Responsabilités :

Établir et maintenir le carnet de production en tenant compte des capacités internes et des contraintes d'approvisionnement.

Suivre de près les capacités de production (main-d'œuvre, équipements, inventaires) et ajuster les plans en conséquence;

Coordonner activement avec les équipes de production, d'approvisionnement et du service à la clientèle pour assurer un arrimage fluide des activités;

Exercer un leadership fonctionnel auprès de l'équipe de mise en production, en assurant l'alignement des actions avec les plans établis;

Identifier les écarts potentiels entre la demande et la capacité, proposer des solutions et communiquer les impacts;

Optimiser les quantités de production et les quantités en inventaire en fonction des objectifs de ventes, des stocks minimums et/ou exigences des clients;

Jouer un rôle de premier plan dans l'implantation et l'optimisation des outils TI/SI;

Effectuer le suivi quotidien de l'avancement du carnet de production avec les superviseurs et directeurs;

Contribuer à l'implantation de différents indicateurs clés de performance (KPI) et suggérer des mesures correctives à mettre en place;

Assurer une mise à jour rigoureuse des données dans les systèmes de gestion (ERP/MRP).

Exigences :

1. Formation

• AEC en gestion industrielle ou toute autre formation pertinente
• Expérience pertinente en milieu manufacturier de 3 à 5 ans

2. Informatique

• Logiciel ERP/MRP
• Outlook, Word et Excel

3. Compétences requises

• Capacité d'analyse
• Expérience en planification dans un contexte manufacturier
• Bonne gestion des priorités
• Avoir du leadership, être impliqué et démontrer une orientation client
• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais
• Faire preuve de tact et de diplomatie
• Faire preuve de rigueur
• Avoir une bonne capacité d'adaptation;
• Avoir un esprit vif et aimer la résolution de problème;
• Rapidité d'exécution et bonne gestion des priorités;
• Avoir de bonnes compétences organisationnelles;
• Avoir un esprit collaboratif et d'équipe;

Avantages sociaux

• Horaire flexible avec des heures de bureau conciliantes
• Vendredi après-midi de congé à l'année
• Jusqu'à 5 semaines de vacances par année dont 3 semaines de vacances dès l'embauche
• Assurances collectives
• 13 jours fériés payés
• Service de télémédecine