Animateur-trice en chef de programme d'immersion en français

Le rôle de la personne animatrice en chef est de superviser les membres de l'équipe afin de s'assurer que tout le monde travaille de manière collaborative pour atteindre les objectifs du programme. Elle veillera à établir une communication efficace entre les membres de l'équipe. Elle s'assurera du respect des règles en vigueur et veillera à ce que le programme se déroule dans un contexte respectueux et sécuritaire tant pour le personnel que pour les personnes participantes.

1. Leadership positif et mobilisateur :

• Agir comme figure de leadership au sein de l'équipe d'animation en incarnant les valeurs du programme.
• Inspirer, motiver et rassembler les animateurs pour maintenir une dynamique d'équipe forte et positive.
• Favoriser un climat de confiance, de respect et de collaboration dans lequel chacun peut donner le meilleur de lui-même.
• Encourager les bonnes pratiques, la qualité du travail et la constance dans l'animation.

2. Gardien du bon déroulement des activités :

• S'assurer, par observation active et soutien constant, du bon déroulement des activités, ateliers, transitions et sorties.
• Vérifier que les animateurs disposent du matériel et des informations nécessaires à leurs activités.
• Repérer les défis sur le terrain (retards, manque de matériel, dynamique difficile, manque d'énergie, etc.) et aider à les résoudre rapidement.
• Soutenir activement certaines activités et renforcer la dynamique des groupes lorsque nécessaire.

3. Rôle de pivot entre la direction et l'équipe & soutien opérationnel :

• Servir de relais direct entre la direction du programme et les animateurs.
• Transmettre clairement les informations, directives, ajustements, urgences et priorités.
• Informer rapidement la direction des situations nécessitant son intervention ou une prise de décision.
• Contribuer à l'organisation et à l'ajustement des journées, ateliers et horaires.
• Participer à la planification, à la préparation et, lorsque requis, à la mise en œuvre d'activités spéciales.
• Aider à organiser les flux, déplacements, regroupements et transitions entre activités.
• Être la personne référente pour les participantes et participants ayant des besoins particuliers et assurer la liaison avec la direction et l'équipe d'animation.

4. Gestion des situations et maintien d'un climat sécuritaire :

• Identifier rapidement les conflits mineurs, tensions ou comportements inappropriés et intervenir de manière calme et constructive.
• Appliquer les procédures établies et alerter la direction lorsque nécessaire.
• Soutenir les animateurs dans la gestion de groupes plus difficiles en offrant une présence rassurante et une approche structurante.

5. Communication interne et vie d'équipe :

• Animer les briefings et débriefings quotidiens afin d'assurer une circulation fluide de l'information.
• Encourager les animateurs à partager leurs idées, difficultés et réussites.
• Soutenir l'intégration des nouveaux animateurs et renforcer la cohésion d'équipe.