Spécialiste en gestion des contrats

Aperçu du poste

Relevant du (de la) chef des affaires juridiques - avocat(e) général(e), le ou la spécialiste de la gestion des contrats est responsable de la négociation, de l'administration et de la gestion continues des contrats de rémunération liés aux autres régimes de financement (ARF) visant les médecins du Nouveau-Brunswick. Les ARF régissent les responsabilités contractuelles des médecins participants, des hôpitaux et du ministère de la Santé, et touchent presque toutes les spécialités médicales au Nouveau-Brunswick.

Le ou la spécialiste de la gestion des contrats est responsable de l'orientation et de la gestion de projet en appui à l'élaboration de propositions de contrats avec les médecins membres, de la négociation des contrats avec les principales parties intéressées partenaires et de l'opérationnalisation continue des ententes d'ARF à l'échelle de la province. Plus de 45 ARF existants régissent actuellement les paiements versés à plus de 450 médecins au Nouveau-Brunswick. La demande constante à l'endroit des ARF exigera des efforts continus pour négocier et gérer les nouvelles demandes qui se présenteront. Le ou la spécialiste de la gestion des contrats est chargé(e) de veiller à ce que les ARF soient rigoureusement négociés, gérés et alignés sur les objectifs juridiques et financiers, ainsi que ceux du système de santé.

Le ou la spécialiste de la gestion des contrats doit posséder de solides compétences en gestion de projet et un grand souci du détail. Cette personne travaillera en étroite collaboration avec l'avocat(e) général(e) de la SMNB, les représentant(e)s des médecins et les principaux intervenants en position de leadership au sein du système hospitalier, du gouvernement et du système de santé. L'objectif principal de ce rôle consiste à négocier et à gérer des contrats d'ARF à l'appui de modèles efficaces de rémunération des médecins. Il s'agit d'un travail porteur de sens; la surveillance et la gestion efficaces de ces contrats facilitent le recrutement et le maintien en poste de médecins hautement spécialisés au Nouveau-Brunswick et contribuent à améliorer l'accès aux soins médicaux pour les patients de la province.

Il n'est pas nécessaire que le (la) candidat(e) retenu(e) pour ce rôle soit avocat(e) toutefois, les candidat(e)s possédant des qualifications juridiques et une expérience pertinente peuvent être pris en compte, selon une échelle salariale rajustée.

Notre engagement en faveur de l'équité, de la diversité et de l'inclusion

La Société médicale du Nouveau-Brunswick s'engage à créer et à favoriser un environnement plus diversifié, plus inclusif et plus équitable pour les médecins et le personnel. Nous encourageons les candidat(e)s issu(e)s de groupes en quête d'équité à s'identifier comme tel(le)s dans leur candidature, car nous leur accorderons la préférence. Si vous avez des questions sur la façon dont la Société médicale du Nouveau-Brunswick peut vous garantir un lieu de travail sécuritaire, ou sur la façon dont le processus d'embauche peut être adapté à vos besoins, nous vous invitons à communiquer avec la personne-ressource dont le nom figure dans la présente annonce.

Fonctions et responsabilités

La direction se réserve le droit de modifier ou d'annuler les attributions de différents postes, d'en ajouter, et de prendre des mesures d'adaptation raisonnables pour que les employé(e)s qualifié(e)s puissent s'acquitter des fonctions essentielles rattachées à leur poste.

Les principales tâches comprennent :

Stratégie, négociation et gestion des ARF

• Former les médecins membres relativement aux modèles de rémunération liés à un ARF
• Rédiger des propositions et apporter son soutien dans la négociation d'ARF entre la SMNB, les régies régionales de la santé (RRS) et le ministère de la Santé
• Appuyer la gestion continue des ententes d'ARF par l'entremise du Comité consultatif chargé des ARF, un comité mixte de la SMNB, du ministère de la Santé et des RRS
• Fournir, lors de négociations, une expertise liée aux analyses juridictionnelles, aux structures de financement, aux attentes en matière de rendement, à la gouvernance et à la responsabilisation
• Préparer des notes de négociation, des analyses économiques concurrentielles du marché et des évaluations des risques pour favoriser une prise de décision éclairée
• Appuyer la surveillance des livrables, des délais de production de rapports, des indicateurs de rendement, des obligations de conformité et des conditions de financement

Supervision et administration des ARF

• Gérer le cycle de vie complet des ARF, de la préparation initiale de la proposition à la négociation et à l'exécution des contrats, ainsi qu'au renouvellement
• Apporter un soutien continu aux médecins membres, à titre individuel, ainsi qu'aux partenaires intéressés relativement à des préoccupations particulières en matière de gestion des contrats ou à des problèmes opérationnels
• Favoriser la conformité aux modalités contractuelles, aux conditions de financement, aux exigences en matière de production de rapports et aux lois ou politiques applicables
• Élaborer des plans de projet et des échéanciers et appuyer un suivi simplifié et efficace des mesures à prendre pour contribuer simultanément à plusieurs initiatives d'ARF
• Veiller à l'harmonisation et à la production de rapports appropriés entre les fonctions juridiques, de négociation et de rémunération des médecins, et les fonctions de direction

Mobilisation des intervenants et gestion des relations

• Agir à titre d'agent(e) de liaison clé auprès des médecins dirigeants et des groupes de spécialité qui participent aux ARF
• Appuyer l'établissement et le développement de relations positives et respectueuses avec les médecins membres, les intervenants partenaires du secteur de la santé et l'équipe de la SMNB
• Faciliter les discussions et la résolution des problèmes liés à l'interprétation d'ARF, à leur rendement ou à la conformité

Lieu et heures de travail

Ce poste est à pourvoir à Fredericton, au Nouveau-Brunswick. Vous pourriez, à l'occasion, avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau (soit de 8 h 30 à 16 h 30) pour répondre aux besoins des clients. Des engagements après le travail sont à prévoir, mais vous en serez généralement informé(e) longtemps à l'avance.

Qualifications

Études :

• Diplôme universitaire en commerce, en économie, en finance, en droit, en génie, en administration de la santé, en administration publique ou dans un domaine connexe
• Formation en négociation collective ou en négociation, un atout
• Aucune formation en droit n'est requise; toutefois, les candidat(e)s possédant un diplôme en droit et une expérience pertinente peuvent être pris en compte selon une échelle salariale rajustée

Expérience :

• Le manque d'expérience peut être compensé par une capacité à travailler fort et à apprendre rapidement
• Idéalement, expérience progressive dans un milieu de soins de santé comprenant l'exposition à la rémunération des médecins, aux politiques, aux négociations, aux contrats ou à la gestion de programmes
• Compréhension démontrée des modèles de rémunération des médecins, de la gouvernance du système de santé et de la responsabilisation du secteur public, un atout
• Expérience dans la participation à des négociations ou la direction de négociations comportant des ententes de financement ou des ententes contractuelles complexes, un atout

Connaissances, compétences et capacités :

• Vous apprenez vite, vous êtes une personne curieuse et vous avez à cœur ce que vous faites
• Le travail ne vous fait pas peur, et vous aimez résoudre des problèmes
• Vous aimez l'économie et les négociations et vous abordez la résolution de problèmes avec respect
• Vous travaillez efficacement dans un milieu de soins de santé complexe et politiquement sensible
• Vous avez d'excellentes compétences organisationnelles et un grand souci du détail
• Vous maîtrisez Microsoft Office et les systèmes de gestion de documents juridiques
• Vous possédez de solides compétences en communication orale et écrite
• Vous avez une grande intelligence émotionnelle et vous pouvez hiérarchiser des tâches urgentes et importantes
• Vous pouvez travailler de façon autonome dans des délais serrés et vous aimez faire partie d'une équipe
• Vous adoptez une démarche professionnelle proactive centrée sur le service
• Vous êtes à l'aise de traiter des questions confidentielles
• Vous possédez des compétences en négociation et en gestion des parties prenantes
• Vous savez trouver un équilibre entre des intérêts divergents et fixer des objectifs réalistes
• Vous êtes pragmatique et capable de gérer des avancées progressives
• Vous possédez de solides compétences analytiques et comprenez l'économie comportementale
• Vous atteignez constamment vos objectifs grâce à vos compétences en planification et en organisation
• Vous parlez couramment l'anglais (la maîtrise du français est considérée comme un atout)

Que peut vous offrir la Société médicale du Nouveau-Brunswick?

• Ensemble complet d'avantages sociaux comprenant congés annuels payés, soins médicaux et dentaires, assurance vie, assurance invalidité de longue durée et régime d'épargne-retraite défini
• Culture de travail positive et inclusive
• Travail intéressant et stimulant auprès de membres professionnels
• Participation concrète au façonnement du système de soins de santé du Nouveau-Brunswick

Comment postuler?

• Veuillez faire parvenir une lettre de présentation et un curriculum vitae chronologique reflétant notamment vos compétences linguistiques à Sandra Hunter ([email protected]) d'ici le vendredi 6 février 2026 à 16 h 30.

Nous vous remercions de votre intérêt et du temps consacré à présenter votre candidature. Notre équipe examine attentivement chaque soumission et communiquera avec les candidat(e)s retenu(e)s pour l'étape d'entrevue de notre processus d'embauche.