CONSEILLÈRE ou CONSEILLER EN ACQUISITION DE TALENTS, Service des ressources humaines
Université de Moncton - 5 Jobs
Moncton, NB
Job Details:
Benefits:
Relevant de la direction, opérations et relations de travail au sein du Service des ressources humaines, la personne titulaire de ce poste aura pour mandat de contribuer activement à la mise en œuvre de stratégies de recrutement ciblées, adaptées aux besoins des Services, Départements et Facultés de l'Université de Moncton.
En tant que membre clé au sein de l'Université, cette personne contribuera à attirer les meilleurs talents, essentiels à la réussite de la nouvelle stratégie Cap sur l'avenir. Elle participera à renforcer l'attractivité, le développement, l'engagement, la reconnaissance et la rétention des talents au sein de l'organisation.
Le ou la conseiller(ère) en acquisition de talents collaborera étroitement avec l'équipe des ressources humaines ainsi qu'avec les différents services, départements et facultés de l'Université de Moncton, afin de répondre de manière proactive et innovante aux défis en matière de recrutement.
Les principales fonctions seront les suivantes :
RESPONSABILITÉS :
- Collaborer avec les gestionnaires pour comprendre les besoins en recrutement et établir les attentes de délais.
- Créer ou assigner les numéros de poste et assurer que les demandes sont bien remplies.
- Coordonner les entrevues, effectuer les suivis de candidatures et participer activement à l'évaluation des compétences.
- Préparer les offres d'emploi, vérifier les références et assurer la complétude des dossiers (physiques et numériques).
- Développer des stratégies d'attraction, incluant l'utilisation des réseaux sociaux et des plateformes spécialisées.
- Promouvoir l'Université de Moncton comme employeur de choix dans la communauté.
- Proposer des solutions pour améliorer les processus de recrutement et l'expérience candidat.
- Créer des formations internes sur les outils de recrutement.
- Offrir un accompagnement aux gestionnaires sur les bonnes pratiques d'entrevue et de sélection.
- Participer à des activités de recrutement dans le Grand Moncton, au Nouveau-Brunswick et à l'extérieur de la province.
EXIGENCES :
- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle avec une spécialisation en ressources humaines, en relations de travail, en administration des affaires ou dans un domaine connexe;
- Avoir une désignation de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) serait un atout
- Détenir au moins 5 années d'expériences en recrutement et gestion de talents;
- Démontrer de fortes capacités techniques à évaluer les compétences techniques et comportementales des personnes candidates;
- Capacité démontrée d'établir et de maintenir des relations de travail collaboratives à tous les niveaux de l'organisation.
- Capacité à gérer plusieurs processus simultanément et à fournir des recommandations stratégiques.
- Excellentes compétences en communication, influence et orientation client.
- Bilinguisme (français/anglais) requis.
- Sens de la confidentialité et esprit d'initiative.
AUTRE :
- La vérification du casier judiciaire sera préalable à l'embauche
TRAITEMENT ANNUEL : De 76 260 $ à 89 333 $
DATE D'ENTRÉE EN FONCTION : Dès que possible
FERMETURE DU CONCOURS : Le 29 octobre 2025
TEMPS PLEIN : 35hrs/semaine
POSTE PERMANENT
Les personnes intéressées à soumettre leur candidature sont priées de nous faire parvenir un curriculum vitae, une lettre de motivation en français, et une copie des diplômes au plus tard à la date de fermeture en citant le numéro de référence.
Les dossiers incomplets ne seront pas évalués.
L'Université de Moncton souscrit à l'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures de toute personne qualifiée, femme et homme et non-genré, y compris les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles. Conformément aux exigences relatives à l'immigration au Canada, ce concours s'adresse en priorité aux citoyennes et citoyens canadiens ainsi qu'aux personnes ayant obtenu le droit d'établissement au Canada.
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