Technicien a la paie

Créée en 2001, Fed Finance est spécialisée dans le recrutement temporaire et permanent des métiers de la comptabilité et de la finance. Nos consultants sont tous experts et parlent votre langue. Nous nous engageons à vous accompagner tout au long de votre recherche d'emploi et à chaque étape de votre carrière.
Bonjour,
Je m'appelle Nassim, conseiller en recrutement et développement commercial chez Fed Finance, cabinet de recrutement spécialisé dans le recrutement des métiers de la finance. Je travaille sur deux types de recrutement : temporaire et permanent sur Montréal. Notre équipe d'experts en finance parle votre langue et opère dans votre monde. Nous couvrons les métiers de la comptabilité, de la finance et de la paie.
Je recherche un technicien a la paie pour mon client, une compagnie dans le secteur publique de l'éducation. Il s'agit d'un poste permanent sur Montréal (station de métro cote des neiges), en présentiel pour 35 heures par semaine.

Mission

Nous recherchons un(e) Technicien(ne) en administration - Paie afin de rejoindre l'équipe de la Direction des ressources financières.
La personne sera responsable de la gestion du cycle complet de la paie pour environ 450 employés et agira comme personne-ressource auprès des employés et des gestionnaires pour toute question relative à la paie et aux avantages sociaux.
Le poste requiert une personne rigoureuse, autonome, organisée et reconnue pour son excellent sens du service à la clientèle.
Principales responsabilités
•Assurer le cycle complet de la paie pour environ 450 employés;
•Créer, mettre à jour et assurer le suivi des dossiers des employés;
•Vérifier l'exactitude des informations relatives aux gains, avantages imposables, déductions et autres éléments de paie;
•Effectuer les remises des déductions à la source;
•Préparer et produire les relevés d'emploi;
•Assurer le suivi des banques de temps;
•Participer aux activités et vérifications de fin d'année;
•Produire les documents fiscaux requis, notamment les T4 et Relevés 1;
•Participer à la préparation de la déclaration annuelle des salaires à la CNESST;
•Assurer la gestion et le suivi des assurances collectives;
•Répondre aux questions des employés et des responsables de services concernant la paie et les avantages sociaux;
•Effectuer les modifications et mises à jour nécessaires dans le système de paie;
•Assurer le suivi des demandes provenant des différentes instances gouvernementales;
•Veiller au respect des lois, règlements et obligations applicables en matière de paie;
•Participer à la rédaction et à la mise à jour des procédures internes;
•Effectuer le classement et l'archivage des documents liés à la paie;
•Collaborer au dossier de vérification de fin d'année afin d'assurer l'intégrité des données;
•Effectuer toute autre tâche administrative ou comptable connexe.

Votre profil

•Diplôme d'études collégiales (DEC) en administration, techniques de comptabilité et de gestion ou toute formation pertinente;
•Première expérience professionnelle dans le domaine de la paie;
•Expérience dans le secteur de l'éducation, un atout;
•Bonne connaissance de la réglementation relative à la paie et aux avantages sociaux;
•Excellente maîtrise du français, à l'oral comme à l'écrit;
•Très bonne maîtrise de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel et Word;
•Connaissance du logiciel COBA, un atout;
•Être membre de l'Institut national de la paie, un atout.
Compétences recherchées
•Excellent sens du service à la clientèle;
•Rigueur, minutie et souci du détail;
•Autonomie et sens de l'organisation;
•Capacité à gérer plusieurs priorités et à respecter des échéanciers serrés;
•Discrétion et professionnalisme dans le traitement d'informations confidentielles;
•Esprit d'équipe et bonnes capacités de collaboration;
•Sens de l'initiative;
•Bonnes capacités de communication.
Conditions et avantages
•Poste permanent à temps plein;
•Horaire de 35 heures par semaine, du lundi au vendredi;
•4 semaines de vacances après une année de service complétée;
•Congé durant la période des Fêtes, entre Noël et le Jour de l'An;
•Assurances collectives incluant vie, santé, dentaire et invalidité;
•Régime de retraite RREGOP;
•Accès gratuit à une salle d'entraînement;
•Stationnement disponible à coût raisonnable;
•Environnement de travail stable et institutionnel.
DÉROULEMENT : Premier entretien avec Nassim ROUABHI, conseiller en recrutement, puis avec la responsable des ressources humaines et la directrice finance.
Pour postuler :
Pour me contacter :