Senior Manager, Airside Services

ROLE OVERVIEW:

Reporting to the Director, Operations, the Senior Manager, Airside Services is tasked with overseeing the safe and efficient operation of the airport's airside areas, including managing staff, ensuring compliance with regulations, and leading airfield maintenance. The Senior Manager, Airside Services will be responsible for providing work direction, coaching and support to a diverse team ensuring key priorities are aligned. This requires oversite of the airside maintenance teams, providing both technical and managerial leadership through a collaborative approach.

PRINCIPAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES:

• Directs airside services ensuring compliance with performance standards and regulatory requirements.

• Ensures that all personnel are trained in accordance with airfield specific regulations.

• Responsible for regulatory compliance in relation to equipment, department procedures and employee training.

• Ensure the airfield maintenance staff and fleet operate in a safe and sustainable manner.

• Collaborate with team members on capital Infrastructure projects.

• Is appraised of amendments and modifications to airside regulatory requirements.

• Prepare Capital Program requests and documentation as required.

• Prepare business unit input to goals / objectives, work plans and budgets to ensure that the priorities Airside Services are understood and integrated into the department's overall goals / objectives.

• Participate in Committees i.e. WH&S Committee, SMS Committee and OSTA.

• Establish key priorities in consultation with the Director, Operations and other department managers

• Member of the Emergency Operations Center

• Reinforce and effectively communicate safe work practices

• Responsible for decisions regarding recruitment, discipline and dismissal of departmental staff

• Develop and manage department budget

SKILLS & ABILITIES:

• A diploma or technical degree from a college or university in a related field is desirable, with a minimum of two (2) years of related experience or a minimum of (5) years of experience in airside operations.

• Working knowledge of and ability to interpret and apply relevant regulations with respect to airside operations, such as but not limited too; Canadian Aviation Regulations, TP312 4th & 5th editions, Incident Command System, etc.

• Minimum of five (5) years' experience in a supervisory or managerial capacity

• Experience with airfield operations and/or fleet maintenance

• Experience in the Incident Command System will be considered an asset.

• Demonstrated ability to effectively lead and motivate a diverse workforce

• Demonstrated ability to develop and manage budgets and analyze financial trends

• Demonstrated ability to build strategic working relationships

• Demonstrated ability to facilitate change through effective teamwork and decision making

• Demonstrated ability to effectively communicate with different audiences

• Demonstrated ability to effectively resolve conflict

• Strong computer skills and experience with MS Office and Outlook

SKILLS & ABILITIES:

• Demonstrated ability to effectively communicate with different audiences

• Demonstrated ability to effectively resolve conflict

• Strong computer skills and experience with MS Office and Outlook

• Minimum of five (5) years in a supervisory, managerial or project management capacity

• Demonstrated ability to effectively lead and motivate a diverse workforce

• Demonstrated ability to develop and manage budgets, and analyze financial trends

• Demonstrated ability to build strategic working relationships

ABOUT US:

At Halifax International Airport Authority, we are dedicated to building strong, vibrant communities through our commitment to connecting people and goods to the world. Our vision is to be Canada's best gateway airport, and our values drive everything we do. As a member of our team, you'll be part of a dynamic and dedicated community of professionals, working together to make a positive impact on the world around us. We prioritize the health, safety, and security of our people and passengers, and make decisions based on integrity and a sense of humanity. We are committed to sustainability, service excellence, and collaboration, and strive to go above and beyond in everything we do.

At HIAA, you will enjoy being part of an evolving global industry, with all the comforts that come from being one of only 200 employees. Employee engagement matters at HIAA -- in the last three years, an average of 91% of our employees said they would recommend HIAA as an employer.

Safety first: We go above and beyond to ensure a safe and healthy workplace for all our employees, providing comprehensive training, proper safety equipment, and a culture of collaboration and support. With us, you can trust that your well-being is always our top concern.

Caring supervisors and teammates: You'll join a team of supportive and caring individuals who are always ready to help each other succeed. Our supervisors and coworkers are invested in your professional and personal growth, and will work with you to provide guidance, support, and encouragement and professional development. With us, you'll always feel supported, personally and professionally.

Part of a larger community: You'll be part of a vibrant and dedicated community of professionals working together with one purpose: to safely and efficiently manage, operate and promote the region's largest airport. Whether you're a customer service representative, an electrician, or a member of our management team, you'll play a crucial role on our team and as part of the Halifax Stanfield community. With us, you'll be part of something bigger.

Flexible work options: We believe in the importance of work-life balance. That's why we offer flexible work options, including remote work opportunities, to help our employees manage their time and responsibilities more effectively. With us, you'll have the flexibility to work in ways that best suit your needs and lifestyle, allowing you to achieve a better balance between your career and your personal life.

Competitive compensation and benefits: We believe in rewarding our employees for their hard work and dedication. That's why we offer competitive compensation and a comprehensive benefits package to support the physical, emotional, and financial well-being of our team. With us, you'll have access to industry-leading pay and benefits, including health insurance, a registered pension plan retirement savings plans, and wellness programs, to help you thrive both personally and professionally. This position also qualifies for commuting allowance, free parking, and a paid mobile device.

If this position interests you, please apply in confidence.

We thank all applicants for their interest; however only those selected for an interview will be contacted.

HIAA believes in equitable opportunities for everyone

We encourage women, Indigenous persons, persons with disabilities and racially visible persons to apply and self-identify

To self-identify, please click here and complete the survey.

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GESTIONNAIRE PRINCIPAL·E, SERVICES CÔTÉ PISTE

APERÇU DU RÔLE :

Relevant du ou de la directeur·rice, Opérations, le ou la gestionnaire principal·e, Services côté piste, supervise le fonctionnement sûr et efficace des zones côté piste de l'aéroport. Ses tâches comprennent la gestion du personnel, le respect de la réglementation et la direction de l'entretien de l'aérodrome. Il ou elle est également responsable d'offrir des directives de travail, de l'encadrement et du soutien à une équipe diversifiée, en veillant à l'harmonisation des priorités clés. Cela nécessite de superviser les équipes d'entretien côté piste, en faisant preuve de leadership sur le plan technique et de la gestion par une approche collaborative.

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS :

• Fournir des directives de travail, de l'encadrement et du soutien à une équipe diversifiée.

• Offrir un leadership sur le plan technique et de la gestion par une approche collaborative au sein des équipes d'entretien côté piste.

• Veiller à ce que tout le personnel soit formé conformément aux règlements en matière de santé et sécurité au travail (SST) et propres aux aérodromes.

• Gérer les fonctions liées aux ressources humaines, y compris les décisions concernant le recrutement, les mesures disciplinaires et le congédiement du personnel du service.

• Établir et gérer le budget du service.
• Préparer les contributions de l'unité opérationnelle en ce qui concerne les objectifs, les plans de travail et les budgets, en veillant à ce qu'elles correspondent aux priorités du service et aux objectifs opérationnels globaux.
• Préparer, au besoin, les demandes et la documentation liées au programme d'immobilisations.
• Établir les principales priorités en consultation avec le ou la directeur·rice, Opérations et les autres gestionnaires du service.
• Participer à divers comités, notamment au Comité de santé et sécurité au travail (SST), au Comité SGS (systèmes de gestion de la sécurité) et à l'équipe de la sécurité opérationnelle côté piste ou une équipe semblable.

COMPÉTENCES ET APTITUDES :

• Détenir un diplôme ou un certificat technique d'un collège ou d'une université dans un domaine connexe est souhaitable, avec au moins deux (2) années d'expérience pertinente ou un minimum de cinq (5) années d'expérience dans un rôle lié aux opérations côté piste.

• Être capable d'interpréter et d'appliquer la réglementation pertinente en matière d'opérations côté piste, y compris, mais sans s'y limiter : le Règlement de l'aviation canadien, les 4^e et 5^e éditions du TP 312, le Système de commandement des interventions, etc., ainsi qu'en posséder des connaissances pratiques.

• Avoir au moins cinq (5) ans d'expérience dans un rôle de superviseur·se ou de gestionnaire.

• Avoir de l'expérience dans le fonctionnement d'un aérodrome ou l'entretien d'une flotte.

• Avoir de l'expérience avec le Système de commandement des interventions sera considéré comme un atout.

• Être en mesure de diriger et de motiver efficacement une main-d'œuvre diversifiée.

• Être capable d'établir et de gérer des budgets ainsi que d'analyser les tendances financières.

• Pouvoir établir des relations de travail stratégiques.

• Être en mesure de faciliter le changement grâce à un travail d'équipe et à un processus de prise de décision efficaces.

• Être en mesure de communiquer efficacement avec différents publics.

• Être capable de résoudre efficacement des conflits.

• Avoir d'excellentes compétences en informatique et de l'expérience avec MS Office et Outlook.

À PROPOS DE NOUS :

À l'Administration de l'aéroport international d'Halifax (AAIH), nous sommes déterminés à bâtir des collectivités fortes et dynamiques et à servir de pont entre les gens et les marchandises, d'une part, et le reste du monde, d'autre part. Notre vision est d'être la meilleure passerelle d'entrée aéroportuaire au Canada, et nos valeurs motivent tout ce que nous faisons. En vous joignant à notre équipe, vous ferez partie d'une communauté de professionnel·le·s dévoués et vaillants, qui travaillent ensemble pour exercer une influence positive sur le monde qui nous entoure. La santé et la sécurité de notre personnel et de nos passager·ère·s sont notre priorité, et nous prenons des décisions en faisant preuve d'intégrité et d'humanité. Nous accordons une grande importance à la durabilité, à l'excellence du service et à la collaboration, et nous nous efforçons de nous surpasser dans toutes nos activités.

Vous aimerez faire partie d'une industrie mondiale en pleine évolution et, comme l'AAIH ne compte que 200 employé·e·s, vous profiterez de tous les avantages qui en découlent. À l'AAIH, l'engagement des membres de notre personnel est important : au cours des trois dernières années, 91 % d'entre eux ont déclaré qu'ils recommanderaient l'AAIH comme employeur.

La sécurité d'abord : Nous faisons tout notre possible pour assurer un milieu de travail sain et sécuritaire à tous nos employé·e·s, en leur offrant une formation complète ainsi que de l'équipement de sécurité adéquat, et en favorisant une culture de collaboration et de soutien. Au sein de notre entreprise, votre bien-être est toujours notre principale préoccupation.

Des superviseur·se·s et des collègues bienveillants : Vous vous joindrez à une équipe composée de gens bienveillants, solidaires et toujours prêts à s'entraider pour réussir. Nos superviseur·se·s et nos collègues s'investissent dans votre croissance professionnelle et personnelle, et vous offriront des conseils, du soutien, des encouragements et un perfectionnement professionnel. En travaillant avec nous, vous vous sentirez toujours soutenu·e, personnellement et professionnellement.

Faire partie d'une grande communauté : Vous ferez partie d'une communauté de professionnel·le·s dévoués et dynamiques qui travaillent ensemble dans un seul but : assurer la gestion et le fonctionnement efficaces et sécuritaires du plus grand aéroport de la région, ainsi qu'en faire la promotion. Que vous soyez un·e représentant·e du service à la clientèle, un·e électricien·ne ou un·e membre de notre équipe de direction, vous jouerez un rôle crucial au sein de notre équipe et de la communauté d'Halifax Stanfield, et vous ferez partie d'un collectif.

Modalités de travail flexibles : Nous croyons en l'importance de la conciliation de la vie professionnelle et de la vie personnelle. C'est pourquoi nous proposons des modalités de travail flexibles, dont le télétravail, afin d'aider nos employé·e·s à gérer plus efficacement leur temps et leurs responsabilités. Vous aurez donc la possibilité de travailler selon un horaire adapté à vos besoins et à votre style de vie, ce qui vous permettra d'atteindre un meilleur équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle.

Rémunération et avantages concurrentiels : Nous sommes d'avis qu'il faut récompenser nos employé·e·s pour leur travail acharné et leur dévouement. Voilà pourquoi nous offrons une rémunération concurrentielle et un régime complet d'avantages sociaux pour favoriser le bien-être physique, émotionnel et financier de notre équipe. Vous aurez ainsi la possibilité de bénéficier d'une rémunération et d'avantages sociaux parmi les meilleurs du secteur, notamment une assurance maladie, un régime de pension agréé, des régimes d'épargne-retraite et des programmes de bien-être, afin de vous aider à vous épanouir sur le plan personnel et professionnel. Ce poste donne également droit à une indemnité de transport, à un stationnement gratuit et à un appareil mobile payé.

Si ce poste vous intéresse, vous pouvez présenter votre candidature en toute confidentialité.

Nous remercions tous les candidat·e·s pour leur intérêt envers notre entreprise, mais nous ne communiquerons qu'avec ceux et celles qui seront retenus pour une entrevue.

L'AAIH croit en l'égalité des chances pour tous.

Nous encourageons les femmes, les personnes autochtones, les personnes handicapées et les personnes de minorité raciale à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à un groupe visé par l'équité.

Pour vous identifier, veuillez cliquer ici et répondre au questionnaire (en anglais).