Spécialiste du Programme des services aux familles des militaires - garde d’enfants et santé mentale

SBMFC – LA PASSION AU SERVICE DE NOTRE MISSION!

Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.

Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles.

En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.

Sous la direction de la gestionnaire supérieure de la santé mentale, la ou le spécialiste de programmes des Services aux familles des militaires joue un rôle important non seulement dans la mise en œuvre mais aussi dans l’expansion et l’amélioration continues du portefeuille des services en santé mentale des Services aux familles des militaires (SFM). Mentionnons notamment le soutien aux efforts nationaux visant à renforcer la cohérence des services, la gouvernance et les pratiques fondées sur des données probantes. 

La personne idéale possédera de l’expérience dans la conception de programmes en santé mentale tenant compte des traumatismes et dans l’amélioration de la qualité, ainsi que des connaissances en normalisation pour différentes formules de services, en soins axés sur la mesure, et en création de cadres, d’outils et de modèles de services cliniques ou psychosociaux. Une expérience dans le soutien d’initiatives de perfectionnement professionnel, de schémas de supervision ou de renforcement des capacités de la main-d’œuvre est considérée comme un atout majeur.

Ce poste vise à améliorer profondément l’accès aux services de garde en cas d’urgence dont les familles ont besoin pour faire face aux réalités de la vie militaire. Que ce soit pour la préparation à une affectation, l’adaptation à un déploiement ou l’accès à des options limitées de services de garde, vous accompagnerez les parents afin qu’ils comprennent les choix qui s’offrent à eux et prennent des décisions éclairées en toute confiance.

Au sein de l’équipe des SFM, vous contribuerez aux initiatives nationales visant à améliorer l’accès aux services de garde pour les membres des Forces armées canadiennes (FAC) en communiquant de l’information claire, en présentant les options offertes et en fournissant du soutien au moment où ils en ont le plus besoin. Vous collaborerez étroitement avec vos collègues et les partenaires communautaires afin de mettre en place un réseau coordonné de ressources. Par ailleurs, votre travail permettra d’optimiser l’ensemble du système, de cibler les besoins émergents et d’appuyer des résultats stratégiques qui renforcent la résilience des familles militaires. Nous cherchons une personne bienveillante, ingénieuse et proactive, capable d’aider les familles à s’orienter dans un réseau complexe, de bâtir des partenariats solides et de réaliser des projets aux retombées concrètes. Votre contribution permettra directement aux membres des FAC de concilier les exigences du service avec leurs responsabilités familiales, et garantira qu’aucune famille n’ait à naviguer seule dans l’environnement des services de garde.

Études, certificats et permis

Diplôme ou certificat collégial en sciences sociales, en éducation, en administration, en développement communautaire ou dans une discipline connexe ET plusieurs années d’expérience du soutien aux familles, des services sociaux ou dans une discipline connexe

Expérience

Prestation de programmes et de services

Élaboration et mise en place de programmes et de services communautaires

Création de documents d’information et de présentations

Engagement communautaire

Établissement, entretien et développement d’un réseau de contacts et de partenariats au sein de la communauté

Application de politiques, de procédures, de règlements et de législation applicable

Élaboration de contenu normalisé et de procédures opérationnelles

Gestion de projets

Marketing, communications, correction d’épreuves, mise en page et conception

Prestation de services de soutien aux familles

Planification, coordination et prestation de formations (y compris éducation des adultes)

Rédaction de correspondance

Administration budgétaire

Travail au sein d’une équipe multidisciplinaire

Compétences, Aptitudes et capacités

Orientation client, connaissance de l’organisation, communication, innovation, travail d’équipe et leadership

Anglais ou Français essentiel, Bilinguisme (anglais et français) un atout.

Compréhension de l’écrit : Avancé

Expression écrite : Fonctionnel

Interaction orale : Avancé

Santé : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée.

Équilibre travail/vie personnelle : Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.

Planification de la retraite : Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs.

Apprentissage et perfectionnement : Paiement des cotisations d’associations professionnelles, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.

Découvrez tous les avantages que les SBMFC offrent en visitant le https://sbmfc.ca/avantages.

Il s’agit d’un poste hybride ayant un lieu de travail assigné; l’employée ou l’employé peut travailler en partie dans les bureaux de l’employeur et en partie à la maison, conformément à la politique Modalités de travail flexibles des SBMFC et avec l’approbation de la ou du gestionnaire hiérarchique.

Les entrevues se dérouleront en personne.

Dans le cadre du processus de sélection, la personne retenue doit obtenir une cote de fiabilité suivant l’enquête de sécurité.

Il s’agit d’un emploi temporaire qui devrait commencer le 10 août 2026 et prendre fin le 31 octobre 2030.

10 août 2026

Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.