CONSEILLER(E) EN DÉVELOPPEMENT DES AFFAIRES ET DE LA FORMATION Formation continue
Université de Moncton - 10 Jobs
Moncton, NB
Job Details:
Benefits:
CONSEILLÈRE ou CONSEILLER EN DÉVELOPPEMENT DES AFFAIRES ET DE LA FORMATION
Formation continue
(Poste temporaire jusqu'au 30 avril 2027, avec possibilité de reconduction)
_________________________________________________________________________________
Relevant de la Direction du développement professionnel et communautaire de la Formation continue, présente sur les campus de Moncton, Shippagan et Edmundston, la personne titulaire du poste contribue à la mission de la Formation continue, soit le développement des compétences des personnes apprenantes tout au long de la vie par l'offre de formations à temps partiel accessibles en Acadie et dans l'ensemble de la francophonie.
Elle joue un rôle clé dans la conception, le développement, la mise en œuvre et la promotion des programmes, formations et cours offerts par la Formation continue. Elle participe activement à l'établissement et au maintien de partenariats stratégiques et à la gestion des relations d'affaires avec les entreprises et organisations externes. À ce titre, elle exerce un leadership dans l'analyse des besoins du marché, le développement de l'offre de formation et le rayonnement des activités de la Formation continue.
- SALAIRE ANNUEL : De 62 417 $ à 73 112 $
- POSTE TEMPORAIRE : Jusqu'au 30 avril 2027, avec possibilité de reconduction
- TEMPS PLEIN : 35hrs/semaine
- DATE D'ENTRÉE EN FONCTION : Dès que possible
- DATE DE FERMETURE : Le 19 mai 2026
Les personnes intéressées à soumettre leur candidature sont priées de nous faire parvenir un curriculum vitae et une lettre de motivation tous deux en français, au plus tard à la date de fermeture en citant le numéro de référence. Les dossiers incomplets ne seront pas évalués.
L'Université de Moncton souscrit à l'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures de toute personne qualifiée, femme, homme ou personne non-genrée, y compris les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités racialisées (minorités visibles et personnes racisées), les personnes membres de minorités de genre et les membres de la communauté 2ELGBTQIA+. Sur une base volontaire, les personnes candidates peuvent également compléter le formulaire d'auto-identification en matière d'équité à l'emploi.
Conformément aux exigences relatives à l'immigration au Canada, ce concours s'adresse en priorité aux citoyennes et citoyens canadiens ainsi qu'aux personnes ayant obtenu le droit d'établissement au Canada.
- Analyser les besoins des marchés en matière de formation continue en assurant une veille active sur les tendances, les secteurs d'activité et les opportunités émergentes ;
- Rechercher des opportunités de financement, rédiger des propositions de projets, répondre à des appels d'offres et élaborer des offres de services ;
- Établir, développer et maintenir des partenariats stratégiques avec des institutions, des agences gouvernementales, des entreprises et divers organismes externes ;
- Collaborer avec les entreprises, associations professionnelles, organisations et milieux d'affaires afin d'identifier leurs besoins en formation continue et contribuer au recrutement des personnes participantes conformément aux objectifs établis ;
- Assurer une communication de qualité et entretenir de solides relations avec les partenaires et la clientèle de la Formation continue ;
- Développer, planifier et structurer l'offre de programmes, de formations et de cours ;
- Soutenir les formatrices et formateurs dans le développement et l'amélioration des contenus de formation ;
- Gérer et assurer le processus d'assurance qualité des programmes et des formations professionnelles ;
- Préparer des rapports qualitatifs et quantitatifs relatifs aux projets, aux activités et aux formations réalisées ;
- Contribuer à la promotion des programmes, formations et cours en animant des séances d'information, des webinaires, en participant à des salons ou à d'autres activités promotionnelles ;
- Participer au rayonnement et à la visibilité de la Formation continue ;
- Assister la direction de la Formation continue dans toute autre tâche requise pour assurer le bon fonctionnement et la croissance du secteur ;
- Participer à la coordination des programmes, formations, cours et autres activités développés par la Formation continue ;
- Assurer le suivi du déroulement des activités sur le terrain et maintenir la liaison avec les formatrices, formateurs et intervenantes ou intervenants externes ;
- Veiller à la conformité ainsi qu'à la qualité des prestations logistiques et matérielles associées aux activités ;
- Superviser la logistique des formations et des activités (organisation des salles, inscriptions, matériel, ressources nécessaires) et gérer le processus de suivi, incluant l'envoi de sondages, la consolidation des données et la transmission des rapports aux formateurs et à la direction dans une perspective d'amélioration continue.
EXIGENCES :
- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent (une combinaison équivalente de formation et d'expérience pourra être considérée) ;
- Posséder un minimum de deux (2) années d'expérience pertinente, notamment en gestion de projets, développement d'affaires, partenariats ou coordination de programmes ;
- Démontrer d'excellentes aptitudes en communication et en rédaction ;
- Faire preuve d'initiative, d'autonomie, d'un bon sens de l'organisation et de gestion des priorités ;
- Démontrer une capacité à travailler en équipe et à collaborer avec divers partenaires internes et externes ;
- Faire preuve d'adaptabilité et de réactivité dans un environnement en constante évolution ;
- Maîtriser les outils de la suite Microsoft 365 (Word, Excel, Outlook, Teams) ;
- Démontrer une excellente maîtrise du français à l'oral et à l'écrit, ainsi qu'une bonne connaissance de l'anglais.
ATOUTS :
- Expérience en formation professionnelle ;
- Connaissance du milieu universitaire ;
- Expérience en développement et gestion de partenariats institutionnels ou organisationnels.
AUTRE :
- Disponibilité à travailler selon un horaire flexible à l'occasion (soirs et fins de semaine) afin de participer à des activités de réseautage ou de représentation ;
- Détenir un permis de conduire (Minimum Classe 5) valide au Canada.
- La vérification des références et du casier judiciaire est préalable à l'embauche.
Share This Job:
