Croix Bleue Medavie

Recruteur ou recruteuse
à Moncton, NB

Moncton, NB
Temps plein - permanent
Expérimenté
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Publié il y a 27 jours Ce travail peut expirer bientôt !
Numéro de concours: 568191317
site Web d'entreprise: https://www.medaviebc.ca/fr/
#Assurances carrières
Services de santé Medavie Nouveau-Brunswick, une filiale de Services de santé Medavie, est responsable de l'exploitation et de la gestion optimales d'EM/ANB, une entreprise intégrée de soins de santé primaires axée sur les services. Nos employés représentent la principale source de notre succès, et nous sommes ravis de continuer à bâtir ensemble une province plus en santé. En tant que société chargée de la gestion d'Ambulance Nouveau-Brunswick et du Programme extra-mural, nous sommes à la recherche d'un(e)Recruteur ou recruteusepour nous aider à appuyer l'expansion de notre entreprise qui offre aux patients des soins de santé primaires exemplaires étroitement coordonnés au bon endroit, au bon moment et par le fournisseur approprié.Services de santé Medavie fait partie de Medavie, une entreprise de services de santé. En collaboration avec Croix Bleue Medavie, nous sommes engagés à fournir des solutions novatrices qui amélioreront la santé de tous les Canadiens.En tant qu'organisation à but non lucratif, Medavie est fière de remettre un dividende social annuel à la Fondation Medavie pour la santé, à l'appui d'initiatives et de programmes visant à résoudre certaines des difficultés les plus urgentes en matière de santé physique et mentale au Canada.
Titrede l'emploi: Recruteur ou recruteuse Service: Ressources Humaines Concours: 85558 Interne/Externe: Interne/Externe Type d'emploi: Temps Pleins, Permanent Bureau: Moncton, NB Salaire: Salaire Compétitif Reléve du: Gestionnaire, Ressource Humaines
Relevant de la gestionnaire, Ressources humaines, la personne retenue guidera les responsables de l'embauche lors du processus de recrutement professionnel, et appuiera la mise en œuvre de solutions de recrutement rentables et opportunes qui permettront à l'unité opérationnelle de répondre à ses exigences relatives à la main-d'œuvre tout en gérant l'entièreté du cycle de recrutement, y compris les programmes d'accueil et d'intégration de l'entreprise. Le recruteur ou la recruteuse est en quelque sorte un membre de chaque unité opérationnelle, fournissant son expertise en recrutement pour assurer que les besoins en main-d'œuvre sont comblés dans le présent ainsi qu'à l'avenir. Il comprend réellement le rôle des unités opérationnelles et comment chacune d'elles s'inscrit dans l'ensemble de l'entreprise. Sa curiosité naturelle, son sens de la perception inné, son esprit d'analyse et sa grande capacité d'écoute lui valent la confiance des dirigeants et des candidats à l'embauche dans la mesure où il comprend réellement ce qui leur importe.
Ce poste englobe les responsabilités suivantes, sans toutefois s'y limiter :
Tâches générales :
  • assumer la responsabilité de l'ensemble du cycle de recrutement, depuis la présentation du candidat jusqu'à l'acceptation de l'offre;
  • s'assurer que les méthodes efficaces de recrutement, de transfert et d'embauche, les exigences des postes, les orientations, les politiques et les procédures, les conventions collectives et les affichages de postes soient tous respectés en conséquence;
  • collaborer avec les responsables de l'embauche pour élaborer des approches efficaces en matière de recherche, d'évaluation et d'embauche, tout en gérant les attentes des groupes de clients grâce à une connaissance approfondie de leurs besoins en matière de main-d'œuvre;
  • constituer et maintenir un bassin de candidats potentiels grâce à des études de marché proactives et à la gestion continue des relations;
  • mener des entretiens approfondis avec les candidats potentiels;
  • participer aux projets spéciaux et coordonner les initiatives de recrutement à l'appui des efforts de dotation tout en veillant à ce qu'ils reflètent les valeurs, la vision et les objectifs stratégiques de l'organisation;
  • s'assurer d'offrir une expérience exceptionnelle aux candidats à chaque étape du processus;
  • tirer parti des réseaux externes et des associations professionnelles pour consolider les possibilités de carrière;
  • mener des activités d'accueil et d'intégration des nouveaux employés afin de garantir une expérience positive et accueillante;
  • contribuer à d'autres activités de recrutement de temps à autre, y compris des salons de l'emploi, des présentations et des activités connexes, tant virtuellement que hors site;
  • veiller à l'application de pratiques d'embauche justes et équitables;
  • faciliter les initiatives de recrutement à l'international.
    La personne idéale pour ce poste doit :
    Formation et expérience :
  • détenir un diplôme d'études postsecondaires en gestion des ressources humaines et/ou une combinaison équivalente d'éducation et d'expérience;
  • compter au moins deux ans d'expérience en recrutement dans un milieu de travail impliquant des cycles de recrutement complets;
  • compter de l'expérience dans la conduite d'entretiens axés sur le comportement en collaboration avec les responsables de l'embauche et savoir les intervenants tout au long du processus;
  • savoir tirer parti de la technologie, notamment des médias sociaux, aux fins de recrutement;
  • posséder de l'expérience en gestion de multiples recherches, projets et relations avec les clients et savoir en déterminer l'ordre de priorité;
  • posséder de l'expertise dans la compréhension et l'évaluation des besoins des responsables de l'embauche et des candidats, ainsi que dans la définition des attentes;
  • être reconnu pour sa capacité à cerner les problèmes et les possibilités de façon proactive, à analyser les faits et les données, ainsi qu'à élaborer et à mettre en œuvre des solutions;
  • posséder des capacités d'organisation exceptionnelles, faire preuve de résilience et savoir s'adapter dans un environnement évolutif ou ambigu;
  • être sollicité à titre de membre d'une équipe collaborative qui incite les autres à s'engager, appuie les autres et célèbre leurs réalisations;
    Nous désirons remercier tous les candidats et candidates qui ont manifesté de l'intérêt pour cette offre. Veuillez prendre note que nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour un entretien.
    SSMNB s'engage à respecter le principe de l'égalité des chances dans ses pratiques en matière d'emploi, tout en assurant un environnement exempt de discrimination et de harcèlement pour chaque employé.
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    À propos Croix Bleue Medavie

    Joignez-vous à une entreprise exceptionnelle!

    Croix Bleue Medavie est fière d’avoir l’une des cultures d’entreprise les plus admirées du Canada. Le monde de l’assurance ne se résume pas à payer des demandes de règlement. C’est aussi une affaire de relations humaines. Nous sommes une organisation sans but lucratif, et le bien-être de nos employés, de nos clients et de nos collectivités est au cœur de nos valeurs.

    Pourquoi travailler avec nous?

    Croix Bleue Medavie est un membre de premier plan de l’Association canadienne des Croix Bleue, qui assure collectivement plus de sept millions de Canadiens. En tant qu’organisation sans but lucratif, nous fournissons des régimes de soins de santé et de soins dentaires ainsi que de l’assurance voyage, vie et invalidité à des particuliers et à des entreprises. Nous administrons également plusieurs programmes de soins de santé parrainés par les gouvernements. Nos actionnaires sont les employés, les clients et les collectivités que nous desservons. Nous versons un dividende social annuel à la Fondation Medavie pour la santé dans le cadre de notre engagement à aider les Canadiens à vivre le mieux possible, tant mentalement que physiquement.

    Culture stimulante

    Nous avons été reconnus comme ayant l’une des 10 cultures d’entreprise les plus admirées au Canada et cet honneur se reflète dans ce que nous accomplissons chaque jour. Notre organisation est assez grande pour se distinguer, mais assez petite pour que tous les employés puissent se faire entendre, agir sur les résultats et constater l’incidence de leur travail. Vous vous joindrez à une équipe d’employés talentueux, passionnés et expérimentés qui souhaitent améliorer la vie des clients. Les employés restent à Croix Bleue Medavie en raison des relations qu’ils tissent avec leurs collègues et les clients.

    Rémunération globale

    Nous offrons un salaire concurrentiel et d’excellents avantages sociaux, comme un régime complet de soins de santé et de soins dentaires que nous payons entièrement, un régime de retraite à cotisation équivalente de l’employeur, des REER, une assurance vie et une assurance invalidité de courte et de longue durée. Nous nous efforçons d’offrir un environnement de travail stable favorisant une relation d’emploi saine et durable afin que vous puissiez exceller dans vos fonctions.

    Environnement de travail sain

    Notre environnement de travail permet aux employés de se sentir respectés et de s’accomplir tant au plan professionnel qu’au plan personnel, grâce à des relations saines, à la conciliation entre la vie personnelle et la vie professionnelle et à un travail intéressant. La santé et le mieux-être de nos employés nous tiennent à cœur et nous savons que l’amélioration de la santé commence avec nous. C’est pourquoi nous croyons que les employés à qui l’on offre des conditions flexibles leur permettant de concilier travail et vie personnelle contribuent davantage à l’entreprise.



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