Coordonnateur Des Ressources Humaines Et Du Recrutement

Vous êtes passionné par les relations humaines et le développement des entreprises ? Vous aimez relever le défi de rechercher et d'identifier de manière proactive les meilleurs talents du secteur ? Vous vous considérez comme une personne créative et capable de sortir des sentiers battus ? Si tel est le cas, apportez votre talent, votre énergie et vos idées, et ensemble, construisons votre carrière !

En tant que coordonnateur des ressources humaines et du recrutement, vous serez chargé de :

• Assister le spécialiste en acquisition de talents et les partenaires commerciaux des ressources humaines dans le cycle complet du recrutement, depuis la définition du poste, la présélection et l'évaluation des candidats jusqu'à l'offre d'emploi.

• Développer de manière proactive des viviers de candidats, élaborer des stratégies et transmettre les pistes aux membres de l'équipe.

• Mettre en œuvre des stratégies de recrutement et améliorer la recherche de candidats pour cibler les postes clés dans les domaines de l'ingénierie, de l'estimation et des opérations.

• Soutenir la communication et la promotion des opportunités de carrière internes et participer à la planification des effectifs et aux discussions sur les parcours professionnels, selon les besoins.

• Gérer le système de suivi des candidats et les tableaux d'affichage des offres d'emploi ; suivre et rendre compte des indicateurs RH pertinents (recrutement actif, délai de pourvoi, méthodes de publication des offres et efficacité, etc.).

• Soutenir, développer et gérer toutes les relations avec les établissements d'enseignement supérieur ainsi que les stratégies de recrutement.

• Préparer les documents relatifs aux nouvelles recrues, soutenir toutes les initiatives d'intégration, y compris la coordination des demandes d'équipement et d'accès, et organiser l'orientation des nouvelles recrues.

• Collaborer avec les équipes de communication et des ressources humaines pour gérer la présence de l'entreprise sur les réseaux sociaux et l'image de marque de l'entreprise sur LinkedIn et Instagram.

• Soutenir le partenaire commercial des ressources humaines dans les activités liées à la conception organisationnelle et à l'efficacité des équipes.

• Soutenir et gérer les projets et programmes RH qui vous sont assignés ; définition des objectifs annuels et plans de formation et de développement des employés.

• Mener des entretiens de départ et collaborer avec le partenaire commercial des ressources humaines pour analyser et fournir des recommandations.

Notre candidat idéal possède :

• Un diplôme d'études postsecondaires dans un domaine connexe ; une spécialisation en ressources humaines est préférable.

• Au moins deux ans d'expérience dans le domaine du recrutement ; une expérience dans le secteur de la construction est un atout certain.

• Une maîtrise de MS Office (Word, Excel, PowerPoint et Visio).

• Une capacité avérée à mener plusieurs tâches de front avec des priorités changeantes.

• Un sens aigu du détail et une fierté dans l'excellence de l'exécution.

Traduit avec DeepL.com (version gratuite)