Coordinateur(ice) des installations

COORDONNATEUR(ICE) DES INSTALLATIONS

Ministère de Développement Social

Service Administrative Niveau 4

Compétition Ouverte

Zone Sud-Ouest - Saint John

Vous souhaitez changer les choses dans notre province ? Nous vous encourageons à Choisir le GNB !

Le ministère du Développement social est à la recherche de personnes qualifiées pour travailler dans la zone sud-ouest comme coordinateur(ice) des installations à Saint John.

À titre de membre de l'équipe des Services généraux, la personne retenue sera chargée de la coordination des activités des installations et de fournir divers services administratifs à l'équipe des Services ministériels. Les responsabilités comprennent, entre autres :

• Coordonner l'entretien des bâtiments, les déménagements de bureaux, la gestion des besoins en matière d'espaces de travail et les visites sur place; assurer la conformité aux règlements relatifs aux installations et collaborer avec le ministère des Transports et de l'Infrastructure (MTI) et les propriétaires et gérants d'immeubles afin de résoudre divers problèmes liés aux installations.
• Superviser l'acquisition, le remplacement, l'inventaire et la gestion des équipements informatiques, des téléphones et des accessoires.
• Diriger le processus, mener des évaluations ergonomiques et assurer le suivi des commandes et la mise en service d'équipement.
• Participer aux initiatives du comité mixte d'hygiène et de sécurité et en assurer la direction, mener et gérer les enquêtes sur les incidents et mettre en Å“uvre les recommandations en matière de sécurité.
• Gérer le parc de véhicules du gouvernement et produire des rapports d'utilisation.
• S'occuper de l'approvisionnement, du remplacement et de la conformité de l'équipement de protection individuelle, le cas échéant.
• Maintenir et améliorer les systèmes de gestion des dossiers conformément aux normes législatives (Gestion des dossiers).
• Soutenir les initiatives en matière de ressources humaines et contribuer à l'élaboration de procédures opérationnelles normalisées, le cas échéant.
• Contribuer aux améliorations opérationnelles et à l'harmonisation de la stratégie organisationnelle.
• Servir de personne-ressource principale pour les questions opérationnelles et relatives aux installations
• Effectuer d'autres tâches attribuées.

Votre attitude, vos compétences et vos intérêts sont tout aussi importants que votre domaine d'études. Nous recherchons des personnes dont les antécédents sont variés et qui comptent dans leur bagage une combinaison des éléments suivants?:

Compétences requises :

• Le travail à ce niveau nécessite d'avoir suivi des études secondaires ou une formation générale complétées par des études postes secondaires, en général un programme d'une durée d'un (1) ans et au moins cinq (5) années d'expérience professionnelle connexe. Selon le nombre de candidatures reçues pour ce concours, une combinaison équivalente de formation et d'expérience pourrait être prise en considération.

Compétences souhaitables :

• Une (1) année d'expérience en supervision;
• Expérience dans la coordination des installations, des opérations ou des services d'entreprise dans une organisation complexe ou multi-sites ;
• Connaissance des pratiques en santé et sécurité au travail dans un environnement réglementé ou du secteur public.

La connaissance de l'anglais parlé et écrit est nécessaire. Veuillez indiquer votre capacité linguistique.

Les candidats doivent faire clairement état des qualifications essentielles afin que leur candidature ne soit pas rejetée. Veuillez indiquer la langue préférée pour l'évaluation dans votre curriculum vitae.

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES: La personne candidate retenue doit pouvoir effectuer des déplacements dans le cadre de ses fonctions. Le poste nécessite des déplacements dans la région et dans la province.

Compétences Comportementales :

• Souci de l'ordre
• Orientation service à la clientèle
• Communication interactive efficace
• Flexibilité
• Travail d'équipe et collaboration

Compétences Techniques :

• Aptitude d'utiliser la bureautique, les logiciels et les applications
• Sens de la planification et de l'organisation

Les détails du curriculum vitae doivent être présentés en ordre chronologique en indiquant les années et les mois pour la formation et les emplois à temps partiel ou à plein temps.

Salaire:

$47 216 - $57 330 annuellement.

Ce que le GNB peut vous offrir :

• Un régime complet d'avantages sociaux qui comprend des congés annuels payés, un régime de soins médicaux et dentaires, un régime d'assurance?vie, un régime d'invalidité de longue durée et le Régime de retraite dans les services publics du Nouveau-Brunswick.
• Possibilités de formation, de perfectionnement professionnel et d'avancement
• Accès gratuit au Programme d'aide aux employés et à leur famille (PAEF) et aux services qu'il offre

Offrir un lieu de travail sécuritaire pour tous. Votre santé et votre sécurité nous tiennent à cœur. Le GNB a mis en place des mesures de prévention à l'échelle de l'organisation afin d'assurer votre santé et votre sécurité.

Comment présenter une demande :

Nous encourageons les personnes intéressées à postuler en ligne à www.ere.gnb.ca ou par courriel à [email protected] au plus tard le 18 juin 2026, en indiquant le numéro du concours R76-2026-27-09. Ce concours peut servir à pourvoir de futurs postes vacants de même niveau.

Ministère du Développement social

Services des ressources humaines

551, rue King, 4e étage

Fredericton (N.-B.) E3B 1E7

Téléphone : 506-462-5096

Courriel : [email protected]

Nous vous remercions de l'intérêt manifesté pour ce poste, mais nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour l'étape suivante.

Conformément à la Loi sur la Fonction publique, les anciens combattants qui démontrent qu'ils sont parmi les plus qualifiés auront la préférence au moment de la nomination.

Nous souscrivons au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Le Programme d'égalité d'accès à l'emploi (EAE) contribue à la création d'une main-d'œuvre plus équilibrée qui reflète la diversité de la province en éliminant les obstacles à l'emploi et en fournissant un soutien individualisé aux membres des groupes d'équité désignés.

La fonction publique du Nouveau-Brunswick : améliorer la vie des Néo-Brunswickois au quotidien!

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