Chargé(e) des ressources humaines - stratégie et terrain (poste opérationnel et terrain sans équipe de soutien)

Lieu : Bureau de Lévis (déplacements multisites - 10 résidences)

Supérieur immédiat : Direction des opérations du Groupe Ébèn

Rôle principal :

Le(la) chargé(e) des ressources humaines - stratégie et terrain développe, structure et supervise l'ensemble des fonctions RH de l'organisation. Il(elle) agit comme leader mobilisateur, stratégique et opérationnel en matière de gestion du personnel, de développement organisationnel, de recrutement, de formation, de relations de travail et de bien-être au travail.

Il(elle) est sous la responsabilité du directeur des opérations et travaille en collaboration avec la coordonnatrice au soutien numérique, l'adjointe à la direction générale, la responsable du marketing, la directrice à l'amélioration continue et le chef exécutif.

Ce poste n'est pas un rôle de coordination d'équipe ou de supervision RH classique . Nous recherchons une personne autonome, impliquée sur le terrain , capable de bâtir, implanter et soutenir l'ensemble des fonctions RH par elle-même . Ce rôle s'adresse à une personne passionnée par l'humain et par l'action. Vous serez la seule personne ressource RH de l'organisation et accompagnerez nos directions avec des solutions concrètes, adaptées, humaines. Vous devrez mettre en place les processus RH de A à Z, directement sur le terrain, avec une grande autonomie. Il s'agit d'un poste de mise en œuvre, pas de gestion d'une équipe RH.

Responsabilités principales

Définir et mettre en œuvre les politiques, processus et outils RH
Développer un plan de formation continue pour les employés et pour les directeurs(trices) de résidence
Veiller à l'alignement personne-poste en identifiant les talents, en évaluant si les bonnes personnes occupent les bons rôles et en proposant des ajustements au besoin pour optimiser le potentiel de chacun(e).
Assurer un accompagnement individuel des directions pour les aider dans leurs défis RH (délégation, leadership, gestion des conflits, SST)
Élaborer et suivre les plans de recrutement et de main-d'œuvre
Travailler de concert avec la direction des opérations, la coordonnatrice au soutien numérique, l'adjointe de direction générale, le président, le chef exécutif, la directrice de l'amélioration continue et la responsable du marketing & de la publicité.
Soutenir les gestionnaires dans la gestion de leur personnel
Encadrer les processus disciplinaires, de performance et de conflits
Structurer un programme d'accueil et d'intégration
Coordonner les évaluations de rendement et identifier les besoins de formation selon les critères nommés par le Directeur des opérations.
Développer des programmes de reconnaissance et de mobilisation
Assurer le respect des normes du travail, des lois en SST et de la confidentialité
Veiller à la santé psychologique au travail et mettre en place des mécanismes de prévention de l'épuisement
Agir comme personne-ressource pour les enjeux humains et organisationnels
Maintenir des indicateurs RH et présenter des rapports à la direction générale
Participer au développement de la culture organisationnelle : reconnaissance, climat de confiance, appartenance

Profil recherché

Formation universitaire en gestion des ressources humaines ou domaine connexe
5 ans d'expérience minimum dans un poste RH stratégique ou multisite
Scolarité : Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe (administration, psychologie du travail, gestion organisationnelle). Toute combinaison d'expérience pertinente et de formation équivalente pourra être considérée.

Lieu de travail : Basé à la Résidence St-Antoine de Lévis (bureau disponible), avec déplacements requis dans les différentes résidences du Groupe Ébèn. La personne doit faire preuve de mobilité et de flexibilité pour accompagner les équipes sur le terrain.

Excellente connaissance des normes du travail, SST, bonnes pratiques RH
Grand sens de l'initiative, créativité et dynamisme contagieux
Capacité à naviguer dans un environnement en transformation
Fortes habiletés en communication, coaching et accompagnement humain

Ce poste s'adresse à une personne passionnée par l'humain, qui souhaite faire une différence concrète, dans une équipe de feu, dynamique, humaine, engagée et ouverte aux idées.

Pourquoi ce poste est vital pour Ébèn ?

Pour soutenir et alléger les directions de résidence dans leur gestion humaine
Pour structurer nos pratiques RH dans un cadre cohérent, bienveillant et durable
Pour accompagner le changement technologique, culturel et organisationnel
Pour bâtir un climat de travail d'équipe stable, motivant et résilient dans toutes nos résidences

Type d'emploi : Temps plein

Avantages :
Heures d'arrivée et de départ flexibles
Nourriture à Prix Réduit ou Gratuite
Stationnement sur place
Tenue Décontractée

Capacité à faire le trajet ou à déménager:
Lévis, QC: Faire le trajet sans problème ou prévoir un déménagement avant de prendre son poste (Obligatoire)

Lieu du poste : En présentiel