direction générale de la gestion stratégique, vous jouerez un rôle clé pour faire avancer les initiatives stratégiques du CCNB : créer de l'alignement, structurer la planification, soutenir la mise en œuvre et contribuer à une reddition de comptes claire et utile. Au cœur de l'action, vous travaillerez en étroite collaboration avec le Conseil de direction et le Conseil d'orientation afin de rassembler les perspectives, renforcer la cohérence et alimenter une véritable dynamique de collaboration.

Sous la responsabilité du Direction générale de Gestion stratégique, les tâches principales consisteront, entre autres, à :

Alignement stratégique et planification | donner vie à la stratégie

• Appuyer la Direction générale en coordonnant la planification, le suivi et l'évaluation des plans d'affaires, du plan stratégique et de la vision du CCNB afin de garder le cap sur l'avenir;

• Faciliter des sessions avec les instances de gouvernance pour assurer des échanges significatifs autour des documents de reddition de comptes;

• Concevoir et organiser des ateliers et des formations qui nourrissent la compréhension et l'engagement envers la stratégie;

• Développer le plan stratégique et les plans d'affaires en collaboration avec les dirigeants et les équipes, en rassemblant les perspectives et en renforçant l'adhésion;

• Rédiger des plans d'affaires et un plan stratégique, pour soutenir les objectifs à court et à long terme;

• Accompagner la mise en Å“uvre des plans d'affaires découlant du plan stratégique pour que les intentions se traduisent en actions concrètes.

Conseil à la gouvernance | faciliter, connecter, influencer

• Préparer, coordonner et faciliter des rencontres du Conseil d'orientation qui guident vers des décisions éclairées;

• Mobiliser les secteurs pour harmoniser les efforts stratégiques et renforcer la cohérence, dans une planification intégrée;

• Offrir des conseils et un soutien à la direction et aux équipes sur les enjeux stratégiques;

• Communiquer les objectifs et les progrès des objectifs stratégiques à toutes les parties prenantes;

• Créer des ponts entre les secteurs pour accélérer la collaboration et atteindre les objectifs stratégiques;

• Coordonner des discussions stratégiques au sein de l'organisation;

• Contribuer, au besoin, aux dossiers du Conseil des gouverneurs.

Reddition de comptes | mesurer, apprendre, ajuster

• Recueillir et analyser les informations qui alimentent la vision, le plan stratégique et les plans d'affaires, puis préparer les rapports requis conformément au cadre de Gestion sur la reddition de compte;

• Produire des analyses qui aident l'organisation à décider avec confiance, à partir de données fiables et d'une lecture fine des tendances internes et externes;

• Évaluer l'efficacité des stratégies en place et proposer des ajustements pour apprendre, s'améliorer et aller plus loin.

EXIGENCES : Baccalauréat en administration ou un domaine connexe avec sept (7) années d'expérience pertinentes

OU

Maîtrise en administration ou un domaine connexe avec cinq (5) années d'expérience en administration, administration publique ou domaine connexe ou un diplôme d'études collégial avec expérience pertinente. Expérience pertinente est celle acquise en gestion axée sur les résultats, en planification stratégique ainsi qu'en facilitation et en animation.

Doit avoir sa résidence permanente ou détenir un permis de travail valide au Nouveau-Brunswick.

Autres compétences importantes : Profil recherché : Avoir un bon dossier de rendement et d'assiduité. Une connaissance de la suite Microsoft Office est requise. Expérience en conseil et en planification stratégique, excellentes aptitudes en communication, facilitation et collaboration, et capacité à analyser des informations (qualitatives et quantitatives) pour soutenir des décisions éclairées. La personne s'adapte à un environnement en évolution et sait tirer parti de l'intelligence artificielle. Un leadership mobilisateur, une pensée stratégique et créative, ainsi qu'une grande rigueur complètent le profil. Le bilinguisme (français et anglais, à l'oral et à l'écrit) est essentiel.

Selon les candidatures reçues, le CCNB se réserve la possibilité de considérer une équivalence des exigences en formation et en expérience. Le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste, il est essentiel de démontrer clairement comment vous soutenez une équivalence des exigences. Vous êtes encouragé à soumettre votre candidature.

Afin d'être considéré :
Présentez votre dossier en français, démontrez vos compétences, votre expérience et votre capacité linguistique. L'historique de vos emplois doit indiquer la date (mois-année) et la fin. La personne retenue pour le poste sera invitée à fournir la preuve de diplômes et une attestation de vérification de casier judiciaire.