Millwright

Titre du poste: Millwright industriel – Projet de fermeture de mine (Fly-in/Fly-out, Nunavut)

Description du poste

Le poste de millwright industriel consiste à participer à un important projet de fermeture de mine dans un site éloigné au Nunavut, en mode fly-in/fly-out. Vous serez principalement responsable du démontage, du gréage et de la préparation de grands générateurs industriels pour le transport dans le cadre d'un arrêt majeur des installations. Ce rôle s'adresse à des personnes à l'aise dans des environnements industriels éloignés, capables de travailler de façon sécuritaire, autonome et avec une grande rigueur technique.

Responsabilités

• Démonter et préparer de grands générateurs et les équipements associés en vue de leur expédition.
• Effectuer des activités de gréage et participer aux levages lourds en respectant les procédures établies.
• Travailler de façon sécuritaire à proximité de ponts roulants, grues mobiles et autres équipements lourds.
• Appliquer en tout temps les politiques, procédures et règles de santé et sécurité du site.
• Communiquer clairement et efficacement avec les superviseurs et les membres de l'équipe sur le site.
• Travailler de manière autonome tout en maintenant un haut niveau de qualité de travail et de sécurité.
• Participer activement au projet de fermeture de mine et s'adapter aux besoins changeants du chantier.
• Respecter le calendrier de travail en rotation de 21 jours travaillés et 7 jours de congé dans un camp éloigné.

Compétences Essentielles

• Certification de compagnon millwright industriel ou expérience équivalente démontrée en milieu industriel lourd.
• Expérience préalable avec de l'équipement industriel lourd, des arrêts d'usine ou des projets de déclassement/démantèlement.
• Solide expérience en gréage, incluant au moins 1 an d'expérience en rigging.
• Capacité à travailler en toute sécurité autour de grues, ponts roulants et autres équipements de levage.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite dans un environnement d'équipe.
• Grande autonomie, sens de l'initiative et capacité à travailler sans supervision constante.
• Confort à vivre et travailler dans un camp éloigné avec une rotation de 21 jours sur le site et 7 jours de congé.
• Capacité à soulever plus de 50 lb de façon régulière dans un contexte de travail physique.
• Ouverture à compléter les exigences préalables à l'emploi, selon les politiques du site.

Compétences Supplémentaires & qualifications

• Expérience industrielle dans des environnements miniers, mécaniques ou de production lourde.
• Expérience en projets de fermeture, d'arrêt planifié ou de décommissionnement d'équipements mécaniques.
• Attestation AWP (plateforme de travail aérienne) – atout.
• Formation en protection contre les chutes (Fall Protection) – atout.
• Billet ou certification en gréage (Rigging Ticket) – atout.
• Expérience en environnement FIFO (fly-in/fly-out) – atout.
• Capacité à s'adapter à un horaire de 12 heures par jour dans un camp éloigné.
• Capacité à travailler efficacement au sein d'une équipe multidisciplinaire sur un grand projet organisé.

Pourquoi Travailler Ici?

Vous rejoignez un projet de fermeture de mine bien structuré dans un environnement nordique unique, avec une rotation 21/7 qui permet de concilier périodes de travail intensif et temps de repos. Le camp offre des installations de qualité, incluant un gym, une nourriture appréciée, un théâtre et une salle de jeux, favorisant un bon équilibre entre le travail et la vie au camp. Les outils nécessaires au travail sont fournis sur place, ce qui simplifie la logistique et vous permet de vous concentrer sur vos tâches techniques. L'organisation du chantier met de l'avant la sécurité, la collaboration et le professionnalisme, offrant l'occasion de travailler avec une équipe expérimentée sur un mandat spécialisé.

Environnement De Travail

Le travail se déroule sur un site minier éloigné au Nunavut, en mode fly-in/fly-out, avec vols nolisés notamment au départ d'Edmonton. Vous travaillerez des journées de 12 heures, avec une rémunération basée sur 11 heures pour tenir compte de deux pauses non rémunérées, incluant 5,5 heures de temps régulier et 5,5 heures de temps supplémentaire par jour. La rotation est de 21 jours consécutifs de travail suivis de 7 jours de congé, avec la possibilité d'effectuer au moins une rotation et potentiellement davantage selon l'attribution des différents volets du projet. Le camp offre des hébergements complets, un gym, une alimentation de bonne qualité, un théâtre et une salle de jeux, créant un milieu de vie confortable malgré l'isolement géographique. Les outils de travail sont fournis sur place, et vous évoluerez dans un environnement industriel lourd où la sécurité, le respect des procédures et la collaboration avec les équipes de gréage et de levage sont essentiels.

Job Title: Industrial Millwright – Mine Shutdown Project (Fly-in/Fly-out, Nunavut)

Job Description

This Industrial Millwright role is part of a major mine shutdown project at a remote site in Nunavut, operating on a fly-in/fly-out basis. You will be responsible for dismantling, rigging, and preparing large industrial generators for transport as the site undergoes a significant decommissioning. This position is well suited to individuals who thrive in remote industrial environments, work safely, and perform independently with a high level of mechanical skill.

Responsibilities

• Dismantle and prepare large generators and associated equipment for shipping in accordance with project plans.
• Perform rigging activities and support heavy lifts, following all rigging procedures and standards.
• Work safely around overhead cranes, mobile cranes, and other heavy industrial equipment.
• Follow all site safety policies, procedures, and rules at all times.
• Communicate clearly and effectively with supervisors and crew members on site.
• Work independently while maintaining a high standard of workmanship and safety.
• Contribute to the overall mine shutdown and decommissioning activities as required.
• Adhere to a 21 days on / 7 days off rotation while living and working in remote camp accommodations.

Essential Skills

• Journeyperson Industrial Millwright certification or equivalent proven industrial experience.
• Experience working with heavy industrial equipment, shutdowns, or decommissioning projects.
• Strong rigging experience, including at least 1 year of hands-on rigging work.
• Ability to work safely around cranes, overhead lifting equipment, and other heavy machinery.
• Excellent communication skills for effective interaction with supervisors and team members.
• Self-motivated and capable of working independently with minimal supervision.
• Comfortable living and working in a remote camp environment on a 21/7 rotation.
• Ability to consistently lift over 50 lbs in a physically demanding industrial setting.
• Willingness to complete pre-employment requirements in line with site policies.

Additional Skills and Qualifications

• Industrial experience in mining, heavy mechanical, or large-scale production environments.
• Experience in shutdown, turnaround, or decommissioning projects involving mechanical equipment.
• AWP (Aerial Work Platform) training or certification – an asset.
• Fall Protection training or certification – an asset.
• Rigging ticket or formal rigging certification – an asset.
• Experience working in FIFO (fly-in/fly-out) remote project settings – an asset.
• Ability to adapt to 12-hour workdays in a remote camp environment.
• Ability to work effectively within a multidisciplinary team on a large, organized project.

Why Work Here?

You will join a well-organized mine shutdown project in a unique northern environment, with a 21/7 rotation that balances intensive work periods and time off. The camp provides quality amenities including a gym, good food, a theatre, and a games room, supporting a comfortable lifestyle while on site. All required tools are supplied, allowing you to focus on your trade skills rather than logistics. The project environment emphasizes safety, teamwork, and professionalism, offering the chance to work alongside an experienced crew on specialized industrial work.

Work Environment

This role is based at a remote mine site in Nunavut on a fly-in/fly-out schedule, with charter flights provided, including from Edmonton. You will work 12-hour days, with pay structured for 11 hours to account for two unpaid breaks, typically consisting of 5.5 hours of regular pay and 5.5 hours of overtime per day, with no double-time premium. The rotation is 21 days on and 7 days off, with at least one rotation and the possibility of additional rotations depending on project scope. Camp accommodations are provided and include a gym, quality food service, a theatre, and a games room, creating a comfortable living environment despite the remote location. All tools required for the work are supplied on site, and you will operate within a heavy industrial setting where strict safety standards, adherence to procedures, and close coordination with rigging and lifting teams are essential.

Job Type & Location

This is a Contract position based out of Burnaby, BC.

Pay and Benefits

The pay range for this position is $41.63 - $45.25/hr.

Workplace Type

This is a fully remote position.

À propos d'Aerotek

Aerotek® Inc. fournit des solutions de dotation en personnel et de services dans les domaines de la fabrication, de la logistique, de la construction, de l'aviation, des installations et de la maintenance. Nous offrons l'expertise, les solutions et les personnes nécessaires pour relever les défis de l'industrie nord-américaine. Basée à Hanover, au Maryland, Aerotek exploite un réseau unifié de plus de 200 bureaux à travers l'Amérique du Nord, soutenant plus de 18 000 clients chaque année. Aerotek est une entreprise du groupe Allegis, leader mondial en ressources humaines et solutions d'affaires. Pour en savoir plus, visitez: Aerotek.com | 1-888-AEROTEK.

Aerotek offre un salaire hebdomadaire, des avantages sociaux y compris des soins médicaux, des soins dentaires et des soins de la vue, ainsi qu'un programme d'aide aux employés et un programme de rabais.

La société souscrit au principe d'égalité d'accès à l'emploi et examinera toutes les candidatures sans tenir compte de la race, du sexe, de l'âge, de la couleur, de la religion, de l'origine nationale, du statut de vétéran, de handicap, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'information génétique ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Ordonnance sur l'égalité des chances de San Francisco:
Conformément à l'Ordonnance sur l'égalité des chances de San Francisco, pour tous les postes situés dans la ville et le comté de San Francisco, nous examinerons les candidatures des personnes qualifiées ayant un casier judiciaire ou des antécédents criminels.

Utilisation de l'intelligence artificielle (IA):
Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes de notre processus d'embauche, notamment la recherche, la présélection et l'évaluation des candidatures. L'IA aide à analyser les candidatures et les qualifications, mais les décisions finales sont prises par notre équipe de recrutement. En soumettant votre candidature, vous reconnaissez et acceptez que celle-ci puisse être examinée à l'aide d'outils d'IA.

About Aerotek

Aerotek® Inc. provides staffing and services solutions in manufacturing, logistics, construction, aviation, facilities and maintenance. We provide the expertise, solutions and people required to rise to the challenges of North American industry. Headquartered in Hanover, Md., Aerotek operates a unified network of over 200 offices across North America, supporting more than 18,000 clients each year. Aerotek is an Allegis Group company, the global leader in workforce and business solutions. To learn more, visit: Aerotek.com | 1-888-AEROTEK.

Aerotek offers weekly pay, employee benefits including medical, dental & vision, employee assistance and discount programs.

The company is an equal opportunity employer and will consider all applications without regards to race, sex, age, color, religion, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, gender identity, genetic information or any characteristic protected by law.

San Francisco Fair Chance Ordinance:
Pursuant to the San Francisco Fair Chance Ordinance, for all positions located in the city and county of San Francisco, we will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records.

Use of Artificial Intelligence (AI):
We may use Artificial Intelligence (AI) to support parts of our hiring process, including sourcing, screening, and evaluating candidates. AI helps assess applications and qualifications, but final decisions are made by our hiring team. By applying, you acknowledge and agree that your application may be reviewed using AI tools.

Company DescriptionWe know that finding work is hard, and finding meaningful work is harder. Aerotek connects 180,000+ light industrial and skilled trades workers with 14,000+ employers each year, helping our workers navigate an evolving labor market and find jobs that meet their goals, skills, and interests. Since 1983, we have provided a variety of career opportunities across North American industry – from short-term assignments at Fortune 500 companies where you can build your skills, to long-term opportunities where you can play a vital role in solving companies' construction, manufacturing, and maintenance challenges. Our 1,500+ experienced recruiters across 250+ offices work relentlessly to put our workforce in a position to thrive. Let us rise to meet your challenges and put our people-are-everything spirit to the test as your career continues to grow.Company DescriptionWe know that finding work is hard, and finding meaningful work is harder. Aerotek connects 180,000+ light industrial and skilled trades workers with 14,000+ employers each year, helping our workers navigate an evolving labor market and find jobs that meet their goals, skills, and interests. Since 1983, we have provided a variety of career opportunities across North American industry – from short-term assignments at Fortune 500 companies where you can build your skills, to long-term opportunities where you can play a vital role in solving companies' construction, manufacturing, and maintenance challenges. Our 1,500+ experienced recruiters across 250+ offices work relentlessly to put our workforce in a position to thrive. Let us rise to meet your challenges and put our people-are-everything spirit to the test as your career continues to grow.