Job Title or Location

Responsable entretien , Logements militaires

Canadian Forces Morale and Welfare Services - 53 Jobs

Ottawa, ON

Job Details:

Full-time
Experienced

Benefits:

Paid Time Off
Flexible Work
Life Insurance
Disability Insurance
Tuition Aid

LE RÔLE

PSP Logement militaire a été créé en 1961 afin de fournir des logements aux militaires du rang subalternes affectés à la région de la capitale nationale. PSP Logement militaire comprend 519 maisons en rangée de trois chambres à coucher et 26 bungalows de trois chambres à coucher.

Sous la direction du gestionnaire immobilier, le ou la surintendant(e) planifie, coordonne et supervise l'ensemble des activités d'entretien des logements. Au quotidien, vous supervisez les préposés à l'entretien en ce qui a trait aux réparations des unités de logement, tout en surveillant et en tenant à jour les dossiers de réparation.

Vous aurez également l'occasion d'inspecter les installations afin de déterminer les réparations nécessaires, d'évaluer la qualité du travail effectué par les entrepreneurs et les équipes de nettoyage, ainsi que d'inspecter les unités lors du départ des occupants afin d'en évaluer l'état, les dommages éventuels et la propreté. Vous formulerez également des recommandations concernant les coûts associés aux réparations ou remises en état nécessaires.

QUALIFICATION REQUISE

Formation, certifications et permis

Diplôme ou certificat d’études collégiales en gestion des installations, ou dans un domaine connexe, ET une certaine expérience de l’entretien d’installations ou dans un domaine connexe.

OU

Diplôme d’études secondaires ET plusieurs années d’expérience en entretien d’installations ou dans un domaine connexe.

Expérience

Expérience des ententes d’occupation et/ou des procédures de location.

Expérience de l’entretien d’installations et/ou de logements.

Expérience de la gestion des ressources.

Expérience de l’administration du personnel.

Expérience de l’utilisation de logiciels de traitement de texte, de feuilles de calcul, de présentations, de bases de données, de courrier électronique et de navigation Internet.

Compétences, habiletés et aptitudes

Souci du service à la clientèle, Connaissance de l’organisation, Communication, Innovation, Travail d’équipe, Leadership

EXIGENCE LINGUISTIQUE

Bilinguisme (anglais et français) essentiel

Compréhension de l’écrit : Fonctionnel

Expression écrite : Fonctionnel

Interaction orale : Fonctionnel

AVANTAGES OFFERTS

Santé : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée.

Équilibre travail/vie personnelle : Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.

Planification de la retraite : Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs.

Apprentissage et perfectionnement : Programme de remboursement des frais de scolarité, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique

Autres avantages : Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.

Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le https://sbmfc.ca/avantages.

AUTRES RENSEIGNEMENTS

Il s’agit d’un poste où l’employée ou l’employé doit travailler sur place, à un endroit assigné.

Il s'agit d'un poste temporaire d'une durée de deux (2) ans. DATE D’ENTRÉE EN FONCTION

21 septembre, 2026

INCLUSION ET MESURES D’ADAPTATION

Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.