Rejoignez la famille LKQ ! Nous recherchons des personnes motivées pour rejoindre notre équipe chez LKQ . Avec des opportunités de croissance, des avantages sociaux compétitifs et un environnement de travail agréable, LKQ est l'endroit idéal. Postulez maintenant et faites le premier pas vers une carrière enrichissante !

Responsable de fournir un soutien administratif en recrutement et en recherche de talents pour les postes à pourvoir. Appuyer l'exécution complète du cycle de recrutement, de la recherche à l'intégration. Veiller à offrir une expérience candidat positive tout au long du processus d'embauche.
Responsabilités principales

Réviser, modifier et publier les offres d'emploi actives sur la page carrières de l'entreprise.

Rechercher des candidats à l'aide de méthodes de recrutement en ligne, des médias sociaux et de moyens traditionnels tels que les références, le réseautage, les salons de l'emploi, le recrutement sur les campus, etc.

Communiquer avec les candidats et effectuer des présélections afin d'évaluer l'adéquation au poste selon l'expérience de travail, la formation, le niveau d'études, les compétences, etc.

Gérer la planification des entrevues et coordonner les détails avec les gestionnaires d'embauche et les équipes RH sur le terrain.

Collaborer avec les gestionnaires pour évaluer les candidats et formuler des recommandations d'embauche.

Utiliser Microsoft Excel et l'ATS afin de tenir à jour les fichiers de suivi, les postes ouverts, l'avancement du recrutement, les dossiers des candidats et leur progression dans le système.

Développer et maintenir des rapports sur l'état du recrutement, incluant des mises à jour et indicateurs clés afin d'assurer la visibilité des efforts; assurer une communication fréquente avec les gestionnaires d'embauche et l'équipe de direction en acquisition de talents.

Faire les offres d'emploi aux candidats retenus et soutenir le processus d'intégration.

Appuyer les partenaires d'affaires RH régionaux dans certaines activités générales liées aux ressources humaines.

Accomplir toute autre tâche connexe, selon les besoins.

Responsabilités en supervision

Ce poste ne comprend aucune responsabilité en matière de supervision du personnel.

Exigences minimales

Éducation et expérience

Diplôme d'études secondaires (DES) ou équivalent (GED).

Minimum de 5 ans d'expérience pertinente requise ; maîtrise complète des exigences du poste ; connaissances approfondies et expérience démontrée.

Minimum de 1 an d'expérience combinée en dotation ou en recrutement.

Exigences souhaitées

Baccalauréat (atout).

Connaissances / Compétences / Aptitudes

Capacité à additionner, soustraire, multiplier et diviser dans toutes les unités de mesure, en utilisant des nombres entiers, des fractions courantes et des décimales. Capacité à calculer des taux, des ratios et des pourcentages, ainsi qu'à créer et interpréter des graphiques.

Utilisation fréquente de logiciels tels qu'Outlook, Word, Excel, logiciels de graphisme, etc. Capacité à créer, maintenir et intégrer des fonctions dans des documents Word, des feuilles de calcul Excel, des bases de données et des présentations PowerPoint pour soutenir les objectifs d'affaires.

Compétences orales et écrites de niveau intermédiaire utilisées régulièrement. Peut former d'autres personnes dans les domaines fonctionnels, interagir avec divers intervenants et faire des présentations à des départements ou à la direction intermédiaire.

Les problèmes rencontrés sont routiniers, quelque peu répétitifs et généralement résolus en suivant des instructions et procédures claires.

Les décisions ont généralement un impact sur le poste lui-même ou sur le secteur fonctionnel assigné.

Les résultats attendus sont définis ; fixe ses propres objectifs et détermine comment les atteindre avec peu ou pas de directives ; le superviseur ou gestionnaire fournit des orientations générales.

Capacité à gérer plusieurs tâches ou projets simultanément avec une complexité modérée.

Aucune autre compétence additionnelle requise.

Exigences physiques essentielles / Environnement de travail

Le travail est principalement sédentaire : doit être en mesure de rester assis pendant de longues périodes et d'utiliser un ordinateur, un clavier et une souris de façon fréquente.

Des déplacements peuvent être requis à l'occasion, y compris des séjours à l'extérieur (selon les exigences du poste).

Doit être capable de soulever jusqu'à 25 livres (11 kg).

LKQCanada.ca/fr/carrières

LKQ Canada est un employeur inclusif et accessible, engagé à offrir un processus de recrutement et de sélection inclusif et sans obstacles, ainsi qu'un milieu de travail qui valorise la diversité et l'inclusion.
Nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris les femmes, les peuples autochtones, les minorités visibles, les personnes en situation de handicap, les vétérans, les nouveaux arrivants et les membres des minorités sexuelles.
LKQ collaborera avec les candidats qui demandent des mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche.

Si vous vous reconnaissez dans cette description et aimeriez en savoir plus?

N'attendez plus et postulez dès maintenant; nous avons hâte de vous rencontrer.

LKQ Corporation est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et fournira, sur demande, des mesures d'adaptation pendant le processus de recrutement. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt ; toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les candidats retenus.

Rejoignez-nous pour un parcours professionnel passionnant avec des personnes positives et motivées.