Notre client, un leader en transformation des affaires, recherche un Coach en transformation Lean-Agile pour rejoindre son équipe. En tant que Coach en transformation Lean-Agile, vous ferez partie du Centre d'Excellence Lean-Agile soutenant diverses équipes d'affaires. Le candidat idéal aura d'excellentes compétences en leadership, de fortes capacités analytiques et une approche pragmatique de la résolution de problèmes qui s'alignera avec succès dans l'organisation.

Titre du poste : Coach en transformation Lean-Agile

Lieu : Montréal (Hybride, 3 jours au bureau)

Échelle salariale : Non divulguée

Qu'est-ce que le poste ?

• Soutenir la vice-présidence dans sa transformation vers une livraison Lean-Agile.
• Mettre en œuvre la planification trimestrielle : analyser et diagnostiquer les équipes ciblées, définir des objectifs soutenus par des indicateurs de performance.
• Aider l'équipe de direction dans la gestion du backlog, identifier les interdépendances et favoriser la collaboration multidisciplinaire.
• Faciliter l'évolution de la maturité de la livraison de projets au sein d'un cadre agile non-IT, agissant à la fois comme coach et expert-conseil.
• Encourager l'auto-organisation parmi les équipes, leur permettant de résoudre des problèmes et de favoriser la croissance individuelle.

Qu'est-ce qui est nécessaire ?

• Au moins dix ans d'expérience pertinente dans la transformation d'entreprise utilisant l'agilité des équipes et des modèles d'agilité à grande échelle.
• Expérience avérée dans le soutien aux équipes opérationnelles d'affaires en dehors de l'IT dans leur transformation Lean-Agile.
• Expérience de travail dans un environnement agile à grande échelle (par exemple, SAFe, Nexus, Less).
• Un baccalauréat en gestion, opérations, technologies de l'information ou une expérience équivalente.
• Des certifications telles que Scrum Master, Kanban ou SAFe sont fortement souhaitables.

Quels sont les avantages pour moi ?

• Opportunité de travailler dans un environnement dynamique et innovant.
• Engager avec une gamme diversifiée d'équipes et contribuer à des transformations significatives.
• Collaborer avec des professionnels expérimentés et améliorer vos compétences en coaching.
• Participer à un modèle de travail hybride qui favorise l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
• Potentiel de renouvellement de contrat basé sur la performance et les besoins organisationnels.

Si ce rôle vous intéresse et que vous souhaitez en savoir plus, cliquez sur postuler maintenant et un recruteur vous contactera pour discuter de cette excellente opportunité. Nous avons hâte de vous parler !

À propos de ManpowerGroup, maison mère de : Manpower, Experis, Talent Solutions, et Jefferson Wells

ManpowerGroup (NYSE: MAN), la principale entreprise mondiale de solutions de main-d'œuvre, aide les organisations à se transformer dans un monde du travail en constante évolution en trouvant, évaluant, développant et gérant les talents qui leur permettent de réussir. Nous développons des solutions innovantes pour des centaines de milliers d'organisations chaque année, en leur fournissant des talents qualifiés tout en trouvant un emploi significatif et durable pour des millions de personnes dans un large éventail d'industries et de compétences. Notre famille de marques expertes - Manpower, Experis, Talent Solutions, et Jefferson Wells - crée une valeur substantielle pour les candidats et les clients dans plus de 75 pays et territoires et ce, depuis plus de 70 ans. Nous sommes régulièrement reconnus pour notre diversité - en tant que meilleur endroit pour travailler pour les femmes, l'inclusion, l'égalité et le handicap, et en 2023, ManpowerGroup a été nommé l'une des entreprises les plus éthiques du monde pour la 14e année - confirmant ainsi notre position en tant que marque de choix pour les talents recherchés.