Conseiller senior bilingue, Gestion des ressources

Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance.
Nous vous aiderons à réussir au sein d'un puissant réseau d'équipes diversifiées connectées à l'échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez.
Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.

La possibilité

Le conseiller senior, Gestion des ressources fait partie de l'équipe Gestion des ressources du groupe Certification du Canada. Il contribue à l'atteinte des objectifs de déploiement efficace de nos professionnels et de dotation en personnel pour assurer l'exécution des mandats de nos groupes Services en changements climatiques et développement durable (SCCDD) et de juricomptabilité.

Vos principales responsabilités

• Communiquer régulièrement avec les associés, les chefs d'équipe seniors et les chefs d'équipe pour discuter des besoins en dotation de leurs clients et comprendre les besoins et les échéances propres aux mandats, et formuler des recommandations fondées sur ces besoins.
• Optimiser l'utilisation des ressources en repérant les déséquilibres, en négociant et en réaffectant les ressources pour résoudre les problèmes.
• Prendre des décisions en matière d'affectation des ressources en fonction des compétences, des contraintes de temps, de la continuité et des considérations géographiques.
• Faire correspondre les exigences du mandat et les compétences pertinentes, les possibilités de perfectionnement et les risques liés aux mandats. Selon le cas, discuter des besoins de perfectionnement et déterminer les possibilités de mandats et d'apprentissage avec les professionnels du service à la clientèle.
• Gérer les conflits en matière d'affectation des ressources avec toutes les parties concernées en fournissant des recommandations à cet effet et en acheminant les problèmes au personnel d'un échelon supérieur, au besoin.
• Communiquer régulièrement avec l'équipe Gestion des ressources ou les chefs d'équipe responsables de mandats en ce qui concerne l'état des exigences de dotation en personnel.
• Vérifier régulièrement Retain pour s'assurer de l'exactitude des données.
• Surveiller les ressources sans affectation, être leur personne-ressource et assurer la liaison avec les autres gammes et sous-gammes de services pour repérer les affectations.
• Communiquer avec d'autres groupes au besoin (apprentissage, recrutement universitaire, ressources humaines).
• Fournir un examen et une analyse des rapports sur une base hebdomadaire aux associés de la gamme de services et aux leaders de marché, en soulignant les incohérences ou les préoccupations.
• Collaborer avec les pairs de l'équipe Gestion des ressources du groupe Certification du Canada afin de partager les ressources et les pratiques de pointe.
• Contribuer aux priorités de l'équipe Gestion des expériences; aux groupes de travail ou aux projets.

Compétences et qualités pour réussir

• Capacité à gérer de multiples priorités parfois conflictuelles.
• Capacité à résoudre des problèmes.
• Grand souci du détail.
• Excellentes aptitudes en communications écrites et verbales.
• Excellentes aptitudes en négociation et en résolution de conflits. Savoir quand transmettre des problèmes au personnel d'un échelon supérieur.
• Capacité à travailler de façon indépendante avec un minimum de supervision.
• Priorité au service à la clientèle.
• Bon esprit d'équipe et fortes compétences en relations interpersonnelles.
• Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes.
• Ce rôle comporte des interactions avec des clients à l'échelle nationale et mondiale. Par conséquent, la maîtrise du français et de l'anglais est exigée pour exercer ce rôle.

Idéalement, vous avez aussi :

• un diplôme d'études postsecondaires.

Ce que nous recherchons

• Un minimum de 3 ans d'expérience pertinente.
• Un grand sens de l'organisation.
• Une capacité à gérer un grand volume d'activités de coordination.

Cette offre d'emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.

Ce que nous offrons

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l'entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend un programme de primes discrétionnaires, une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d'ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s'ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l'année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu'un éventail de programmes et d'avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien et de l'encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• de possibilités d'apprentissage vous permettant d'acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

EY présente les échelles salariales conformément aux lois provinciales applicables en matière de transparence salariale. Les salaires individuels à l'intérieur des échelles salariales prévues indiquées ci-après sont déterminés en fonction d'une grande variété de facteurs, notamment, sans s'y limiter, l'équité interne, la formation, l'expérience pertinente, les connaissances et les compétences applicables.

• Ottawa/Montréal : entre 65,600$ et 98,499$.

Êtes-vous prêt à façonner votre avenir en toute confiance? Postulez dès aujourd'hui.

Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.

Inclusivité chez EY

L'inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l'engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d'appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l'équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d'accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l'échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c'est en ayant la liberté d'être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d'eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d'inclusivité en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/about-us/corporate-responsibility/equity.

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l'égard des marchés financiers.

Grâce aux données, à l'intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d'EY aident les clients à façonner l'avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d'aujourd'hui et de demain.

Les équipes d'EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu'en stratégie et transactions. S'appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l'écosystème, les équipes d'EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils d'intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d'améliorer l'efficacité et l'expérience d'embauche des candidats. Bien que nous utilisions l'IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l'expérience d'embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l'IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu'elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires.

À toutes les agencies de recrutement : EY n'accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l'absence d'entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n'est pas responsable des frais engendrés par l'envoi de curriculum vitæ spontanés.