Conseillère ou conseiller juridique

OFFRE D'EMPLOI
Conseillère ou conseiller juridique
Lieu de travail : Rothesay, au Nouveau-Brunswick

DATE D'AFFICHAGE : 16 octobre 2026

DATE DE CLÔTURE : 15 novembre 2026

Statut : Il s'agit d'un poste à temps plein (remplacement d'un congé de maternité de 18 mois) avec la possibilité d'un prolongement sur les lieux (aucune possibilité de télétravail) à Rothesay, au Nouveau‑Brunswick.
Échelle salariale : Les postes à temps plein sont assortis d'un salaire compétitif et d'un ensemble complet d'avantages sociaux.
Date de début : Le plus rapidement possible
Date limite de dépôt des candidatures : 15 novembre 2026

Profil du poste

Conseillère ou conseiller juridique

Description

Le Collège des médecins et chirurgiens du Nouveau-Brunswick (le Collège) sert et protège le public en réglementant l'exercice de la médecine dans la province. Cet organisme composé de plus de 25 membres du personnel est actuellement à la recherche d'une conseillère ou d'un conseiller juridique chargé principalement d'appuyer le service des plaintes et, à l'occasion, d'apporter son aide à d'autres services.

Principales responsabilités La conseillère ou le conseiller juridique fournira principalement des services juridiques au service des plaintes et pourra également intervenir sur des questions relatives aux normes professionnelles et aux politiques, aux contrats et aux affaires générales de l'organisme. Ce poste consiste à appuyer la registraire associée et avocate principale pour assurer la conformité, atténuer les risques et faire progresser les objectifs de l'organisme grâce à des conseils juridiques avisés. Voici un aperçu des principales responsabilités du poste au sein du service des plaintes :

• Reconnaître les enjeux juridiques soulevés par une plainte.
• Participer à l'enquête sur les plaintes.
• Préparer les plaintes en vue de leur présentation au Comité des plaintes et de l'immatriculation, au Comité de révision ou à une commission d'enquête.
• Effectuer des recherches juridiques.
• Veiller au respect du droit administratif et des principes de protection de la vie privée.
• Faciliter le règlement à l'amiable (règlement extrajudiciaire des différends) des plaintes.
• Apporter du soutien à d'autres services, si nécessaire, notamment effectuer des recherches sur divers textes législatifs, réglementaires, politiques et normes professionnelles.
• Rédiger des notes de service.
• Participer à la rédaction et à la mise en œuvre de modifications législatives, de règlements, de normes professionnelles, de politiques et de procédures.
• Répondre aux demandes de renseignements du public, des médecins ou d'autres partenaires du secteur de la santé.
• Fournir des conseils juridiques et un soutien sur diverses autres questions, notamment en matière de gouvernance, de droit administratif, de contrats et de droit des sociétés.
• Remplir les tâches confiées par la registraire adjointe et principale avocate, s'il y a lieu, pour atteindre la mission globale du Collège et assurer le bon fonctionnement organisationnel.

Formation et expérience requises

• Détenir un doctorat en droit ou un baccalauréat en droit.
• Avoir au moins deux (2) ans d'expérience professionnelle.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Excellentes compétences rédactionnelles;
• Souci du détail;
• Approche stratégique à la résolution de problèmes;
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément dans les délais impartis;
• Bilinguisme (français et anglais), un atout;
• Excellentes compétences relationnelles, notamment la capacité à gérer des situations chargées d'émotion;
• Motivation personnelle et capacité à travailler de manière autonome;
• Capacité à travailler en collaboration avec une équipe diversifiée;
• Maîtrise des outils Microsoft Office;
• Flexibilité et capacité d'adaptation;
• Capacité à hiérarchiser les tâches pour répondre à des besoins opérationnels en constante évolution;
• Capacité à travailler d'arrache-pied tout en prenant plaisir au travail.

Exigences supplémentaires

• La ou le titulaire du poste doit résider dans la région du Grand Saint John.
• La ou le titulaire du poste doit être légalement autorisé à travailler au Canada.

Avantages sociaux

• Salaire compétitif
• Régime de pension
• Régime de soins de santé, de médicaments et de soins dentaires
• Plan de déplacements
• Options d'assurance vie et d'assurance invalidité
• Programme confidentiel d'aide aux employés

Les personnes qui ont un intérêt pour le poste sont priées d'envoyer leur curriculum vitae ainsi qu'une lettre d'accompagnement à [email protected].

Nous remercions tous ceux et celles qui soumettront leur candidature, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.