Notre client, une organisation technologique de premier plan, recherche un Administrateur et Développeur de Personnalisation Azure DevOps pour rejoindre son équipe. En tant que Spécialiste Azure DevOps, vous ferez partie du département informatique soutenant diverses équipes agiles. Le candidat idéal aura de solides compétences analytiques, d'excellentes capacités de communication et un esprit collaboratif qui s'alignera avec succès dans l'organisation.

Titre du poste : Administrateur et Développeur de Personnalisation Azure DevOps

Lieu : Hybride (2 jours/semaine au bureau, Montréal)

Plage de rémunération : Compétitive

Quel est le poste ?

• Développer de nouveaux widgets pour optimiser et adapter les tableaux de bord Azure DevOps selon les besoins des équipes.
• Créer de nouveaux écrans pour des visualisations personnalisées afin d'améliorer le suivi des projets.
• Fournir un soutien d'expert sur Azure Boards pour aider les équipes à gérer efficacement leurs projets agiles.
• Concevoir, développer et maintenir des rapports et tableaux de bord interactifs à l'aide de Power BI pour générer des informations exploitables à partir des données Azure DevOps.
• Analyser les pratiques de travail actuelles et identifier les opportunités d'amélioration, tout en développant un plan de formation complet sur les meilleures pratiques Azure Boards et de reporting.

Qu'est-ce qui est nécessaire ?

• Expérience dans l'administration d'Azure DevOps.
• Compétence dans des langages de programmation tels que TypeScript, HTML ou CSS.
• Expérience démontrée dans le développement et la consommation d'API REST.
• Connaissance avancée de Power BI pour la création de rapports.
• Expérience dans un environnement DevOps.

Quels sont les avantages pour moi ?

• Opportunité de travailler dans un environnement dynamique et innovant.
• Chance d'améliorer vos compétences en Azure DevOps et Power BI.
• Collaborer avec des équipes diverses et contribuer à des projets significatifs.
• Potentiel de croissance et de développement de carrière au sein de l'organisation.
• Engagement dans l'apprentissage continu et la surveillance des technologies.

Si ce rôle vous intéresse et que vous souhaitez en savoir plus, cliquez sur postuler maintenant et un recruteur vous contactera pour discuter de cette excellente opportunité. Nous avons hâte de parler avec vous !

À propos de ManpowerGroup, maison mère de : Manpower, Experis, Talent Solutions, et Jefferson Wells

ManpowerGroup (NYSE: MAN), la principale entreprise mondiale de solutions de main-d'œuvre, aide les organisations à se transformer dans un monde du travail en constante évolution en trouvant, évaluant, développant et gérant les talents qui leur permettent de réussir. Nous développons des solutions innovantes pour des centaines de milliers d'organisations chaque année, en leur fournissant des talents qualifiés tout en trouvant un emploi significatif et durable pour des millions de personnes dans un large éventail d'industries et de compétences. Notre famille de marques expertes - Manpower, Experis, Talent Solutions, et Jefferson Wells - crée une valeur substantielle pour les candidats et les clients dans plus de 75 pays et territoires et ce, depuis plus de 70 ans. Nous sommes régulièrement reconnus pour notre diversité - en tant que meilleur endroit pour travailler pour les femmes, l'inclusion, l'égalité et le handicap, et en 2023, ManpowerGroup a été nommé l'une des entreprises les plus éthiques du monde pour la 14e année - confirmant ainsi notre position en tant que marque de choix pour les talents recherchés.